Рекомендации

Как применить дисциплинарное взыскание

30.12.2020
author avatar

Александр НАВОТНЫЙ

начальник управления Минтруда
author avatar

Ленара ХИКМАТОВА

эксперт «Нормы»

Полный текст документа доступен пользователям платных тарифов.

В рекомендации:

– виды мер дисциплинарного взыскания;

– оформление дисциплинарных взысканий;

– какие причины нарушения трудовой дисциплины считаются уважительными;

– снятие дисциплинарного взыскания;

– лишение премии при взыскании.

Виды мер дисциплинарного взыскания 

К нарушителям трудовой дисциплины применяйте следующие меры взыскания :

1) выговор;

2) штраф;

3) прекращение трудового договора по п.п. 3 и 4 ч. 2 ст. 100 ТК.

Этот перечень исчерпывающий, использование других мер в качестве дисциплинарного взыскания запрещается.

Ситуация
Работнику за прогул объявлен «строгий выговор»
Применение таких взысканий, как «строгий выговор», «замечание», «предупреждение» и других, не указанных в статье 181 ТК, не допускается. Подобные взыскания не влекут юридических последствий для трудовых правоотношений, а работник считается не подвергнутым дисциплинарному взысканию даже при наличии оформленного приказа.
Ситуация
Работник отсутствует на работе, несмотря на отсутствие приказа на отпуск
Работник подал заявление об отпуске с 25 сентября на 24 дня. Полный отпуск ему не смогли предоставить из-за возможных перебоев с выполнением заказов. Работнику предложили взять 12 дней, а остальную часть перенести на ноябрь. Он отказался, и приказ об отпуске не оформили. 25 сентября сотрудник не вышел на работу, а по телефону сообщил, что считает себя находящимся в отпуске согласно поданному заявлению. Законны ли действия работника? Можно ли его наказать?
– Действия работника противоречат закону. Он нарушил трудовую дисциплину – совершил прогул без уважительной причины. Основанием для выхода в отпуск является приказ. Без него работник не вправе оставлять рабочее место. К нарушителю могут быть применены...
Помощь