Рекомендации

Ошибки при применении дисциплинарных взысканий

30.12.2020
author avatar

Александр НАВОТНЫЙ

начальник управления Минтруда
author avatar

Ленара ХИКМАТОВА

эксперт «Нормы»

Полный текст документа доступен пользователям платных тарифов.

Ошибка № 1. Работник опоздал на работу, за что ему сделали устное замечание и предупредили об увольнении, если это повторится. После повторного опоздания работника уволили за систематическое нарушение дисциплины.

 

Нарушены ст. 182, п. 3 ч. 2 ст. 100 ТК. По первому нарушению не оформили документально применение дисциплинарного взыскания, следовательно работник считается не совершавшим его. Таким образом,

второе опоздание не дает оснований для признания нарушения систематическим.

Виновное должностное лицо могут привлечь к...

Помощь