Рекомендации

Ошибки при применении дисциплинарных взысканий

30.12.2020
author avatar

Александр НАВОТНЫЙ

начальник управления Министерства занятости и трудовых отношений
author avatar

Ленара ХИКМАТОВА

эксперт «Нормы»

Ошибка № 1. Работник опоздал на работу, за что ему сделали устное замечание и предупредили об увольнении, если это повторится. После повторного опоздания работника уволили за систематическое нарушение дисциплины.

Нарушены ст. 182, п. 3 ч. 2 ст. 100 ТК. По первому нарушению не оформили документально применение дисциплинарного взыскания, следовательно работник считается не совершавшим его. Таким образом,

второе опоздание не дает оснований для признания нарушения систематическим.

Виновное должностное лицо могут привлечь к административной ответственности по ст. 49 КоАО либо уголовной отвесвенности по ст. 148 УК (если ранее он привлекался к административной ответственности за незаконное увольнение).

В судебном порядке увольнение признают незаконным и восстановят работника на работе .

Работодатель должен будет возместить причиненный работнику вред, а именно:

  • оплатить за время вынужденного прогула;
  • компенсировать дополнительные расходы, связанные с обжалованием увольнения (консультации специалистов, расходы по ведению дела и др.);
  • компенсировать моральный вред .

Вместо восстановления, по просьбе работника, ему могут присудить дополнительное возмещение в размере 3-х месячного заработка

lock

Чтобы читать дальше, подпишитесь на Buxgalter Pro

Помощь