Примерный трудовой договор о найме руководителя исполнительного органа акционерного общества (Приложение N 4 к Постановлению КМ РУз от 19.04.2003 г. N 189)

ПРИЛОЖЕНИЕ N 4

к Постановлению КМ РУз

от 19.04.2003 г. N 189

ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

о найме руководителя исполнительного органа

акционерного общества

1. Акционерное общество "_____________________" в лице председателя наблюдательного совета, действующего на основании Устава акционерного общества, именуемое в дальнейшем "Общество", с одной стороны, и ________________________________, именуемый в дальнейшем "Директор"*, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

2. Общие положения

принимается на работу в руководящий исполнительный орган общества

2.2. Договор является договором по основной работе.

2.3. Договор заключается сроком на один год.

По окончании срока действия трудовой договор может быть продлен на очередной год или заключен на новый годичный срок. При заключении трудового договора на новый срок его условия могут отличаться от условий настоящего трудового договора.

2.4. Срок испытания - ___________________месяцев

                               продолжительность или без испытания

2.5. По настоящему трудовому договору

обязуется выполнять должностные обязанности директора Общества, а Общество обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые условия и льготы в соответствии с действующим законодательством и настоящим Трудовым договором.

2.6. В своей деятельности Директор руководствуется действующим законодательством, уставом Общества, решениями общего собрания акционеров и наблюдательного совета Общества. Директор по должности является единоличным исполнительным органом (руководителем коллегиального исполнительного органа) Общества.

2.7. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей Директор должен действовать в интересах Общества и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.

3. Обязанности Директора

Директор обязан:

3.1. В пределах своей компетенции руководить текущей деятельностью Общества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего  собрания акционеров  и наблюдательного совета, обеспечивая его эффективную и устойчивую работу;

3.2. Организовывать исполнение решений общего собрания акционеров и наблюдательного совета Общества;

3.3. В установленные сроки представлять общему собранию акционеров и наблюдательному совету Общества ежеквартальные отчеты о ходе выполнения годового бизнес-плана, а также доклады о состоянии дел, относящихся к его компетенции;

3.4. Руководить разработкой программ и бизнес-планов развития Общества, организовывать и контролировать их исполнение;

3.5. Обеспечивать выполнение договорных обязательств Общества;

3.6. Обеспечивать получение прибыли в размерах, необходимых для развития производства и социальной сферы;

3.7. Обеспечивать законность в деятельности Общества;

3.8. Обеспечивать организацию, надлежащее состояние и достоверность бухгалтерского учета и отчетности в Обществе, своевременное представление ежегодного отчета и другой финансовой отчетности в соответствующие органы, а также сведений о деятельности общества, направляемых акционерам, кредиторам и иным получателям сведений;

3.9. Беспрепятственно представлять документы о финансово-хозяйственной деятельности Общества по требованию ревизионной комиссии Общества или аудитора Общества;

3.10. Обеспечивать полноту и своевременность представления государственной статистической отчетности в соответствующие органы;

3.11. Обеспечивать эффективное взаимодействие производственных единиц, цехов и других структурных подразделений Общества;

3.12. Сохранять информацию, составляющую коммерческую тайну Общества, если в круг его обязанностей не входит передача такой информации третьим лицам.  Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Общества, определяется наблюдательным советом.

3.13. Обеспечивать охрану информации, составляющей служебную или коммерческую тайну, работниками Общества;

3.14. Организовывать проведение заседаний коллегиального Исполнительного органа общества, подписывать документы от имени общества и протоколы заседаний исполнительного органа;

3.15. Принимать меры по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, по наилучшему использованию знаний, квалификации, опыта и способностей работников Общества;

3.16. Обеспечивать поддержание трудовой и технологической дисциплины, соблюдение социальных гарантий и охраны труда работников Общества;

3.17. Обеспечивать участие представителей работодателя в коллективных переговорах. Выступать в качестве работодателя при заключении коллективных договоров и соглашений. Выполнять обязательства по коллективному договору;

3.18. Согласовывать с наблюдательным советом длительные командировки и время использования отпусков. Информировать наблюдательный совет о лице, исполняющем в период его отсутствия его обязанности;

3.19. ____________________ (иные обязанности)

3.20. _____________________ (иные обязанности)

4. Обязанности общества

Общество обязано:

4.1. Не вмешиваться в деятельность, отнесенную к компетенции Директора законом, Уставом Общества и настоящим трудовым договором;

4.2. Неуклонно соблюдать условия настоящего трудового договора;

4.3. Обеспечить Директора средствами и материалами, необходимыми для эффективного выполнения им своих обязанностей и реализации прав;

4.4. ______________________(иные обязанности)

4.5. ______________________(иные обязанности)

5. Права Директора

Директор имеет право:

5.1. Самостоятельно решать все вопросы по руководству текущей деятельностью Общества, отнесенные к его компетенции законом, Уставом Общества и настоящим трудовым договором;

5.2. Без доверенности действовать от имени Общества, в том числе представлять его интересы во взаимоотношениях с другими организациями и органами, открывать в учреждении банка расчетный и другие счета, совершать сделки, за исключением сделок, совершение которых отнесено к исключительной компетенции Общего собрания акционеров и Наблюдательного совета, распоряжаться имуществом и денежными средствами в пределах, оговоренных Уставом Общества, заключать договора и контракты, выдавать доверенности и вести переписку;

5.3. Утверждать структуру и штатное расписание Общества, заключать и расторгать трудовые договора с работниками;

5.4. Вступать от имени Общества в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

5.5. По вопросам, отнесенным к его компетенции, издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества;

5.6. Осуществлять поощрения работников Общества;

5.7. Требовать от работников Общества выполнения правил внутреннего распорядка, иных, действующих в Обществе правил и положений, а также условий трудового договора. В случае совершения работниками общества нарушений трудовой дисциплины, применять к работникам Общества меры дисциплинарного взыскания;

5.8. При заключении трудового договора с работником Общества определять для него объем и состав сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Общества;

5.9. _______________________(иные права)

5.10. ______________________(иные права)

6. Права Общества

Общество имеет право:

6.1. Осуществлять контроль за соблюдением Директором действующего законодательства, устава Общества, решений собраний акционеров и Наблюдательного совета Общества;

6.2. Требовать от директора добросовестного и в полном объеме исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

6.3. Осуществлять поощрение директора;

6.4. Налагать на Директора дисциплинарные взыскания;

6.5. _______________________(иные права)

6.6. _______________________(иные права)

7. Оплата труда. Отпуск.

Социально-бытовое обеспечение Директора

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, директору выплачивается:

7.1. Должностной оклад в размере _________ сумов в месяц.

При повышении оплаты труда в целом по обществу, в том числе в связи с повышением минимального размера оплаты труда, устанавливаемого в соответствии с законодательством, должностной оклад Директора изменяется на общий коэффициент повышения;

7.2. По согласованию с наблюдательным советом Общества:

премия в размере ______ процентов от должностного оклада;

вознаграждение по итогам работы в размере ________ сумов или в размере _______ процентов от должностного оклада;

материальная помощь к ежегодному отпуску в размере _______ сумов или в размере _______ процентов к должностному окладу;

7.3. Другие выплаты и вознаграждения, предусмотренные положениями, действующими в Обществе;

7.4. Директору устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ рабочих дней;

7.5. В случае смерти Директора в период действия настоящего трудового договора его семье выплачивается единовременное пособие в размере _____ должностных окладов;

7.6. При досрочном расторжении настоящего трудового договора наблюдательным советом Общества может быть принято решение о выплате Директору выходного пособия. Условия выплаты выходного пособия и его размеры определяются наблюдательным советом Общества в зависимости от продолжительности работы Директора в Обществе и причины расторжения настоящего трудового договора.

8. Иные условия трудового договора

8.1. Совмещение Директором должностей в других предприятиях, организациях и учреждениях допускается только с согласия наблюдательного совета Общества, который должен рассмотреть возможность такого совмещения в недельный срок;

8.2. Директор несет ответственность за ущерб, причиненный обществу его виновными действиями (или бездействием), в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Республики Узбекистан и иными законодательными актами;

8.3. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору могут вноситься по соглашению сторон трудового договора в случаях:

изменений действующего законодательства;

изменения Устава Общества;

инициативы любой из сторон настоящего трудового договора.

Изменения и дополнения оформляются письменным дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

8.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору решаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством;

8.5. __________________________(иные условия)

8.6. __________________________(иные условия)

9. Прекращение трудового договора

9.1. Настоящий трудовой договор прекращается с истечением его срока;

9.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут досрочно:

9.2.1. Директором:

в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению обязательств по настоящему трудовому договору в полном объеме;

в случае нарушения Обществом обязательств по настоящему трудовому договору; по иным уважительным причинам

9.2.2. Обществом:

по основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе Республики Узбекистан;

по решению общего собрания акционеров или наблюдательного совета (если Уставом Общества такое право ему предоставлено), в том числе при нарушении прав акционеров, существенном ухудшении финансово-хозяйственного состояния предприятия, неоправданном сокращении объемов реализации продукции, работ, услуг, наличии или угрозе возникновения признаков экономической несостоятельности (банкротства) Общества, возникновения устойчивой задолженности перед государственным бюджетом.

9.3. __________________(иные условия прекращения)

9.4. __________________(иные условия прекращения)

Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Первый экземпляр хранится в Обществе, второй - у Директора.

Печать

__________________________

*) Руководитель исполнительного органа - генеральный директор, генеральный менеджер или другое наименование должностного лица, являющегося в соответствии с Уставом Общества руководителем)