Рекомендации по совершенствованию регулирования трудовых отношений в акционерных обществах (Утверждены Минтрудом 06.09.1997 г. N 6/1)
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА
РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
06.09.1997 г.
N 6/1
РЕКОМЕНДАЦИИ
по совершенствованию регулирования
трудовых отношений в акционерных
обществах
Настоящие рекомендации разработаны в целях оказания практической помощи работникам акционерных обществ в части регулирования трудовых отношений с учетом специфики производственно-хозяйственной деятельности и организационных особенностей акционерных обществ.
Для целей настоящих рекомендаций применяются следующие понятия и их определения:
Работодатель - предприятие, организация, учреждение, наделенное правом найма физических лиц (работников) для выполнения трудовых функций - в акционерном обществе в качестве работодателя может выступать как само акционерное общество, так и отдельные предприятия, организации и учреждения, входящие в состав акционерного общества, а также их обособленные структурные подразделения, находящиеся на самостоятельном балансе, в лице руководителя.
Работник - физическое лицо, достигшее установленного законодательством возраста, трудовая деятельность которого осуществляется на основании трудового договора.
Трудовой коллектив - все работники акционерного общества, включая руководителей, участвующие своим трудом в его деятельности на основании трудового договора.
Исполнительный орган - структурное подразделение акционерного общества, осуществляющее текущее руководство деятельностью акционерного общества на основании Устава акционерного общества. Наиболее распространенной формой исполнительного органа в акционерных обществах является Правление. Законодательством предусматривается также возможность создания единоличного исполнительного органа (Директора). Председатель коллективного исполнительного органа и единоличный исполнительный орган (Директор), в дальнейшем для настоящих рекомендаций именуются - Руководитель.
Владелец акции - юридическое или физическое лицо, внесшее определенный вклад в уставный фонд акционерного общества, наделенное правом получения дивидендов и, как правило, участвующее в управлении обществом.
Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем о выполнении работ по определенной специальности (квалификации, должности) за установленное вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательством и иными нормативными актами о труде. Понятие "трудовой договор" идентично понятию "трудовой контракт".
Коллективный договор - нормативный акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные и организационные отношения между работодателем и работниками акционерного общества.
Коллективное соглашение - нормативный акт, содержащий обязательства по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определенной профессии, отрасли, территории.
Локальный акт - любой документ, касающийся регулирования трудовых отношений, принятый в установленном законодательством и иными нормативными актами порядке, с согласия работодателей и представительного органа работников (положение об оплате труда, положение о премировании и прочее).
1. Трудовые отношения в акционерных обществах регулируются Трудовым кодексом, законами Республики Узбекистан "Об акционерных обществах и защите прав акционеров", "О хозяйственных обществах и товариществах", другими законами Республики Узбекистан, указами Президента Республики Узбекистан и постановлениями Правительства, уставами акционерных обществ, коллективными соглашениями, коллективными договорами или иными локальными нормативными актами, а также трудовыми договорами, заключенными между работником и акционерным обществом или его обособленными структурными подразделениями.
2. Минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников акционерных обществ устанавливается законодательством Республики Узбекистан и распространяется на всю территорию Республики Узбекистан.
Дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, права и гарантии
...