Предыдущие редакции к Положению, утвержденному Постановлением КМ РУз от 11.01.2006 г. N 4
Предыдущие редакции
к Положению, утвержденному
Постановлением КМ РУз
от 11.01.2006 г. N 4
Редакции, предшествующие
Постановлению КМ РУз от 22.07.2023 г. N 307
14. Трудовая книжка надомника ведется работодателем и хранится у него в течение всего периода действия трудового договора. Для надомника, ранее не работавшего и не имеющего трудовой книжки, трудовая книжка заводится работодателем.
Работодатель обязан вносить в трудовую книжку сведения о заключении и прекращении трудового договора. При прекращении трудового договора с надомником работодатель обязан выдать ему трудовую книжку.
27. Оплата труда надомника не может быть ниже 35,2 процентов от установленного законодательством минимального размера оплаты труда, при условии выполнения надомником норм труда и трудовых обязанностей, и не ограничивается каким-либо максимальным размером. (Пункт в редакции Постановления КМ РУз от 28.12.2019 г. N 1046)
Предыдущая редакция абзаца пятого пункта 32
отчислений по доходам в налоговые органы и во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансов Республики Узбекистан в соответствии с действующим законодательством; (Абзац в редакции Постановления КМ РУз от 24.03.2010 г. N 52)
43. Пенсии надомнику выплачиваются отделами внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан по месту жительства. (Пункт в редакции Постановления КМ РУз от 24.03.2010 г. N 52)
Предыдущая редакция абзаца второго пункта 49
При этом работодатель осуществляет обязательные отчисления во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансов Республики Узбекистан от объема реализации товаров (работ, услуг) в порядке, установленном законодательством. (Абзац в редакции Постановления КМ РУз от 24.03.2010 г. N 52)
Редакции, предшествующие
Постановлению КМ РУз от 11.08.2008 г. N 181
17. Работодатель предоставляет (передает) надомнику оборудование, инструменты, инвентарь, необходимые для выполнения предусмотренных трудовым договором работ (услуг).
Оборудование, инструменты, инвентарь передаются надомнику по накладным на основе договора о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенного в письменном виде.
31. Надомник, в соответствии с трудовым договором, получает от работодателя возмещение (компенсацию) за:
понесенные в связи с работой расходы за использованные энергию, воду, связь, обслуживание и ремонт машин и оборудования, транспортные расходы;
амортизацию транспортных средств и расходов на их эксплуатацию, а также амортизацию инструментов и другого оборудования, используемого для выполнения заказа работодателя, являющихся собственностью надомника.
Расходы надомника на оплату помещения (жилья), где осуществляется надомный труд, а также эксплуатационные расходы на жилье возмещению не подлежат.