Предыдущие редакции к Положению, зарегистрированному МЮ 22.12.1999 г. N 858
Предыдущие редакции
к Положению, утвержденному Министерством труда
и зарегистрированному МЮ
22.12.1999 г. N 858
Редакции, предшествующие
Приказу министра занятости и трудовых отношений,
зарегистрированному МЮ 06.03.2019 г. N 858-5
Предыдущая редакция абзаца первого пункта 4
4. Сведения о наличии вакансий, заверенные электронной цифровой подписью уполномоченного должностного лица работодателя, вводятся в электронном виде через портал Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (на веб-сайте - ish.mehnat.uz), а при отсутствии у работодателя электронной цифровой подписи или доступа к информационно-коммуникационным технологиям, сведения о наличии вакансий предоставляются в бумажной форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению в районный (городской) Центр содействия занятости населения по месту осуществления деятельности работодателя. При этом сведение, предоставляемое в бумажной форме, подписывается должностным лицом работодателя и скрепляется печатью организации (при наличии печати).
15. По истечении двухмесячного срока, предусмотренного законодательством для предупреждения работника о прекращении с ним трудового договора по инициативе работодателя, работодатель представляет в Центр содействия занятости населения информацию о фактическом высвобождении работников, указанных ранее по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению. При этом предоставляемая информация подписывается должностным лицом работодателя и скрепляется печатью организации (при наличии печати). (Пункт в редакции Приказа министра занятости и трудовых отношений, зарегистрированного МЮ 10.11.2017 г. N 858-4) (См. Предыдущую редакцию)
Предыдущая редакция приложения 2
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Положению
Настоящее Приложение в редакции
Приказа министра занятости и трудовых отношений,
зарегистрированного МЮ 10.11.2017 г. N 858-4
(См. Предыдущую редакцию)
СВЕДЕНИЯ
о наличии (отсутствии) свободных рабочих
мест (вакантных должностей) по состоянию
на " ____" ___________________ года
Предоставляется в Центр содействия занятости населения _____________________________ района _____________________________ области |
Код. N _____________________ ____________________________ Заполняется Центром содействия занятости населения |
Дата предоставления информации: ____ _______________ _______ г.
1. ИНН работодателя |
|
2. Полное наименование работодателя: |
|
3. Адрес работодателя: |
|
4. Вид деятельности (заполняется в соответствии с ОКЭД): |
|
5. Организационно-правовая форма: |
|
6. Имеющиеся свободные рабочие места (вакантные должности):
N |
Наиме- нование профес- сии, специа- льности (долж- ности) |
Тре- буемая квали- фика- ция (раз- ряд) |
Тре- буе- мое обра- зова- ние |
Тре- буе- мый опыт рабо- ты |
Количество свободных (вакантных) рабочих мест:
|
Харак- тер работы (посто- янная, сезон- ная, времен- ная)
|
Форма оплаты труда |
Зара- ботная плата (месяч- ная, сум) |
Спе- циаль- ные льготы для работ- ников |
Осо- бые тре- бова- ния |
Отметка о квоти- рован- ном рабо- чем месте |
|||||
всего штатных единиц |
0,25 ставка |
0,5 ставка |
0,75 ставка |
1 ставка |
поча- совая |
|||||||||||
ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ
|
||||||||||||||||
1.
|
||||||||||||||||
ИТОГО вакансий
|
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
|||||||||
ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ
|
||||||||||||||||
1.
|
||||||||||||||||
ИТОГО вакансий
|
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
|||||||||
ВСЕГО вакансий
|
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
7. Свободные рабочие места (вакансии) - ОТСУТСТВУЮТ (при необходимости подчеркнуть)
8. Льготы, предоставляемые работникам |
|
Подпись должностного лица |
|||
работодателя: |
|
|
|
(должность) (подпись) |
М.П. |
(Ф.И.О.) |
Предыдущая редакция приложения 3
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к Положению
Настоящее Приложение в редакции
Приказа министра занятости и трудовых отношений,
зарегистрированного МЮ 10.11.2017 г. N 858-4
(См. Предыдущую редакцию)
Предоставляется в Центр содействия занятости населения _____________________________ района _____________________________ области |
Код. N _____________________ ____________________________ Заполняется Центром содействия занятости населения |
Дата предоставления информации: ____ _______________ _______ г.
ИНФОРМАЦИЯ
о предстоящем высвобождении работников
1. Полное наименование работодателя: |
|
2. ИНН работодателя |
|
3. Адрес работодателя: |
|
4. Список работников, подлежащих высвобождению:
N |
Ф.И.О. высвобождаемого работника
|
ИНН работника |
Пол |
Профессия, специальность (должность) |
Квали- фикация (разряд) |
Размер оплаты труда (сум в месяц) |
Срок высвобождения |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
|
|
|
Подпись должностного лица |
|||
работодателя: |
|
|
|
(должность) (подпись) |
М.П. |
(Ф.И.О.) |
Редакции, предшествующие
Приказу министра занятости и трудовых отношений,
зарегистрированному МЮ 10.11.2017 г. N 858-4
Настоящее положение разработано в соответствии с Законом Республики Узбекистан ”О занятости населения” и определяет порядок предоставления предприятиями, учреждениями, организациями, сельскохозяйственными кооперативами (ширкатами) (1) сведений о наличии свободных рабочих мест (2) (вакантных должностей) и информации о предстоящем высвобождении работников, а также организации учета этих сведений органами по труду.
2. Сведения о наличии вакансий и информация о предстоящем высвобождении работников подаются всеми работодателями, зарегистрированными в органах по труду, как отчисляющие взносы в Государственный фонд содействия занятости, за исключением микрофирм и малых предприятий. (Абзац в редакции Приказа МТСЗН, зарегистрированного МЮ 25.08.2007 г. N 858-2) (См. Предыдущую редакцию)
3. На каждого работодателя Центром содействия занятости и социальной защиты населения заводится специальная форма учета, где указываются основные реквизиты работодателя, характер деятельности, контактные лица и иные характеристики (приложение 1 к настоящему Положению), а также производятся отметки о фактическом сроке предоставления ежемесячных сведений о наличии вакансий и информации о предстоящем высвобождении работников, и фиксируются иные текущие изменения (в том числе о применение по отношению к работодателю процедуры банкротства, массовом высвобождении работников). (Пункт в редакции Приказа МТСЗН, зарегистрированного МЮ 06.08.2010 г. N 858-3) (См. Предыдущую редакцию)
4. Сведения о наличии вакансий предоставляются в районный (городской) Центр содействия занятости и социальной защиты населения по месту нахождения администрации работодателя не позднее 5 числа каждого месяца по форме, согласно приложению 2 к настоящему Положению. (Абзац в редакции Приказа МТСЗН, зарегистрированного МЮ 06.08.2010 г. N 858-3) (См. Предыдущую редакцию)
Сведения о наличии вакансий предоставляются по состоянию на 30 (31) (3) число каждого отчетного месяца.
При возникновении у работодателя острой потребности в работниках, сведения о наличии вакансий могут передаваться в Центр содействия занятости и социальной защиты населения в другие сроки, по мере возникновения такой потребности. При этом, подача сведений о наличии вакансий в промежутке между установленными настоящим Положением сроками не освобождает работодателя от обязанности предоставления указанных сведений в установленные сроки. (Абзац в редакции в редакции Приказа МТСЗН, зарегистрированного МЮ 06.08.2010 г. N 858-3) (См. Предыдущую редакцию)
В сведениях о наличии вакансий за текущий месяц указываются все фактически имеющиеся на установленную дату вакансии, даже если эти вакансии были указаны в сведениях за предшествующий период.
Указанная форма заполняется и предоставляется в орган по труду даже в случае, если у работодателя в текущем месяце не имеется вакансий.
5. В случае, если работодатель имеет структурные подразделения (цехи, участки и прочее), находящиеся за пределами района (города), где расположена администрация работодателя, сведения о наличии вакансий предоставляются также и в Центр содействия занятости и социальной защиты населения по месту нахождения данных структурных подразделений в указанные сроки. (Пункт в редакции Приказа МТСЗН, зарегистрированного МЮ 06.08.2010 г. N 858-3) (См. Предыдущую редакцию)
6. За сокрытие информации о наличии вакансий, а также за несвоевременное предоставление информации органу по труду о предстоящем высвобождении каждого работника, работодатель несет ответственность в соответствии со статьей 229 Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности, в виде наложения штрафа на должностных лиц работодателя в размере от трех до пяти минимальных размеров заработной платы.
7. Центр содействия занятости и социальной защиты населения, ежедневно, после получения от работодателей сведений о наличии вакансий, размещает вакансии на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, а также в течение трех дней осуществляет передачу сведений о вакансиях инспекторам, закрепленным за территориями органов самоуправления граждан, и работникам, занимающимся регистрацией лиц, ищущих работу, и трудоустройством граждан, для использования в целях трудоустройства и проведения консультации. (Пункт в редакции Приказа МТСЗН, зарегистрированного МЮ 06.08.2010 г. N 858-3) (См. Предыдущую редакцию)
9. Сведения о наличии вакансий в разрезе по профессиям (должностям), с указанием требуемой квалификации вывешиваются на информационном стенде в Центре содействия занятости и социальной защиты населения. При этом, как правило, на информационном стенде не указываются полные реквизиты работодателя, заявившего о наличии вакансий. (Пункт в редакции Приказа МТСЗН, зарегистрированного МЮ 06.08.2010 г. N 858-3) (См. Предыдущую редакцию)
10. При наличии в Центре содействия занятости и социальной защиты населения компьютерной базы данных о наличии вакансий поступившие сведения вводятся в компьютерную базу данных и направляются в Министерство труда и социальной защиты населения для обобщения. (Пункт в редакции Приказа МТСЗН, зарегистрированного МЮ 06.08.2010 г. N 858-3) (См. Предыдущую редакцию)
11. Правовой инспектор труда Центра содействия занятости и социальной защиты населения ежемесячно, до 15 числа, производит выборку работодателей, своевременно не подавших сведения о наличии вакансий, и применяют по отношению к должностным лицам работодателей предусмотренные законодательством административные взыскания. (Пункт в редакции Приказа МТСЗН, зарегистрированного МЮ 06.08.2010 г. N 858-3) (См. Предыдущую редакцию)
Предыдущая редакция абзаца первого пункта 12
12. Информация о предстоящем высвобождении каждого работника предоставляется в Центр содействия занятости и социальной защиты населения в случаях, если высвобождение осуществляется на основании пунктов 1 и 5 статьи 100 Трудового кодекса Республики Узбекистан. При этом, не имеет значения какое количество работников подлежит высвобождению по указанным основаниям. (Абзац в редакции Приказа МТСЗН, зарегистрированного МЮ 06.08.2010 г. N 858-3) (См. Предыдущую редакцию)
13. Центр содействия занятости и социальной защиты населения, по мере получения от работодателей информации о предстоящем высвобождении совместно с работодателем и органами государственной власти на местах, разрабатывают программу смягчения негативных последствий высвобождения для работников. В случае необходимости орган по труду вносит на рассмотрение органов государственной власти вопрос о приостановке на срок до шести месяцев массового высвобождения работников, с одновременной полной или частичной компенсацией потерь работодателя, вызванных этой отсрочкой. Решение о приостановке массового высвобождения принимается органом государственной власти на местах. (Пункт в редакции Приказа МТСЗН, зарегистрированного МЮ 06.08.2010 г. N 858-3) (См. Предыдущую редакцию)
14. Информация о высвобождаемых лицах заносится уполномоченным работником Центра содействия занятости и социальной защиты населения в компьютерную базу данных с указанием: фамилии, имени и отчества высвобождаемого работника, пола, профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. (Пункт в редакции Приказа МТСЗН, зарегистрированного МЮ 06.08.2010 г. N 858-3)
15. По истечении двухмесячного срока, предусмотренного законодательством для предупреждения работника о прекращении с ним трудового договора по инициативе работодателя, работодатель представляет в Центр содействия занятости и социальной защиты населения информацию о фактическом высвобождении работников, указанных ранее по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению. (Пункт в редакции Приказа МТСЗН, зарегистрированного МЮ 06.08.2010 г. N 858-3) (См. Предыдущую редакцию)
Предыдущая редакция абзаца второго пункта 16
Учет имеющихся вакансий, а также лиц, подлежащих высвобождению, осуществляется работником отдела учета и формирования банка данных по населению, нуждающемуся в трудоустройстве. (Абзац в редакции Приказа МТСЗН, зарегистрированного МЮ 06.08.2010 г. N 858-3)
Предыдущая редакция приложения 1
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Положению
Настоящее Приложение в редакции
Приказа МТСЗН, зарегистрированного МЮ 06.08.2010 г. N 858-3
(См. Предыдущую редакцию)
Центр содействия занятости и социальной защиты населения ________________ района (города) |
||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||
УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА РАБОТОДАТЕЛЕЙ |
||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||
1.Полное наименование работодателя: |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||
2. Адрес работодателя: |
Область _______________; |
Район _________________; |
||||||||||||||||||||||||||
Город _________________; |
Улица _________________; |
|||||||||||||||||||||||||||
N дома ____; |
Контактный телефон N _____________; |
|||||||||||||||||||||||||||
3. Ф.И.О. руководителя ____________________________________________________; |
||||||||||||||||||||||||||||
4. Тип предприятия: ________________________________________________________; |
||||||||||||||||||||||||||||
5. Отрасль экономики _______________; |
6. Сфера деятельности _________; |
|||||||||||||||||||||||||||
7. Банковские реквизиты: счет N _____________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
в отделении Банка __________________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
_______________________________________ МФО _____________________________; |
||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||
1998 г. |
1999 г. |
2000 г. |
2001 г. |
2002 г. |
2003 г. |
2004 г. |
2005 г. |
|||||||||||||||||||||
8. Среднесписочная численность работников на конец года (чел): |
||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||
8.1. В том числе женщины (чел): |
||||||||||||||||||||||||||||
9. Фонд оплаты труда, фактический, за год (тыс. сум): |
||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||
10. Принято на работу, за год (чел): |
||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||
11. Уволено за год (чел): |
||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||
12. Сведения об изменениях реквизитов работодателя (в пунктах 1-7): |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||
13. Предоставление сведений о наличии вакансий:
|
||||||||||||||||||||||||||||
1999 г. |
2000 г. |
2001 г. |
2002 г. |
2003 г. |
2004 г. |
2005 г. |
||||||||||||||||||||||
Дата |
Мест |
Дата |
Мест |
Дата |
Мест |
Дата |
Мест |
Дата |
Мест |
Дата |
Мест |
Дата |
Мест |
|||||||||||||||
Январь |
||||||||||||||||||||||||||||
Февраль |
||||||||||||||||||||||||||||
Март |
||||||||||||||||||||||||||||
Апрель |
||||||||||||||||||||||||||||
Май |
||||||||||||||||||||||||||||
Июнь |
||||||||||||||||||||||||||||
Июль |
||||||||||||||||||||||||||||
Август |
||||||||||||||||||||||||||||
Сентябрь |
||||||||||||||||||||||||||||
Октябрь |
||||||||||||||||||||||||||||
Ноябрь |
||||||||||||||||||||||||||||
Декабрь |
||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||
14. Информация о массовом высвобождении работников |
||||||||||||||||||||||||||||
N |
Дата поступления информации |
Причина массового высвобождения |
Число работников, подлежащих высвобождению |
Дата фактического высвобождения |
Число фактически высвобожденных работников |
|||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||
15. Сведения о мерах, принятых к работодателю за нарушение установленного порядка предоставления сведений о наличии вакансий и информации о предстоящем высвобождении работников:
|
||||||||||||||||||||||||||||
Дата |
N предписания |
Причина принятия мер |
Размер штрафа (сум) |
ФИО должностного лица, ответственного за нарушение |
||||||||||||||||||||||||
Предыдущая редакция приложения 2
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Положению
Настоящее Приложение в редакции
Приказа МТСЗН, зарегистрированного МЮ 06.08.2010 г. N 858-3
(См. Предыдущую редакцию)
Предоставляется в Центр содействия занятости и социальной защиты населения |
Код. N _____________________ |
|
______________________________ района |
____________________________ |
|
______________________________ области |
Заполняется Центром содействия занятости и социальной защиты населения |
|
Дата предоставления информации: ___ ___ _____г. |
СВЕДЕНИЯ
о наличии свободных рабочих мест
(вакантных должностей) по состоянию
на ”____”___________________года
1. Полное наименование работодателя: |
||||||||||
______________________________________________________________________________ |
||||||||||
2. Адрес работодателя: _________________________________________________________ |
||||||||||
3. Отрасль экономики: __________________________________________________________ |
||||||||||
4. Форма собственности: ________________________________________________________ |
||||||||||
государственная, арендная, акционерная, СП, общественная, частная и т.д.) |
||||||||||
5. Имеются свободные рабочие места (вакантные должности):
|
||||||||||
N п.п. |
Наименование профессии, специальности (должности) |
Требуемая квалификация (разряд) |
Требуемое образование |
Количество свободных (вакантных) рабочих мест |
Форма оплаты труда |
Заработная плата (месячная, сум) |
Специальные льготы для работников |
Особые требования |
||
ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ |
||||||||||
1. |
||||||||||
2. |
||||||||||
... |
||||||||||
ИТОГО вакансий |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
||||
ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ |
||||||||||
1. |
||||||||||
2. |
||||||||||
... |
||||||||||
ИТОГО вакансий |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
||||
ВСЕГО вакансий |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
||||
|
||||||||||
6. Свободные рабочие места (вакансии) - ОТСУТСТВУЮТ (при необходимости подчеркнуть) |
||||||||||
7. Льготы, предоставляемые работникам _____________________________________ |
||||||||||
___________________________________________________________________________ |
||||||||||
|
||||||||||
Подпись должностного лица |
||||||||||
Работодателя |
_____________ |
________________________ |
||||||||
(должность) |
||||||||||
М.П. |
Предыдущая редакция приложения 3
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к Положению
Настоящее Приложение в редакции
Приказа МТСЗН, зарегистрированного МЮ 06.08.2010 г. N 858-3
(См. Предыдущую редакцию)
Форма 3-пв
Предоставляется в Центр содействия занятости и социальной защиты населения |
Код. N _____________________ |
|
______________________________ района |
____________________________ |
|
______________________________ области |
Заполняется Центром содействия занятости и социальной защиты населения |
|
Дата предоставления информации: ___ ___ ___г. |
ИНФОРМАЦИЯ
о предстоящем высвобождении
работников
1. Полное наименование работодателя: |
||||||||
__________________________________________________________________ |
||||||||
2. Адрес работодателя: |
||||||||
__________________________________________________________________ |
||||||||
3. Список работников, подлежащих высвобождению:
|
||||||||
N п.п. |
Ф.И.О. высвобождаемого работника |
Пол |
Профессия, специальность (должность) |
Квалификация (разряд) |
Размер оплаты труда (сум в месяц) |
Срок высвобождения |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
||
|
||||||||
Подпись должностного лица работодателя |
___________ |
____________________ |
||||||
(должность) |
||||||||
М.П. |
Редакции, предшествующие
Приказу МТСЗН, зарегистрированному МЮ
06.08.2010 г. N 858-3
3. На каждого работодателя Центром содействия занятости заводится специальная форма учета, где указываются основные реквизиты работодателя, характер деятельности, контактные лица и иные характеристики (приложение 1 к настоящему Положению), а также производятся отметки о фактическом сроке предоставления ежемесячных сведений о наличии вакансий и информации о предстоящем высвобождении работников, и фиксируются иные текущие изменения (в том числе о применение по отношению к работодателю процедуры банкротства, массовом высвобождении работников). (Пункт в редакции Приказа МТСЗН, зарегистрированного МЮ 25.08.2007 г. N 858-2)
Предыдущая редакция абзаца первого пункта 4
4. Сведения о наличии вакансий предоставляются в районный (городской) Центр содействия занятости по месту нахождения администрации работодателя не позднее 5 числа каждого месяца по форме, согласно приложению 2 к настоящему Положению. (Абзац в редакции Приказа МТСЗН, зарегистрированного МЮ 25.08.2007 г. N 858-2)
Предыдущая редакция абзаца третьего пункта 4
При возникновении у работодателя острой потребности в работниках, сведения о наличии вакансий могут передаваться в Центр содействия занятости в другие сроки, по мере возникновения такой потребности. При этом, подача сведений о наличии вакансий в промежутке между установленными настоящим Положением сроками не освобождает работодателя от обязанности предоставления указанных сведений в установленные сроки. (Абзац в редакции Приказа МТСЗН, зарегистрированного МЮ 25.08.2007 г. N 858-2)
5. В случае, если работодатель имеет структурные подразделения (цехи, участки и прочее), находящиеся за пределами района (города), где расположена администрация работодателя, сведения о наличии вакансий предоставляются также и в Центр содействия занятости по месту нахождения данных структурных подразделений в указанные сроки. (Пункт в редакции Приказа МТСЗН, зарегистрированного МЮ 25.08.2007 г. N 858-2)
7. Центр содействия занятости, в трехдневный срок после получения от работодателей сведений о наличии вакансий, осуществляет распечатку сведений о вакансиях и передачу данных распечаток инспекторам, закрепленным за территориями органов самоуправления граждан и работникам, занимающимся регистрацией лиц, ищущих работу и трудоустройством граждан, для использования в целях трудоустройства и проведения консультации. (Пункт в редакции Приказа МТСЗН, зарегистрированного МЮ 25.08.2007 г. N 858-2)
9. Сведения о наличии вакансий в разрезе по профессиям (должностям), с указанием требуемой квалификации вывешиваются на информационном стенде в Центре содействия занятости. При этом, как правило, на информационном стенде не указываются полные реквизиты работодателя, заявившего о наличии вакансий. (Пункт в редакции Приказа МТСЗН, зарегистрированного МЮ 25.08.2007 г. N 858-2)
10. При наличии в отделе по труду компьютерной базы данных о наличии вакансий, поступившие сведения вводятся в компьютерную базу данных и передаются в областное управление по труду, занятости и социальной защите населения.
11. Правовой инспектор труда Центра содействия занятости ежемесячно, до 15 числа, производит выборку работодателей, своевременно не подавших сведения о наличии вакансий, и применяют по отношению к должностным лицам работодателей предусмотренные законодательством административные взыскания. (Пункт в редакции Приказа МТСЗН, зарегистрированного МЮ 25.08.2007 г. N 858-2)
12. Информация о предстоящем высвобождении каждого работника предоставляется в Центр содействия занятости в случаях, если высвобождение осуществляется на основании пунктов 1 и 5 статьи 100 Трудового кодекса Республики Узбекистан. При этом, не имеет значения какое количество работников подлежит высвобождению по указанным основаниям. (Абзац в редакции Приказа МТСЗН, зарегистрированного МЮ 25.08.2007 г. N 858-2)
В информации о предстоящем высвобождении работников в обязательном порядке предоставляются персональные списки высвобождаемых работников, с указанием их профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда каждого работника, а также сроки, в течение которых намечено произвести это высвобождение.
Форма предоставления информации о предстоящем высвобождении указана в приложении 3 к настоящему Положению.
13. Центр содействия занятости, по мере получения от работодателей информации о предстоящем высвобождении совместно с работодателем и органами государственной власти на местах, разрабатывают программу смягчения негативных последствий высвобождения для работников. В случае необходимости орган по труду вносит на рассмотрение органов государственной власти вопрос о приостановке на срок до шести месяцев массового высвобождения работников, с одновременной полной или частичной компенсацией потерь работодателя, вызванных этой отсрочкой. Решение о приостановке массового высвобождения принимается органом государственной власти на местах. (Пункт в редакции Приказа МТСЗН, зарегистрированного МЮ 25.08.2007 г. N 858-2)
15. По истечении двухмесячного срока, предусмотренного законодательством для предупреждения работника о прекращении с ним трудового договора по инициативе работодателя, работодатель представляет в Центр содействия занятости информацию о фактическом высвобождении работников, указанных ранее по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению. (Пункт в редакции Приказа МТСЗН, зарегистрированного МЮ 25.08.2007 г. N 858-2)
Предыдущая редакция приложения N 1
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Положению
Настоящее приложение в редакции
Приказа МТСЗН, зарегистрированного МЮ
25.08.2007 г. N 858-2 (См. Предыдущую редакцию)
Центр содействия занятости ____________________________________________ района (города) |
||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||
УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА РАБОТОДАТЕЛЕЙ |
||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||
1.Полное наименование работодателя: |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||
2. Адрес работодателя: |
Область _______________; |
Район _________________; |
||||||||||||||||||||||||||
Город _________________; |
Улица _________________; |
|||||||||||||||||||||||||||
N дома ____; |
Контактный телефон N _____________; |
|||||||||||||||||||||||||||
3. Ф.И.О. руководителя ____________________________________________________; |
||||||||||||||||||||||||||||
4. Тип предприятия: ________________________________________________________; |
||||||||||||||||||||||||||||
5. Отрасль экономики _______________; |
6. Сфера деятельности _________; |
|||||||||||||||||||||||||||
7. Банковские реквизиты: счет N _____________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
в отделении Банка __________________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
_______________________________________ МФО _____________________________; |
||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||
1998 г. |
1999 г. |
2000 г. |
2001 г. |
2002 г. |
2003 г. |
2004 г. |
2005 г. |
|||||||||||||||||||||
8. Среднесписочная численность работников на конец года (чел): |
||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||
8.1. В том числе женщины (чел): |
||||||||||||||||||||||||||||
9. Фонд оплаты труда, фактический, за год (тыс. сум): |
||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||
10. Принято на работу, за год (чел): |
||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||
11. Уволено за год (чел): |
||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||
12. Сведения об изменениях реквизитов работодателя (в пунктах 1-7): |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||
13. Предоставление сведений о наличии вакансий:
|
||||||||||||||||||||||||||||
1999 г. |
2000 г. |
2001 г. |
2002 г. |
2003 г. |
2004 г. |
2005 г. |
||||||||||||||||||||||
Дата |
Мест |
Дата |
Мест |
Дата |
Мест |
Дата |
Мест |
Дата |
Мест |
Дата |
Мест |
Дата |
Мест |
|||||||||||||||
Январь |
||||||||||||||||||||||||||||
Февраль |
||||||||||||||||||||||||||||
Март |
||||||||||||||||||||||||||||
Апрель |
||||||||||||||||||||||||||||
Май |
||||||||||||||||||||||||||||
Июнь |
||||||||||||||||||||||||||||
Июль |
||||||||||||||||||||||||||||
Август |
||||||||||||||||||||||||||||
Сентябрь |
||||||||||||||||||||||||||||
Октябрь |
||||||||||||||||||||||||||||
Ноябрь |
||||||||||||||||||||||||||||
Декабрь |
||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||
14. Информация о массовом высвобождении работников |
||||||||||||||||||||||||||||
N |
Дата поступления информации |
Причина массового высвобождения |
Число работников, подлежащих высвобождению |
Дата фактического высвобождения |
Число фактически высвобожденных работников |
|||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||
15. Сведения о мерах, принятых к работодателю за нарушение установленного порядка предоставления сведений о наличии вакансий и информации о предстоящем высвобождении работников:
|
||||||||||||||||||||||||||||
Дата |
N предписания |
Причина принятия мер |
Размер штрафа (сум) |
ФИО должностного лица, ответственного за нарушение |
||||||||||||||||||||||||
Предыдущая редакция приложения N 2
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Положению
Настоящее приложение в редакции
Приказа МТСЗН, зарегистрированного МЮ
25.08.2007 г. N 858-2 (См. Предыдущую редакцию)
Предоставляется в Центр содействия занятости |
Код. N _____________________ |
|
______________________________ района |
____________________________ |
|
______________________________ области |
Заполняется Центром содействия занятости |
|
Дата предоставления информации: ___ ___ _____г. |
СВЕДЕНИЯ
о наличии свободных рабочих мест
(вакантных должностей) по состоянию
на ”____”___________________года
1. Полное наименование работодателя: |
||||||||||
______________________________________________________________________________ |
||||||||||
2. Адрес работодателя: _________________________________________________________ |
||||||||||
3. Отрасль экономики: __________________________________________________________ |
||||||||||
4. Форма собственности: ________________________________________________________ |
||||||||||
государственная, арендная, акционерная, СП, общественная, частная и т.д.) |
||||||||||
5. Имеются свободные рабочие места (вакантные должности):
|
||||||||||
N п.п. |
Наименование профессии, специальности (должности) |
Требуемая квалификация (разряд) |
Требуемое образование |
Количество свободных (вакантных) рабочих мест |
Форма оплаты труда |
Заработная плата (месячная, сум) |
Специальные льготы для работников |
Особые требования |
||
ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ |
||||||||||
1. |
||||||||||
2. |
||||||||||
... |
||||||||||
ИТОГО вакансий |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
||||
ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ |
||||||||||
1. |
||||||||||
2. |
||||||||||
... |
||||||||||
ИТОГО вакансий |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
||||
ВСЕГО вакансий |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
||||
|
||||||||||
6. Свободные рабочие места (вакансии) - ОТСУТСТВУЮТ (при необходимости подчеркнуть) |
||||||||||
7. Льготы, предоставляемые работникам _____________________________________ |
||||||||||
___________________________________________________________________________ |
||||||||||
|
||||||||||
Подпись должностного лица |
||||||||||
Работодателя |
_____________ |
________________________ |
||||||||
(должность) |
||||||||||
М.П. |
Предыдущая редакция приложения N 3
к Положению
Форма 3-пв
Предоставляется в отдел по труду |
Код. N _____________________ |
|
______________________________ района |
____________________________ |
|
______________________________ области |
Заполняется отделом по труду |
|
Дата предоставления информации: ___ ___ ___г. |
ИНФОРМАЦИЯ
о предстоящем высвобождении
работников
1. Полное наименование работодателя: |
||||||||
__________________________________________________________________ |
||||||||
2. Адрес работодателя: |
||||||||
__________________________________________________________________ |
||||||||
3. Список работников, подлежащих высвобождению:
|
||||||||
N п.п. |
Ф.И.О. высвобождаемого работника |
Пол |
Профессия, специальность (должность) |
Квалификация (разряд) |
Размер оплаты труда (сум в месяц) |
Срок высвобождения |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
||
|
||||||||
Подпись должностного лица работодателя |
___________ |
____________________ |
||||||
(должность) |
||||||||
М.П. |
Редакции, предшествующие
Приказу МТСЗН, зарегистрированному МЮ
25.08.2007 г. N 858-2
2. Сведения о наличии вакансий и информацию о предстоящем высвобождении работников подаются всеми работодателями, зарегистрированными в органах по труду, как отчисляющие взносы в Государственный фонд содействия занятости за исключением предприятий малого и среднего бизнеса, микрофирм. (Абзац в редакции Изменений и дополнений N 1, зарегистрированных МЮ 14.06.2000 г. N 858-1)
Предприятия малого и среднего бизнеса, микрофирмы предоставляют указанные сведения по мере возникновения потребности в кадрах. (Абзац введен в соответствии с Изменениями и дополнениями N 1, зарегистрированными МЮ 14.06.2000 г. N 858-1)
Предыдущая редакция приложения N 1
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Положению
Отдел по труду ______________________________________________ района (города) |
||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||
УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА РАБОТОДАТЕЛЕЙ |
||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||
1.Полное наименование работодателя: |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||
2. Адрес работодателя: |
Область _______________; |
Район _________________; |
||||||||||||||||||||||||||
Город _________________; |
Улица _________________; |
|||||||||||||||||||||||||||
N дома ____; |
Контактный телефон N _____________; |
|||||||||||||||||||||||||||
3. Ф.И.О. руководителя ____________________________________________________; |
||||||||||||||||||||||||||||
4. Тип предприятия: ________________________________________________________; |
||||||||||||||||||||||||||||
5. Отрасль экономики _______________; |
6. Сфера деятельности _________; |
|||||||||||||||||||||||||||
7. Банковские реквизиты: счет N _____________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
в отделении Банка __________________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
_______________________________________ МФО _____________________________; |
||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||
1998 г. |
1999 г. |
2000 г. |
2001 г. |
2002 г. |
2003 г. |
2004 г. |
2005 г. |
|||||||||||||||||||||
8. Среднесписочная численность работников на конец года (чел): |
||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||
8.1. В том числе женщины (чел): |
||||||||||||||||||||||||||||
9. Фонд оплаты труда, фактический, за год (тыс. сум): |
||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||
10. Принято на работу, за год (чел): |
||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||
11. Уволено за год (чел): |
||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||
12. Сведения об изменениях реквизитов работодателя (в пунктах 1-7): |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
______________________________________________________________________________ |
||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||
13. Предоставление сведений о наличии вакансий:
|
||||||||||||||||||||||||||||
1999 г. |
2000 г. |
2001 г. |
2002 г. |
2003 г. |
2004 г. |
2005 г. |
||||||||||||||||||||||
Дата |
Мест |
Дата |
Мест |
Дата |
Мест |
Дата |
Мест |
Дата |
Мест |
Дата |
Мест |
Дата |
Мест |
|||||||||||||||
Январь |
||||||||||||||||||||||||||||
Февраль |
||||||||||||||||||||||||||||
Март |
||||||||||||||||||||||||||||
Апрель |
||||||||||||||||||||||||||||
Май |
||||||||||||||||||||||||||||
Июнь |
||||||||||||||||||||||||||||
Июль |
||||||||||||||||||||||||||||
Август |
||||||||||||||||||||||||||||
Сентябрь |
||||||||||||||||||||||||||||
Октябрь |
||||||||||||||||||||||||||||
Ноябрь |
||||||||||||||||||||||||||||
Декабрь |
||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||
14. Информация о массовом высвобождении работников |
||||||||||||||||||||||||||||
N |
Дата поступления информации |
Причина массового высвобождения |
Число работников, подлежащих высвобождению |
Дата фактического высвобождения |
Число фактически высвобожденных работников |
|||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||
15. Сведения о мерах, принятых к работодателю за нарушение установленного порядка предоставления сведений о наличии вакансий и информации о предстоящем высвобождении работников:
|
||||||||||||||||||||||||||||
Дата |
N предписания |
Причина принятия мер |
Размер штрафа (сум) |
ФИО должностного лица, ответственного за нарушение |
||||||||||||||||||||||||
Предыдущая редакция приложения N 2
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Положению
Предоставляется в отдел по труду |
Код. N _____________________ |
|
______________________________ района |
____________________________ |
|
______________________________ области |
Заполняется отделом по труду |
|
Дата предоставления информации: ___ ___ _____г. |
СВЕДЕНИЯ
о наличии свободных рабочих мест
(вакантных должностей) по состоянию
на ”____”___________________года
1. Полное наименование работодателя: |
||||||||||
______________________________________________________________________________ |
||||||||||
2. Адрес работодателя: _________________________________________________________ |
||||||||||
3. Отрасль экономики: __________________________________________________________ |
||||||||||
4. Форма собственности: ________________________________________________________ |
||||||||||
государственная, арендная, акционерная, СП, общественная, частная и т.д.) |
||||||||||
5. Имеются свободные рабочие места (вакантные должности):
|
||||||||||
N п.п. |
Наименование профессии, специальности (должности) |
Требуемая квалификация (разряд) |
Требуемое образование |
Количество свободных (вакантных) рабочих мест |
Форма оплаты труда |
Заработная плата (месячная, сум) |
Специальные льготы для работников |
Особые требования |
||
ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ |
||||||||||
1. |
||||||||||
2. |
||||||||||
... |
||||||||||
ИТОГО вакансий |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
||||
ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ |
||||||||||
1. |
||||||||||
2. |
||||||||||
... |
||||||||||
ИТОГО вакансий |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
||||
ВСЕГО вакансий |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
Х |
||||
|
||||||||||
6. Свободные рабочие места (вакансии) - ОТСУТСТВУЮТ (при необходимости подчеркнуть) |
||||||||||
7. Льготы, предоставляемые работникам _____________________________________ |
||||||||||
___________________________________________________________________________ |
||||||||||
|
||||||||||
Подпись должностного лица |
||||||||||
Работодателя |
_____________ |
________________________ |
||||||||
(должность) |
||||||||||
М.П. |