Положение о порядке установления квалификационных требований Центральным банком Республики Узбекистан к кандидатам, рекомендуемым на должности руководителей, главных бухгалтеров, членов правлений коммерческих банков и их филиалов, руководителей исполнительных органов микрокредитных организаций (Утверждено Постановлением правления ЦБ от 07.10.2006 г. N 24/6, зарегистрированным МЮ 14.11.2006 г. N 1641)

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением Правления ЦБ

от 07.10.2006 г. N 24/6,

зарегистрированным МЮ

14.11.2006 г. N 1641

Настоящее Положение утверждено на государственном языке.

Авторский    перевод    текста    на    русский    язык   выполнен

экспертами     газеты      "Налоговые    и    таможенные    вести"

и  ООО "Norma-Hamkor" и носит информационный  характер.

При  возникновении   неясностей  рекомендуется   обращаться

к   тексту   нормативно-правового   акта.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления квалификационных требований

Центральным    банком    Республики    Узбекистан

к кандидатам,   рекомендуемым    на   должности

руководителей,   главных   бухгалтеров,   членов

правлений коммерческих банков и их филиалов,

руководителей исполнительных органов

микрокредитных организаций

Настоящее Положение в соответствии со статьей 51 Закона "О Центральном банке Республики Узбекистан" определяет порядок установления квалификационных требований и определения соответствия должности кандидатов, рекомендуемых на должности руководителей, главных бухгалтеров, членов правлений коммерческих банков и их филиалов, а также руководителей исполнительных органов микрокредитных организаций.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Установление квалификационных требований и определение соответствия должности (далее - "определение соответствия должности") в целях обеспечения соблюдения требований законодательства, регулирующего ведение банковского дела и практики, а также микрокредитных организаций, является методом подбора специалистов, имеющих высокую квалификацию и потенциал.

2. Основные принципы определения соответствия должности - прозрачность, коллегиальность и объективность.

3. Комиссия Центрального банка Республики Узбекистан по определению соответствия должности руководителей, главных бухгалтеров, членов правлений коммерческих банков и их филиалов, а также руководителей исполнительных органов микрокредитных организаций (далее - "Комиссия") является коллегиальным органом, определяющим соответствие должности.

В целях оценки соответствия должности руководителей, главных бухгалтеров, членов правлений коммерческих банков и их филиалов, в Головных банках Коммерческих банков организуется внутренняя комиссия по определению соответствия должности. Включение одного из членов Совета Банка в состав данной комиссии обязательно.

4. Вышеназванной Комиссией определяется соответствие должности кандидатов, рекомендуемых на