Порядок контроля банками за выдачей средств на заработную плату работникам системы Народного банка Республики Узбекистан (Утвержден НБ 31.12.1996 г. N 06-03)

НАРОДНЫЙ БАНК

РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

31.12.1996 г.

N 06-03

СОГЛАСОВАНО

ЦЕНТРАЛЬНЫМ БАНКОМ

РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

31.12.1996 г.

N 34

ПОРЯДОК

контроля банками за выдачей средств

на заработную плату работникам системы

Народного банка Республики Узбекистан

1. Настоящий порядок разработан в соответствии  с Методическими положениями  по  условиям оплаты труда работников учреждений Народного банка  Республики  Узбекистан в свете постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 4 октября 1995  года N  386 "О преобразовании Узсбербанка в Народный банк Республики Узбекистан". Согласно  указанному постановлению размер оплаты труда работников учреждений Народного  банка с 1 ноября 1995 года  устанавливается в зависимости от прироста  вкладов и объема оказываемых услуг.

2. Фонд оплаты труда работников учреждений  Народного банка образуется из:

- фиксированных должностных окладов, установленных согласно схем должностных окладов, разработанных в соответствии с ЕТС;

- фонда дополнительных выплат, образуемого ежемесячно, в зависимости от размера прироста вкладов за предыдущий месяц;

- фонда специального премирования, образуемого по итогам квартала в зависимости от размера валовой прибыли, полученной учреждениями Народного банка за соответствующий период.

3. Порядок выдачи средств на заработную плату по отделениям Народного банка, который формируют  доходы на  уровне областного звена, применяется по областному управлению в целом. Контроль за  расходованием средств,  выдаваемых  на  заработную  плату,  осуществляется  отделением банка,  обслуживающим  соответствующее  областное (городское) управление Народного банка.

4.  Источником  образования  фонда  заработной  платы  отделений Нарбанка является хозрасчетный  доход, а для  работников Каракалпакского республиканского,  областных,  Ташкентского   городского  управлений   и Правления  -  отчисления   подведомственных  учреждений  на   содержание аппаратов управлений и Правления.

5. Банки  выдают средства  в размере  фактически начисленных, но не выше причитающегося фонда заработной платы.

6. Экономия фонда заработной платы, полученная в текущем  месяце (разница  между   причитающимися  средствами   на  заработную   плату  и начисленными), может быть использована в следующем месяце.

7. Сверх  установленного по  нормативу фонда  заработной платы в пределах  хозрасчетного  дохода  (для  органов  управлений  в   пределах отчислений  подведомственных  учреждений)  учреждения  Народного   банка получают из банка:

- вознаграждение  по итогам  работы за  год и  вознаграждение за выслугу  лет,  материальную  помощь,  премии  по  специальным   системам премирования,  доплаты,  надбавки  и  другие  выплаты, не  учитываемые в фонде дополнительных выплат в пределах фонда материального поощрения;

- суточные в составе командировочных расходов;

- стоимость путевок в оздоровительные лагеря.

8. Учреждения  банка для  получения средств  на заработную плату представляют в банк справку по  форме N 6, в сроки  получения заработной платы (форма справки прилагается).

9. Банки при получении учреждениями Народного банка средств  на заработную плату в последний месяц каждого квартала сверяют сумму начисленных средств за 3 месяца квартала с аналогичным показателем отчета по труду.

10. Налоговые органы при проведении в отделениях Народного банка  отчетных  проверок  должны осуществлять в обязательном порядке проверку  достоверности  отражения и правильности начисления средств, направляемых на заработную плату.

ФОРМА N 6

СПРАВКА

РАСЧЕТ ПРИЧИТАЮЩИХСЯ СРЕДСТВ

НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ЗА __________ МЕСЯЦ

Место печати