Типовой договор о найме работников фермерского хозяйства (Приложение N 9 к Постановлению КМ РУз от 30.10.2003 г. N 476)
ПРИЛОЖЕНИЕ N 9
к Постановлению КМ РУз
от 30.10.2003 г. N 476
о найме работников фермерского хозяйства
_____________ район N __ ____________200__ г.
Фермерское хозяйство ________________________________________,
(наименование)
в лице _______________________________________________________,
(Ф.И.О)
действующего на основании устава, именуемый в дальнейшем
"Работодатель", с одной стороны, и гражданин __________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны,
заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Работник принимается по специальности __________________на
должность __________________________________________________
(с указанием разряда)
2. Договор является __________________________________________
(по основной работе, по совместительству)
3. Срок договора_____________________________________________
(на определенный срок, на неопределенный срок)
4. Начало работы по договору_________________________________
(дата, месяц, год)
5. Обязанности Работника:
а) соблюдать законы Республики Узбекистан и требования устава хозяйства, дисциплину труда, исполнять трудовые обязанности;
б) соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.
6. Обязанности Работодателя:
а) организовать труд и охрану труда Работника, ознакомить его с правилами техники безопасности, трудовыми обязанностями, коллективным договором (если он принят) и другими нормативно-правовыми актами;
б) выплачивать заработную плату в установленные сроки;
в) обеспечивать Работника в соответствии с правилами охраны труда необходимым инвентарем и другими средствами защиты;
г) вести в установленном порядке трудовую книжку Работника;
д) соблюдать требования законодательства.
7. Режим работы:
режим рабочего времени определяет глава фермерского хозяйства в соответствии с законодательством.
При этом рабочее время в году не может превышать суммированного учета рабочего времени, а продолжительность ежедневной работы 12 часов.
8. Оплата труда:
а) Работнику устанавливается размер оплаты труда _______________ (конкретная сумма) сум. в месяц, при условии выполнения определенного сторонами объема работ;
б) в связи с производственной необходимостью и простоем Работник может быть переведен на другую работу без его согласия. При этом оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже прежнего заработка Работника;
в) в пределах прав и финансовых возможностей Работодатель устанавливает следующие доплаты (надбавки, премии, поощрительные и другие выплаты):
_________________________________________________________________________________________________________________________________________;
(наименование и размер доплат, надбавок, премии и др. выплат)
г) по соглашению с Работником оплата труда может производиться как в денежной, так и в натуральной форме.
9. Работнику устанавливается ежегодный основной отпуск ______ рабочих дней (не менее 15 рабочих дней) и дополнительный отпуск ______ рабочих дней.
10. Работник подлежит государственному социальному страхованию.
11. За нарушение трудовой дисциплины и условий настоящего договора Работодатель вправе применить к Работнику меры дисциплинарного взыскания, указанные в статье 181 Трудового кодекса Республики Узбекистан, с выполнением требований статьи 182 Трудового кодекса Республики Узбекистан.
Адреса и подписи сторон:
Работник Работодатель
"Собрание законодательства Республики Узбекистан",
2003 г., N 20, ст. 200
"Собрание постановлений Правительства Республики Узбекистан",
2003 г., N 10, ст. 105