Положение о порядке установления и резервирования минимального количества рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда (Приложение N 1 к Постановлению КМ РУз от 05.12.2017 г. N 965)
ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к Постановлению КМ РУз
от 05.12.2017 г. N 965
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления и резервирования
минимального количества рабочих мест для трудоустройства
лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих
затруднения в поиске работы и не способных на равных
условиях конкурировать на рынке труда
1. Настоящее Положение определяет порядок установления и резервирования рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда.
2. В настоящем Положении применяются следующие основные понятия:
жертва торговли людьми - лицо, которое пострадало от принудительного труда или услуги, рабства или обычая, сходного с рабством, эксплуатации проституцией другим лицом или других форм сексуальной эксплуатации, подневольного состояния либо изъятия органов или тканей человека;
лицо с инвалидностью - лицо, которое в связи с ограничением жизнедеятельности вследствие наличия физических, умственных, психических или сенсорных (чувственных) нарушений признано в установленном законодательством порядке лицом с инвалидностью и нуждается в социальной помощи и защите;
предпенсионный возраст - возраст перед выходом на пенсию по возрасту для мужчины при достижении возраста от 58 лет до 60 лет и для женщины - от 53 лет до 55 лет;
резервирование рабочих мест - выделение организацией (работодателем) рабочих мест, созданных за счет собственных средств, для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда;
установление минимального количества рабочих мест - устанавливаемое решениями хокимов районов (городов) минимальное количество рабочих мест в процентах от среднесписочной численности работников организации для трудоустройства на работу лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда.
3. В целях содействия занятости населения хокимами районов (городов) устанавливается, а также организациями резервируется минимальное количество рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда (далее - нуждающиеся).
К категории нуждающихся относятся:
отец-одиночка, мать-одиночка и многодетные семьи, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет и детей с инвалидностью;
молодежь, получившая профессию по окончании общих средних и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений, а также выпускники высших образовательных учреждений, обучавшиеся по государственным грантам;
лица, прошедшие службу в мобилизационном призывном резерве и уволенные со срочной военной службы в рядах Вооруженных Сил Республики Узбекистан;
лица с инвалидностью и лица предпенсионного возраста;
лица, освобожденные из учреждений по исполнению наказания или подвергавшиеся принудительным мерам медицинского характера по решению суда;
жертвы торговли людьми.
С учетом ситуации, складывающейся на рынке труда, хокимами районов (городов) по предложению районного (городского) Центра содействия занятости населения (далее - ЦСЗН) рабочие места могут быть зарезервированы и для других категорий граждан, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда, а также лиц, страдающих социально значимыми заболеваниями, не представляющими опасности для окружающих.
ГЛАВА 2. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ
И РЕЗЕРВИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
4. Установление минимального количества рабочих мест для нуждающихся, в соответствии с законодательством, осуществляется хокимами районов (городов), согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
Хокимами районов (городов) ежегодно пересматривается устанавливаемое минимальное количество рабочих мест для нуждающихся, в зависимости от изменения численности последних.
5. Для определения минимального количества рабочих мест, подлежащих установлению, и предъявляемых к ним требований хокимиятами районов (городов) создаются специальные комиссии в составе не менее 7 человек, возглавляемые заместителями хокимов районов (городов) по вопросам экономического и социального развития, сферы услуг и предпринимательства.
Рабочим органом комиссии является районный (городской) ЦСЗН, а секретарем комиссии - начальник отдела по трудоустройству и социальной поддержке безработных соответствующего ЦСЗН.
В состав комиссии могут быть включены представители других организаций.
6. Установление минимального количества рабочих мест для трудоустройства нуждающихся предусматривается организациям, в которых среднесписочная численность работников составляет более двадцати человек.
Суммарное число устанавливаемого минимального количества рабочих мест в соответствии с решениями хокимов районов (городов) не может составлять свыше 10 процентов (в том числе не менее 3 процентов для лиц с инвалидностью) от среднесписочной численности работников организации.
7. Организации, в которых среднесписочная численность работников составляет более двадцати человек, ежегодно в срок:
не позднее 1 августа определяют общее количество резервируемых рабочих мест на предстоящий год с учетом должностей;
не позднее 15 августа представляют сведения об общем количестве резервируемых рабочих мест на предстоящий год в районный (городской) ЦСЗН по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
8. На основе полученных от организаций сведений об общем количестве резервируемых рабочих мест на предстоящий год районным (городским) Центром содействия занятости формируются и в обязательном порядке согласовываются с районными (городскими) центрами социальных услуг "Инсон" предложения об установлении минимального количества рабочих мест для категорий лиц, указанных в пункте 3 настоящего Положения, и ежегодно не позднее 1 сентября вносятся в хокимияты районов (городов) по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению для принятия соответствующего решения в разрезе организаций, расположенных на территории района (города).
9. При внесении предложений по установлению:
минимального количества рабочих мест для конкретной организации районными (городскими) ЦСЗН в обязательном порядке должны учитываться профессиональная структура работ в организации и специфические особенности ее деятельности;
количества резервируемых рабочих мест для лиц с инвалидностью учитываются параметры индивидуальной программы реабилитации лиц с инвалидностью со способностями к выполнению определенных видов трудовой деятельности. Для формирования обоснованных предложений по установлению количества резервируемых рабочих мест для лиц с инвалидностью по запросу районного (городского) Центра содействия занятости соответствующим МСЭК не менее чем за пять месяцев до начала очередного календарного года предоставляются сведения о параметрах индивидуальных программ реабилитации лиц с инвалидностью со способностями к выполнению определенных видов трудовой деятельности.
10. На основе представленных районным (городским) ЦСЗН обобщенных предложений о зарезервированных рабочих местах хокимы районов (городов) ежегодно не позднее 1 октября текущего года принимают решение об установлении минимального количества рабочих мест для нуждающихся по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
11. На основании решений хокимов районов (городов) районные (городские) ЦСЗН ежегодно в срок не позднее 5 октября текущего года доводят до сведения организаций информацию о численности рабочих мест, подлежащих резервированию в разрезе организаций, расположенных на данной территории, с учетом их возможностей для трудоустройства категорий лиц, указанных в пункте 3 настоящего Положения, предъявляемых к резервируемым рабочим местам требованиях, мерах поощрения, а также применяемых санкциях к должностным лицам организации при невыполнении решений хокимов районов (городов) о резервировании рабочих мест.
12. Созданным рабочим местом для категорий лиц, указанных в пункте 3 настоящего Положения, считается рабочее место, обеспечивающее условия труда, соответствующие характерным требованиям, предъявляемым указанными категориями лиц, в том числе для:
отцов-одиночек, матерей-одиночек и многодетных семей, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет и детей с инвалидностью - рабочие места с гибким графиком работы, позволяющим сочетать исполнение обязанностей по воспитанию детей и трудовых обязанностей;
молодежи, получившей профессию по окончанию общих средних и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений, а также выпускников высших учебных заведений, обучавшихся по государственным грантам - рабочие места, соответствующие их профессиональной подготовке;
лиц, прошедших службу в мобилизационном призывном резерве и уволенных со срочной военной службы из рядов Вооруженных Сил Республики Узбекистан - рабочие места, соответствующие их профессиональной подготовке;
лиц с инвалидностью - рабочие места, аттестованные по условиям труда и позволяющие работнику беспрепятственно выполнять трудовые операции, с учетом состояния их здоровья и установленных противопоказаний к трудовой деятельности;
лиц предпенсионного возраста - рабочие места, соответствующие их профессиональной подготовке или не требующие специальной квалификации;
лиц, освобожденных из учреждений исполнения наказания или подвергавшихся принудительным мерам медицинского характера по решению суда - рабочие места с учетом их профессиональной подготовки или не требующие специальной квалификации;
жертв торговли людьми - рабочие места, соответствующие их профессиональной подготовке или не требующие специальной квалификации.
13. Рабочие места, на которые уже трудоустроены лица, указанные в пункте 3 настоящего Положения, учитываются при определении количества резервируемых рабочих мест на предстоящий период.
При этом по категориям лиц, указанным в пункте 3 настоящего Положения, количество резервируемых рабочих мест учитывается в течение трех лет со дня принятия на эти рабочие места.
14. Трудоустройство на резервированные рабочие места для нуждающихся производится организацией по направлению районного (городского) ЦСЗН или самостоятельно.
15. Трудоустройству нуждающихся также могут содействовать общественные объединения лиц с инвалидностью, центры социальной адаптации лиц, освободившихся из мест исполнения наказания, другие организации, представляющие интересы указанных категорий лиц, путем направления их в районные (городские) ЦСЗН, которые обеспечивают трудоустройство таких лиц в установленном законодательством порядке.
При этом организации, указанные в абзаце первом настоящего пункта, имеют право не менее чем за пять месяцев до начала календарного года вносить в районный (городской) ЦСЗН предложения о резервировании рабочих мест для нуждающихся по конкретным организациям, а также, при необходимости, получать от районных (городских) ЦСЗН сведения о количестве и характере созданных, наличии свободных (вакантных) резервированных рабочих мест по каждой организации.
16. В случаях сокращения или ликвидации созданных (зарезервированных или выделенных) в соответствии с установленным хокимами районов (городов) минимальным количеством рабочих мест для нуждающихся организация предоставляет информацию в районные (городские) ЦСЗН.
17. При осуществлении мероприятий, связанных с изменениями в технологии, организации производства и условий труда, сокращением объемов работ, повлекших за собой изменение численности работников, - за лицами, трудоустроенными с учетом установленного количества резервируемых рабочих мест для нуждающихся, рабочие места сохраняются в приоритетном порядке, если численность этих лиц не будет превышать количества, установленного хокимами районов (городов) за календарный год, в котором имело место изменение численности работников.
18. При освобождении зарезервированного рабочего места для нуждающихся в связи с прекращением трудового договора с лицом, ранее занимавшим это рабочее место, организация обязана в десятидневный срок поставить в известность районный (городской) ЦСЗН о вновь открывшейся вакансии.
В случае освобождения зарезервированного рабочего места по категориям лиц, указанным в пункте 3 настоящего Положения, организация в пятидневный срок извещает районный (городской) ЦСЗН только в период их учета в качестве зарезервированного рабочего места.
19. Организация обязана трудоустраивать категории лиц, указанных в пункте 3 настоящего Положения, исходя из установленного хокимами районов (городов) количества резервируемых рабочих мест для нуждающихся.
Отказ организации в трудоустройстве на зарезервированное рабочее место лиц по направлению районного (городского) ЦСЗН, при условии, что данные лица относятся к категории, указанной в пункте 3 настоящего Положения, влечет ответственность должностных лиц организаций, установленную законодательством.
20. Организация обязана не позднее 10 дней до начала года обеспечить резервирование и готовность рабочих мест для трудоустройства нуждающихся, в объеме не менее 25 (двадцати пяти) процентов от общего количества резервируемых рабочих мест для нуждающихся, а также информирование об этом районного (городского) ЦСЗН до начала года.
Резервирование оставшейся части рабочих мест для нуждающихся обеспечивается организацией (работодателем) в течение первого квартала календарного года, о чем районный (городской) ЦСЗН информируется не позднее 10 дней по окончании первого квартала.
Организации ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, представляют в районный (городской) ЦСЗН информацию о трудоустройстве нуждающихся по форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению.
Непредставление организацией информации о готовности рабочих мест для трудоустройства нуждающихся, равно как и фактическая неготовность рабочих мест для их трудоустройства, за счет установленного количества резервируемых рабочих мест рассматривается районным (городским) ЦСЗН как невыполнение решений хокимов районов (городов).
Не допускается резервирование сезонных и временных рабочих мест для трудоустройства нуждающихся.
21. На должностное лицо организации, не выполнившее решение хокима района (города) по резервированию рабочих мест для нуждающихся, а также за необоснованный отказ в принятии их на работу налагается административная ответственность в установленном законодательством порядке.
Уплата штрафа за невыполнение решений хокимов районов (городов) по резервированию рабочих мест для нуждающихся, не освобождает организацию от обязанности по созданию установленного количества резервируемых рабочих мест.
22. Штрафы, налагаемые в установленном порядке за невыполнение решений хокимов районов (городов) по резервированию установленного количества рабочих мест для трудоустройства нуждающихся, поступают в Государственный фонд содействия занятости Республики Узбекистан.
23. Контроль за выполнением решений хокимов районов (городов) по резервированию рабочих мест для нуждающихся осуществляется районными (городскими) ЦСЗН.
24. Районные (городские) Центры содействия занятости направляют в районные (городские) рабочие комиссии и районные (городские) центры социальных услуг "Инсон" информацию о:
резервировании организациями рабочих мест;
трудоустройстве на эти рабочие места категорий лиц, указанных в пункте 3 настоящего Положения;
наложении штрафов на должностных лиц организаций, не выполнивших решения хокимов районов (городов) по резервированию рабочих мест.
25. Организации, создавшие рабочие места для лиц с инвалидностью сверх установленного количества резервируемых рабочих мест для лиц с инвалидностью, имеют право на льготы в порядке, установленном законодательством.
26. Хокимы районов (городов) в пределах своих полномочий могут устанавливать льготы для организаций, создавших резервируемые рабочие места для нуждающихся сверх установленного количества, в том числе путем первоочередного выделения нежилых помещений для организации производственных участков (цехов).
к Положению
СХЕМА
резервирования рабочих мест для трудоустройства лиц,
нуждающихся в социальной защите и испытывающих
затруднения в поиске работы и неспособных на равных
условиях конкурировать на рынке труда
к Положению
Наименование организации: |
_________________________________ |
_________________________________ |
Юридический адрес: |
_________________________________ |
_________________________________ |
СВЕДЕНИЯ
о резервируемых рабочих местах для трудоустройства лиц,
нуждающихся в социальной защите и испытывающих
затруднения в поиске работы и неспособных на равных
условиях конкурировать на рынке труда, за 20___ год
1. Общее количество рабочих мест, резервируемых организацией на предстоящий год, в соответствии с решением хокима районов (городов) от "___" _________________ 20__ г. N _____ составляет ____ рабочих мест, в том числе для трудоустройства лиц с инвалидностью ____ рабочих мест.
2. Количество резервированных рабочих мест:
Руководитель организации |
||||
______________________________________ (подпись) |
||||
Начальник (инспектор) отдела кадров |
||||
______________________________________ (подпись) |
||||
М.П. |
||||
"___" ____________ 20__г. |
||||
к Положению
ПРЕДЛОЖЕНИЯ
об установлении рабочих мест для лиц, нуждающихся
в социальной защите и испытывающих затруднения
в поиске работы и неспособных на равных условиях
конкурировать на рынке труда, по организациям,
расположенных в __________ районе (городе)
N |
Перечень организаций, в которых предлагается установление рабочих мест для лиц нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда
|
ИНН организации
|
Общая численность работников по штатному расписанию
|
Количество зарезервирован- ных рабочих мест на дату внесения предложения с учетом предыдущих годов
|
Предлагаемое количество для резервирования на следующий год, всего
|
в том числе по:
|
|
лицам с инвалидностью
|
другим категориям
|
||||||
1. |
|||||||
2. |
|||||||
3. |
|||||||
… |
|||||||
Итого:
|
|||||||
|
|||||||
Директор районного (городского) Центра содействия занятости населения |
_______________ (подпись) |
_______________ (Ф.И.О.) |
|||||
М.П. |
|||||||
к Положению
РЕШЕНИЕ
хокима _________ района (города) об установлении
минимального количества рабочих мест для лиц,
нуждающихся в социальной защите и испытывающих
затруднения в поиске работы и неспособных
на равных условиях конкурировать
на рынке труда
N ________ от "___" __________20___ г.
1. Действуя на основании статьи 17 Закона Республики Узбекистан "О занятости населения", хокимият _______________________________ района (города) устанавливает минимальное количество рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда, для _________________________________________________________________________________________________________________________________ |
|||||||||
(наименование организации) |
|||||||||
в количестве ___ % от среднесписочной численности работников, что составляет ____человек, в том числе для: отцов-одиночек, матерей-одиночек и многодетных семей, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет и детей с инвалидностью, ___ % ( __чел.); молодежи, получившей профессию по окончании общих средних и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений, а также выпускников высших учебных заведений, обучавшихся по государственным грантам ___ % ( __чел.); лиц, прошедших службу в мобилизационном призывном резерве и уволенных со срочной военной службы из рядов Вооруженных Сил Республики Узбекистан ___ % ( __чел.); лиц с инвалидностью ___ % ( __чел.); лиц предпенсионного возраста, ___ % ( __чел.); лиц, освобожденных из учреждений исполнения наказания или подвергавшихся принудительным мерам медицинского характера по решению суда, ___ % ( __чел.); жертв торговли людьми ___ % ( __чел.). 2. Рабочие места для указанной категории лиц должны соответствовать санитарно-гигиеническим нормам и условиям труда, обеспечивающим беспрепятственное выполнение работником своих трудовых обязанностей, в том числе: ______________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________ |
|||||||||
(перечисляются конкретные требования к рабочим местам) |
|||||||||
3. Перечень профессий и должностей, по которым резервируются рабочие места: _______________________________________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________________ |
|||||||||
(перечисляются наименования профессий и должностей) |
|||||||||
4. Руководителям организаций обеспечить создание рабочих мест, указанных в п. 1 настоящего решения, в соответствии с Положением о порядке установления и резервирования рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, утвержденным решением Кабинета Министров Республики Узбекистан. 5. При невыполнении настоящего решения хокимов районов (городов) по установлению минимального количества рабочих мест для нуждающихся, а также за необоснованный отказ в принятии их на работу на должностных лиц организации налагается административная ответственность в установленном законодательством порядке. 6. Центру содействия занятости населения в пятидневный срок довести настоящее решение до сведения руководителей организации, указанной в пункте 1, и обеспечить контроль за выполнением настоящего решения. |
|||||||||
Хоким района (города) |
___________ (подпись) |
||||||||
к Положению
ИНФОРМАЦИЯ
о резервировании рабочих мест для трудоустройства лиц,
нуждающихся в социальной защите и испытывающих
затруднения в поиске работы, и неспособных на равных
условиях конкурировать на рынке труда
за ___________ месяц 20___ года
Наименование организации: |
_________________________________ _________________________________ |
Юридический адрес: |
_________________________________ _________________________________ |
|
1. Количество рабочих мест, резервируемых в отчетном году, предусмотренных в соответствии с решением хокимов районов (городов) ____ рабочих мест, в том числе для трудоустройства лиц с инвалидностью ____ рабочих мест.
2. Количество трудоустроенных на резервированные рабочие места:
3. Количество вакантных рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, на конец отчетного периода: ___________ рабочих мест.
Руководитель организации |
______________ (подпись) |
|
Начальник (инспектор) отдела кадров |
______________ (подпись) |
|
М.П. "___" _______________ 20___ г. |
||
Примечание.
Настоящая информация может представляться в электронной форме.
Национальная база данных законодательства (www.lex.uz), 11 декабря 2017 г.
"Собрание постановлений Правительства Республики Узбекистан",
2017 г., N 12, ст. 283
Наша страница
Канал в телеграм 