Дисциплинарный устав сотрудников Национальной гвардии Республики Узбекистан (Приложение N 2 к Постановлению Президента РУз от 22.04.2021 г. N ПП-5089)

ПРИЛОЖЕНИЕ N 2

к Постановлению Президента РУз

от 22.04.2021 г. N ПП-5089

ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ

сотрудников Национальной гвардии

Республики Узбекистан

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Дисциплинарный устав органов внутренних дел (далее - Устав) определяет требования, предъявляемые к служебной дисциплине, и правила этического поведения сотрудников Национальной гвардии Республики Узбекистан (далее - сотрудники), регулирует взаимоотношения между начальниками и подчиненными, а также порядок применения мер поощрения и дисциплинарного взыскания.

2. Служебная дисциплина в Национальной гвардии Республики Узбекистан (далее - Национальная гвардия) состоит в строгом и безусловном соблюдении сотрудниками требований настоящего Устава.

Служебная дисциплина в Национальной гвардии основывается на высокой сознательности и глубоком понимании каждым сотрудником своего служебного долга и личной ответственности за порученное дело.

3. Служебная дисциплина обязывает каждого сотрудника:

соблюдать Конституцию и законы Республики Узбекистан, постановления палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, указы, постановления и распоряжения Президента Республики Узбекистан, постановления и распоряжения Кабинета Министров Республики Узбекистан и другие нормативно-правовые акты, строго выполнять требования решений Коллегии Национальной гвардии, приказов, распоряжений и указаний командующего Национальной гвардией;

быть верным присяге сотрудника Национальной гвардии, безусловно выполнять свой служебный долг - "Служить интересам народа";

самоотверженно нести службу по защите прав, свобод и законных интересов граждан, собственности физических и юридических лиц, конституционного строя, обеспечения верховенства закона, безопасности личности, общества и государства;

беречь вверенное табельное оружие, имущество и технику;

быть бдительным, строго хранить государственную и служебную тайну;

поддерживать правила взаимоотношений между сотрудниками, оказывать уважение начальникам и сослуживцам;

постоянно совершенствовать свои знания и профессиональные навыки, повышать квалификацию и правовую культуру;

с честью и достоинством вести себя вне службы, быть примером в соблюдении общественного порядка и правил этического поведения.

4. Высокая служебная дисциплина в Национальной гвардии достигается путем:

формирования у сотрудников высоких духовно-нравственных и деловых качеств, сознательного отношения к выполнению служебного долга;

личной ответственности каждого сотрудника за выполнение своего служебного долга, строгого соблюдения правил внутреннего распорядка и ношения форменной одежды;

повседневной требовательности начальников к подчиненным, постоянной заботы о них, уважения их чести и достоинства, умелого сочетания и обоснованного применения мер поощрения и дисциплинарного взыскания;

создания в подразделениях Национальной гвардии необходимых материально-бытовых условий.

ГЛАВА 2. ПРАВИЛА ЭТИЧЕСКОГО

ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ

5. Правила этического поведения составляют свод общих принципов профессиональной этики и основных положений служебного поведения сотрудников, независимо от занимаемой ими должности.

6. Со дня приема на службу в Национальную гвардию каждый сотрудник обязан соблюдать правила этического поведения.

Соблюдение правил этического поведения является одним из критериев оценки эффективности профессиональной деятельности и служебного поведения сотрудника.

7. Соблюдение сотрудником основных требований этического поведения предусматривает:

вежливость, скромность и сдержанность в общении с гражданами, недопущение фактов дискриминации и проявлений предпочтения каким-либо лицам, группам или организациям, независимо от их влияния;

уважение к обычаям и традициям народов Республики Узбекистан и других государств, учет культурных и иных особенностей различных этнических, социальных групп и конфессий, содействие социальной стабильности, межнациональному и межрелигиозному согласию;

своевременное, бескорыстное и законное рассмотрение обращений физических и юридических лиц;

воздержание от поведения, которое может вызвать сомнение граждан в добросовестном исполнении сотрудником своих служебных обязанностей, а также избежание конфликтных ситуаций, способных негативно повлиять на репутацию Национальной гвардии.

8. Личные мотивы и иные субъективные причины не могут служить основанием для нарушения сотрудниками требований законодательства и правил этического поведения.

9. Сотрудники обязаны противодействовать любым проявлениям коррупции и активно содействовать ее профилактике.

Сотрудники должны уведомлять своего начальника либо компетентные органы обо всех случаях обращения к ним лиц в целях склонения к совершению правонарушений, а также о любых известных им фактах правонарушений, совершенных другими сотрудниками.

10. Возникшие в семье конфликты сотрудник разрешает при строгом соблюдении требований законодательства.

В случае производства в отношении членов семьи и близких родственников сотрудника следственных действий ему запрещается вмешиваться, используя круг своих полномочий.

11. Сотрудники должны быть доброжелательными, корректными и внимательными, обязаны проявлять терпимость и уважение в общении с гражданами и сослуживцами.

По отношению к гражданам сотрудники не должны проявлять грубость, допускать случаи унижения чести и достоинства личности, необоснованного психологического и физического воздействия.

12. Внешний вид сотрудников при исполнении ими служебных обязанностей, в зависимости от условий работы и вида служебного мероприятия, должен способствовать уважительному отношению населения к Национальной гвардии, быть опрятным и аккуратным.

13. В служебное время и в форменной одежде сотрудникам запрещается употребление алкогольных напитков.

14. Сотрудники во внеслужебное время должны придерживаться общепринятых морально-этических норм, не допускать случаев антисоциального поведения.

ГЛАВА 3. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ

НАЧАЛЬНИКАМИ И ПОДЧИНЕННЫМИ

15. Сотрудник при исполнении служебных обязанностей подчиняется непосредственному и прямому начальнику.

Прямыми начальниками являются руководители, к которым сотрудники подчинены по службе, в том числе временно.

Ближайший к подчиненному прямой начальник является непосредственным начальником.

16. Начальник несет персональную ответственность за поддержание служебной дисциплины во вверенном ему подразделении.

17. Начальник должен быть требователен к соблюдению Устава подчиняющимися ему сотрудниками, постоянно подавать им пример высокого профессионализма, соблюдения требований законности, присяги, развивать и поддерживать у них чувство служебного долга, поощрять инициативу, усердие и заслуги по службе, а также обеспечивать применение взысканий при нарушении служебной дисциплины.

18. Приказы и поручения отдаются в порядке подчинения. В необходимых случаях вышестоящий начальник может отдавать приказы или поручения в обход непосредственного начальника сотрудника. При этом сотрудник должен ставить об этом в известность своего непосредственного начальника.

19. Постановка заведомо противозаконных и несвязанных со служебной деятельностью приказов и поручений не допускается. Начальник не должен требовать от подчиненных исполнения поручений, выходящих за рамки их служебных обязанностей, а также склонять их к совершению противоправных действий.

При получении приказа или поручения, явно противоречащего закону (не связанного со служебной деятельностью), сотрудник незамедлительно уведомляет об этом факте вышестоящее руководство или подразделение собственной безопасности по месту несения службы.

В случаях отсутствия возможности уведомить вышестоящее руководство или подразделение собственной безопасности сотрудник имеет право отказаться от выполнения противозаконных приказов и поручений, соблюдая требования законодательства, с последующим уведомлением их при первой возможности.

20. Приказы и поручения начальника (за исключением явно противоречащих закону) должны быть выполнены беспрекословно, точно и в срок. Обсуждение приказа и поручения, а также их критика недопустимы.

Об исполнении приказа или поручения сотрудник информирует начальника, отдавшего приказ или поручение, а также непосредственного начальника.

При невозможности исполнения приказа или поручения сотрудник обязан незамедлительно уведомить об этом начальника, отдавшего приказ или поручение.

21. Начальник не должен допускать случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, кумовства, землячества или личной преданности. Он должен строго пресекать проявления местничества и фаворитизма, а равно других негативных факторов в процессе выполнения своих служебных обязанностей.

22. Начальник обязан:

своевременно принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, созданию для подчиненных благоприятных и достойных условий труда;

принимать меры по предупреждению коррупции и злоупотребления полномочиями, недопущению действий, унижающих честь и достоинство подчиненных;

эффективно управлять личным составом, объективно оценивать служебную деятельность подчиненных;

бережно относиться к вверенному ему имуществу и финансовым средствам;

принимать меры по изучению индивидуальных качеств подчиненных, поддержанию тесных взаимоотношений между ними, сплочению коллектива, своевременному выявлению причин совершения подчиненными проступков и их предупреждению, нетерпимому отношению к нарушениям служебной дисциплины;

изучать нужды и запросы сотрудников, членов их семей, принимать меры по их социальной и правовой защите, соблюдению принципов социальной справедливости, вносить предложения вышестоящему руководству по обеспечению прав подчиненных.

ГЛАВА 4. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ

И ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ

23. К сотрудникам применяются следующие меры поощрения:

а) объявление благодарности;

б) награждение ценным подарком или денежное вознаграждение;

в) награждение Почетной грамотой;

г) награждение ведомственным нагрудным знаком;

д) досрочное присвоение очередного специального звания;

е) присвоение специального звания на одну ступень выше предусмотренной занимаемой должностью.

В качестве меры поощрения может также применяться досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания, предусмотренного подпунктами "а" и "б" пункта 27, подпунктами "а" и "б" пункта 28 Устава.

24. В учебных центрах Национальной гвардии кроме мер поощрения, предусмотренных в пункте 23 Устава, по отношению к курсантам и слушателям применяются также следующие меры поощрения:

а) внеочередной выход за территорию учебного центра;

б) внесение на Доску почета;

в) направление благодарственного письма родителям или по месту проживания курсантов и слушателей.

25. За особые заслуги сотрудники могут быть представлены к почетным званиям и государственным наградам Республики Узбекистан.

26. Заработная плата, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, предусмотренные денежным довольствием сотрудников, к мерам поощрения не относятся.

27. На сотрудников могут налагаться следующие меры дисциплинарного взыскания:

а) выговор;

б) строгий выговор;

в) предупреждение о неполном соответствии занимаемой должности;

г) разжалование в специальном звании на одну ступень;

д) освобождение от занимаемой должности;

е) арест с содержанием на гауптвахте;

ж) увольнение со службы в Национальной гвардии.

28. В учебных центрах Национальной гвардии кроме мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных в пункте 27 Устава, по отношению к курсантам, нарушившим установленный внутренний распорядок учебного центра, неудовлетворительно усвоившим учебную программу, могут налагаться также следующие меры дисциплинарного взыскания:

а) привлечение к внеочередному несению службы в наряде или выполнению хозяйственных работ до пяти суток;

б) лишение права очередного выхода за территорию учебного центра сроком до одного месяца;

в) отчисление из списка курсантов.

ГЛАВА 5. ПОЛНОМОЧИЯ НАЧАЛЬНИКОВ

ПО ПРИМЕНЕНИЮ МЕР ПООЩРЕНИЯ

И ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ

29. Меры поощрения и дисциплинарного взыскания применяются начальниками в пределах предоставленных им полномочий.

30. Командиры отдельного батальона и отдельного отряда в структурных подразделениях Главного управления охраны Национальной гвардии, а также приравненные к ним руководители имеют право применять меры:

поощрения, предусмотренные подпунктом "а" пункта 23 Устава;

дисциплинарного взыскания, предусмотренные подпунктом "а" пункта 27 Устава.

31. Заместитель командующего Национальной гвардией - начальник Главного управления охраны и начальники территориальных управлений и учебных центров, а также командир Отдельного батальона по обеспечению охраны дипломатических представительств зарубежных государств имеют право применять меры:

поощрения, предусмотренные подпунктами "а", "б" и "в" пункта 23 и подпунктами "а", "б" и "в" пункта 24 настоящего Устава;

дисциплинарного взыскания, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" пункта 27 и пунктом 28 настоящего Устава.

32. Командующий Национальной гвардией применяет меры поощрения и дисциплинарного взыскания, предусмотренные пунктами 23, 24, 27 и 28 настоящего Устава, а также представляет сотрудников к почетным званиям и государственным наградам Республики Узбекистан.

33. Право наложения мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных подпунктами "д", "е" и "ж" пункта 27 настоящего Устава, имеют начальники, наделенные полномочиями назначения сотрудника на должность.

34. В случае необходимости применения к подчиненным мер поощрения, выходящих за пределы полномочий начальника, он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководством.

35. Если начальник в связи с тяжестью проступка, совершенного подчиненным, признает предоставленные ему полномочия недостаточными, он ходатайствует перед вышестоящим руководством о наложении более строгой меры дисциплинарного взыскания.

36. Начальник, превысивший предоставленные ему полномочия при применении мер дисциплинарного взыскания или наложивший дисциплинарное взыскание, не предусмотренное настоящим Уставом, несет ответственность, а наложенное дисциплинарное взыскание отменяется вышестоящим руководством.

37. В случае нарушения служебной дисциплины сотрудником при нахождении в командировке или на излечении начальник, которому стало известно о данном проступке, принимает меры по его пресечению и сообщает о происшедшем по месту службы сотрудника.

ГЛАВА 6. ПРИМЕНЕНИЕ МЕР ПООЩРЕНИЯ

38. Меры поощрения могут применяться как в отношении отдельного сотрудника, так и в отношении группы сотрудников.

За одно и то же достижение к сотруднику может быть применена только одна мера поощрения.

При определении меры поощрения принимаются во внимание характер заслуг сотрудника, а также его предшествующее отношение к службе.

39. Сотрудник, имеющий действующее дисциплинарное взыскание, предусмотренное подпунктами "а" и "б" пункта 27 настоящего Устава, поощряется его снятием.

Право снятия дисциплинарного взыскания принадлежит начальнику, которым оно было наложено, а также уполномоченному вышестоящему руководству.

40. Меры поощрения, как правило, применяются:

объявление благодарности - в отношении сотрудника (группы сотрудников), благополучно выполнившего поставленную задачу, приказ или поручение начальника;

награждение ценным подарком или денежное вознаграждение - в отношении сотрудника (группы сотрудников) за достигнутые высокие результаты в служебной деятельности, образцовое исполнение обязанностей и безупречную службу, а также при увольнении в запас (отставку) и подведении итогов соревнования (состязания);

награждение Почетной грамотой - в отношении сотрудника (группы сотрудников) за достигнутые высокие результаты в служебной деятельности, образцовое исполнение обязанностей и безупречную службу, а также при подведении итогов соревнования (состязания) и успешном окончании обучения (учебного года);

награждение ведомственным нагрудным знаком - в отношении сотрудника за высокую служебную дисциплину и безупречную непрерывную службу, существенный вклад в совершенствование системы Национальной гвардии, проявленное мужество и отвагу при исполнении служебного долга, а также достойный вклад в воспитание молодого поколения в духе преданности Родине;

присвоение очередного специального звания досрочно или на одну ступень выше предусмотренной занимаемой должностью - в отношении сотрудника за высокую служебную дисциплину, проявленный героизм, отвагу и самоотверженность при исполнении служебного долга, существенный научный вклад в практическую деятельность Национальной гвардии (при присвоении ученой степени), являющегося примером в выполнении служебных обязанностей на высоком уровне (в соответствии с требованиями законодательства, регламентирующего вопросы прохождения службы в Национальной гвардии);

внеочередной выход за территорию учебного центра - в отношении курсантов учебных центров Национальной гвардии, добросовестно выполняющих поставленные задачи, приказы или поручения командиров;

внесение на Доску почета - в отношении курсантов учебных центров Национальной гвардии, активно участвующих в их общественно-культурной жизни, с отличием усваивающих учебные программы;

направление благодарственного письма родителям или по месту проживания - в отношении курсантов учебных центров Национальной гвардии, активно участвующих в общественно-культурной жизни, с отличием окончивших период обучения.

41. Примененная мера поощрения объявляется приказом. Благодарность и внеочередной выход за территорию учебного центра могут быть объявлены как в приказе, так и устно.

О примененной мере поощрения объявляется сотруднику лично, перед строем или торжественно на расширенном заседании (собрании).

Одновременно с объявлением приказа о применении соответствующих мер поощрения сотрудникам, как правило, вручаются почетные грамоты, ценные подарки или денежное вознаграждение, нагрудные знаки отличия.

42. Мера поощрения, объявленная в приказе, подлежит учету с внесением в личное дело сотрудника.

Порядок учета мер поощрения определяется командующим Национальной гвардией.

ГЛАВА 7. ПРИМЕНЕНИЕ МЕР

ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ

43. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных настоящим Уставом, запрещается.

44. За совершенный проступок налагается только одно дисциплинарное взыскание.

При нарушении служебной дисциплины несколькими сотрудниками дисциплинарные взыскания налагаются на каждого виновного в отдельности.

Не допускается наложение дисциплинарного взыскания за деяние, совершение которого привело к наложению административного взыскания.

Сотрудники, в отношении которых применены меры дисциплинарного взыскания, не освобождаются от уголовной ответственности, если в их деяниях содержатся признаки состава преступления.

45. Применение меры дисциплинарного взыскания должно быть обоснованным и соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении меры дисциплинарного взыскания принимаются во внимание характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, его последствия, предшествующее поведение виновного, срок службы в Национальной гвардии, а также отношение к выполнению возложенных служебных обязанностей.

При малозначительности совершенного сотрудником проступка начальник может не применять к нему меры дисциплинарного взыскания и ограничиться устным предупреждением о недопустимости таких деяний.

Разрешение возникающих в коллективе конфликтных ситуаций, оказание общественного воздействия на сотрудников, совершивших проступки, рассматриваются на общем собрании или в порядке проведения аттестации.

46. Меры дисциплинарного взыскания, как правило, применяются:

выговор - в отношении сотрудников за невыполнение возложенных обязанностей и поручений начальника, нарушение правил ношения форменной одежды, а также культуры общения с гражданами и сослуживцами;

строгий выговор - в отношении сотрудников за нарушение требований нормативно-правовых актов и настоящего Устава, правил пользования служебным удостоверением, систематическое несоблюдение установленного распорядка дня и невыполнение служебных обязанностей, оказывающих негативное влияние на морально-психологический климат в коллективе;

предупреждение о неполном соответствии занимаемой должности - в отношении сотрудников, имеющих действующее дисциплинарное взыскание "строгий выговор", за повторное нарушение служебной дисциплины, требований нормативно-правовых актов и настоящего Устава;

разжалование в специальном звании на одну ступень или освобождение от занимаемой должности - в отношении сотрудников, имеющих действующее дисциплинарное взыскание, за грубое нарушение служебной дисциплины, требований нормативно-правовых актов и настоящего Устава, равнодушное отношение к несению службы, невыполнение возложенных служебных обязанностей;

арест с содержанием на гауптвахте - в качестве крайней меры дисциплинарного воздействия в отношении сотрудников за совершение проступка, являющегося основанием для увольнения со службы в Национальной гвардии;

увольнение со службы в Национальной гвардии - в отношении сотрудников за грубое нарушение служебной дисциплины, совершение проступка, порочащего честь сотрудника Национальной гвардии, систематические нарушения служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, несоблюдение ограничений и запретов, установленных законодательством;

привлечение к внеочередному несению службы в наряде или выполнению хозяйственных работ до пяти суток, лишение права очередного выхода за территорию учебного центра сроком до одного месяца - в отношении курсантов учебных центров Национальной гвардии за невыполнение поставленной задачи, поручения командира (начальника), нарушение установленного внутреннего распорядка учебного центра, неудовлетворительное усвоение учебной программы;

отчисление из списка курсантов - в отношении курсантов учебных центров Национальной гвардии за нарушение правил этического поведения, служебной дисциплины, неусвоение учебной программы.

47. В отношении сотрудника, допустившего грубое нарушение служебной дисциплины, независимо от наличия или отсутствия у него дисциплинарных взысканий, может быть применена любая мера дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения со службы в Национальной гвардии.

К грубому нарушению служебной дисциплины относятся:

непрерывное отсутствие сотрудника по месту службы без уважительных причин более трех дней;

нахождение на службе в состоянии алкогольного, наркотического и (или) иного вида опьянения;

совершение деяния, повлекшего за собой нарушение прав, свобод и законных интересов граждан, причинение серьезного ущерба чести сотрудника Национальной гвардии, возникновение угрозы жизни и (или) здоровью людей (если это не влечет за собой уголовную ответственность);

нарушение требований режима секретности (если это не влечет за собой уголовную ответственность);

беспричинное оставление служебного поста, умышленное уничтожение, повреждение или небрежное хранение вверенного сотруднику табельного оружия и патронов к нему, имущества и (или) техники, повлекшее его (их) утрату (если это не влечет за собой уголовную ответственность);

нарушение правил несения постовой и конвойной службы, повлекшее побег заключенного или задержанного лица, утерю денежных или товарных ценностей и документов (если это не влечет за собой уголовную ответственность).

В случае привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности за пребывание на службе в состоянии алкогольного, наркотического и (или) иного вида опьянения для подтверждения данного факта необходимо руководствоваться результатами медицинского освидетельствования, а в случае отказа сотрудника от освидетельствования - показаниями не менее двух сотрудников или иных лиц.

48. К совершению проступка, порочащего честь сотрудника Национальной гвардии, относится грубое нарушение им правил этического поведения, а также взаимоотношений между начальником и подчиненным.

В качестве действий, порочащих честь сотрудника Национальной гвардии, не могут рассматриваться семейные неурядицы, ссоры и столкновения бытового характера, не связанные с явным пренебрежением правил поведения в обществе.

49. Под систематическим нарушением служебной дисциплины, при наличии дисциплинарного взыскания, понимается неоднократное нарушение сотрудником служебной дисциплины при наличии у него действующего дисциплинарного взыскания, наложенного приказом.

50. При наложении дисциплинарного взыскания в виде ареста с содержанием на гауптвахте увольнение со службы в Национальной гвардии за этот проступок не допускается (если он не влечет за собой уголовную ответственность).

Срок ареста с содержанием на гауптвахте составляет для сотрудников рядового и сержантского, а также младшего офицерского состава - до 10 суток, сотрудников старшего офицерского состава - до 5 суток.

Дисциплинарное взыскание в виде ареста с содержанием на гауптвахте не может быть наложено в отношении женщин.

51. Перед наложением дисциплинарного взыскания от сотрудника должно быть получено письменное объяснение. В случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ от дачи объяснения не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания за содеянное и не может повлечь за собой наложение более строгого вида или меры взыскания.

При наложении дисциплинарного взыскания начальник не должен унижать честь и достоинство подчиненного, допускать грубость в обращении с ним.

52. Меры дисциплинарного взыскания в виде разжалования в специальном звании на одну ступень или освобождения от занимаемой должности могут быть применены, как правило, в том случае, когда другие дисциплинарные взыскания не оказали на виновного должного воздействия.

53. Наложение дисциплинарного взыскания не освобождает сотрудника от обязательства возмещения материального ущерба, нанесенного им в результате совершенного проступка.

54. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в течение одного месяца с того дня, как начальнику стало известно о совершенном проступке, а в случае проведения служебной проверки - не позднее 10 суток со дня ее окончания, не считая времени болезни виновного или нахождения его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее одного года со дня совершения проступка.

55. Наложение дисциплинарного взыскания на виновного, находящегося в нетрезвом состоянии, а также получение от него каких-либо объяснений откладываются до его вытрезвления.

56. Применение следующих мер дисциплинарного взыскания объявляется приказом:

а) выговор;

б) привлечение к внеочередному несению службы в наряде или выполнению хозяйственных работ до пяти суток;

в) лишение права очередного выхода за территорию учебных центров - может объявляться как приказом, так и устно.

Решение о наложении дисциплинарного взыскания, объявленного в приказе, принимается на основании заключения служебной проверки, а также комплексной или инспекторской проверок, порядок проведения которых определяется командующим Национальной гвардией.

О примененной мере дисциплинарного взыскания сотруднику объявляется лично, перед строем или на расширенном заседании (собрании).

57. Сотрудник, имеющий действующее дисциплинарное взыскание, не подлежит представлению на поощрение, получение очередного специального звания и назначение на вышестоящую должность вплоть до снятия данного взыскания.

58. В случае подачи жалобы приведение в исполнение наложенного дисциплинарного взыскания не приостанавливается.

Сотрудник может обратиться с жалобой к вышестоящему руководителю или в подразделение собственной безопасности по месту несения службы в течение одного месяца со дня объявления дисциплинарного взыскания.

59. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника в приказе, считается снятым по истечении одного года со дня его наложения (если сотрудник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию). В порядке поощрения взыскание может быть снято до истечения одного года.

В случае наложения на сотрудника нескольких дисциплинарных взысканий в течение одного года сроки их снятия исчисляются с даты последнего наложенного дисциплинарного взыскания.

60. Мера дисциплинарного взыскания, объявленная в приказе, подлежит учету с внесением в личное дело сотрудника.

Порядок учета мер дисциплинарного взыскания определяется командующим Национальной гвардией.

ГЛАВА 8. ОБЖАЛОВАНИЕ ДЕЙСТВИЙ НАЧАЛЬНИКА

61. Каждый сотрудник имеет право подать письменную жалобу вышестоящему руководству или в подразделение собственной безопасности по месту несения службы на противозаконные либо несправедливые в отношении него действия со стороны начальника.

62. Вышестоящее руководство, к полномочиям которого не относится решение вопросов, поставленных в жалобе сотрудника, не позднее пяти дней направляет ее в компетентную инстанцию.

63. Начальник, преследующий подчиненного в связи с его обращением к вышестоящему руководству или в подразделение собственной безопасности по месту несения службы о фактах нарушения законодательства либо несправедливых в отношении него действиях, подлежит привлечению к ответственности в дисциплинарном порядке (если его действия не влекут уголовную ответственность).

64. Жалобы сотрудников разрешаются в срок до одного месяца, а не требующие дополнительной проверки - безотлагательно, но не позднее 15 дней со дня их поступления.

65. Сотрудники, подавшие заведомо ложные жалобы, привлекаются к ответственности в установленном порядке.

Национальная база данных законодательства (www.lex.uz), 23 апреля 2021 г.