Отпускные

05.08.2019

1. Пример расчета отпускных

Согласно графику отпусков работник с тарифной системой оплаты труда 10 июня 2019 года выходит в трудовой отпуск продолжительностью 21 рабочий день  (15 дней основного и 6 дней дополнительного отпуска). На день расчета зарплата по тарифу – 3 800 000 сум. Сотрудник работает в компании  с  3 сентября 2018 года.

Начисления сверх тарифа в период сентябрь 2018 года - май 2019 года следующие:

  • компенсация на питание – 2 400 000 сум.;
  • премии – 4 800 000 сум.;
  • материальная помощь на сельхозпродукцию – 2 000 000 сум.

Необходимо рассчитать размер отпускных.

- Так как до выхода в отпуск сотрудник отработал 9 полных месяцев, то к зарплате по тарифу прибавляется 1/9 выплат, превышающих тарифную часть.

В нашем случае к выплатам, учитываемым при расчете отпускных, относятся компенсация на питание и премии. Материальная помощь на сельхозпродукцию относится к прочим доходам физического лица (п. 16 ст. 178 НК), не включаемым в доходы в виде оплаты труда, и соответственно, не облагаемым ЕСП.

Среднемесячная зарплата для расчета отпускных = Должностной оклад на день расчета + 1/9 надтарифных выплат = 3 800 000 + (2 400 000 + 4 800 000) / 9 = 4 600 000 сум.

Среднедневной заработок составит: 4 600 000 / 25,4 = 181 102,36 сум.

Начисление отпускных составит: 181 102,36 сум. х 21 день  отпуска = 3 803 149,56 сум.

2. Пример расчета отпускных в случае, если в расчетном периоде уже предоставлялся отпуск

Работнику в январе 2019 года предоставлялся отпуск продолжительностью 15 рабочих дней. Тогда сумма выплат, превысивших  в расчетном  периоде  (январь – декабрь 2018 года) должностной   оклад, составляла  2 400 000 сум.

С 4 ноября 2019 года ему вновь предоставлен отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. Должностной оклад на день расчета отпускных составляет 5 000 000 сум. В расчетном периоде (ноябрь 2018 года - октябрь 2019 года) выплаты сверх должностного оклада составили 6 000 000 сум. (премии - 3 600 000 сум., компенсация на питание – 2 400 000 сум.).

Как рассчитать сумму отпускных в ноябре?

-  При расчете отпускных за ноябрь, помимо премий и компенсации на питание, также должны быть учтены отпускные за январь в сумме, превышающей должностной оклад (тарифную часть), установленный на день расчета.

1/12 часть от выплат сверх оклада при расчете отпускных за январь составляла 200 000 сум. (2 400 000 / 12). Следовательно, сумма отпускных, превысившая должностной оклад, равна 118 110,24 сум. (200 000 / 25,4 х 15 дней).

Среднемесячная заработная плата для расчета отпускных за ноябрь составит 5 509 842,52 сум. ((5 000 000 + (6 000 000 + 118 110,24) / 12)).

Отпускные за ноябрь – 2 603 075,21 сум. (5 509 842,52 / 25,4 х 12 дней).

3. Пример перерасчета отпускных при увеличении оплаты труда во время отпуска

Работнику предоставлен трудовой отпуск на 24 рабочих дня с 8 апреля по 4 мая 2019 года. Оклад в апреле – 4 000 000 сум. Сумма надтарифных выплат за период апрель 2018 г. – март 2019 г. составила 4 800 000 сум.

Как пересчитать сумму отпускных работника с учетом того, что с 1 мая 2019 г. оклад работника повышен до 5 000 000 сум.?

- Первоначально отпускные были рассчитаны следующим образом. Среднедневной заработок для расчета отпускных: (4 000 000 + 4 800 000 / 12) / 25,4 = 173 228,35 сум. Сумма отпускных: 173 228,35 х 24 дня = 4 157 480,4 сум.

Так как с 1 мая работнику повышен должностной оклад, то за время отпуска в новых условиях оплаты труда, а это 4 рабочих дня, необходимо пересчитать сумму отпускных.

Среднедневной заработок, рассчитанный исходя из нового размера оклада: (5 000 000 + 4 800 000 / 12) / 25,4 = 212 598,43 сум.

За 4 дня отпуска в мае должно быть доначислено 157 480,32 сум. ((212 598,43  –  173 228,35) х 4 дня).

Чтобы получать новости от Buxgalter.uz первыми, подписывайтесь на Telegram-канал
Помощь