Кадрлар ишини юритиш
Дата публикации 02.10.2019
Ходимнинг топширилаётган ишга лаёқатлилигини ва қандай натижаларга эришишини текшириб кўрмоқчи бўлсангиз, ходимнинг меҳнат шартномасига дастлабки синовни ўташ ҳақидаги шартни киритишингиз мумкин .
Меҳнат шартномаси дастлабки синов шарти билан тузилса, қониқарсиз натижа кўрсатган ходимни синов ...
Дата публикации 18.09.2019
Тўлиқ бандлик талаб этилмаса, ходим учун тўлиқсиз иш куни ёки тўлиқсиз иш ҳафтасини расмийлаштиринг.
Масалан, ҳужжатлар айланмаси катта бўлмаганда юрисконсультни ёки ҳисобот тайёрлаш ёхуд солиқ текширувига тайёргарлик кўриш пайтида бухгалтер ёрдамчисини тўлиқсиз иш вақтига қабул қилиш мумкин.
...
Дата публикации 18.09.2019
Ташкилотингизда иш вақти режимига қўйиладиган ягона талабларни ички меҳнат тартиби қоидаларида ёки махсус локал ҳужжатда қайд этинг. Масалан, у иш вақти режими тўғрисидаги низом бўлиши мумкин.
Алоҳида шартларни ходим билан индивидуал тартибда келишинг. Уларни меҳнат шартномасида ёки алоҳида ...
Дата публикации 07.08.2019
Ҳар бир ходимга ишнинг тугаши билан кейинги куни (сменада) иш бошланиши ўртасида муддати 12 соатдан кам бўлмаган кундалик дам олиш вақтини белгиланг .
Мисол
Ходимга соат 8.00 дан соат 20.00 гача, иш вақтига кирмайдиган бир соатлик тушлик танаффус билан 11 соатлик иш сменаси белгиланган. ...
Дата публикации 06.08.2019
Меҳнат шартномасини тузиш чоғида қуйидаги шахсларнинг дастлабки тиббий кўрикдан ўтказилишини ташкил қилишингиз шарт :
18 ёшга тўлмаганлар;
60 ёшга тўлган эркаклар ва 55 ёшга тўлган аёллар;
ногиронлар;
меҳнат шароити ноқулай ишларда, тунги ишларда, шунингдек транспорт ҳаракати билан ...
Дата публикации 05.08.2019
Ишга қабул қилиш вақтида ишга кираётган шахсдан қуйидаги ҳужжатларни талаб қилинг:
● паспорт ёки унинг ўрнини босадиган бошқа ҳужжатни, 16 ёшгача бўлган шахслардан эса – туғилганлик тўғрисидаги гувоҳнома ва турар жойидан маълумотномани;
● меҳнат дафтарчасини (биринчи маротаба ишга кираётган ...
Дата публикации 18.07.2019
Ҳар бир ходим иш вақтининг ҳисобини юритинг ва бунинг учун махсус мўлжалланган ҳужжатда: табель, журнал ва бошқаларда уни қайд этинг.
Иш вақти ҳисобини кунбай ёки жамлаб юритиш турига қараб ҳисоб юритиш ҳужжатини расмийлаштиринг.
Кунбай ҳисоб юритишда ҳар бир ходим ишлаган соатлар ҳисобини ҳар ...
Дата публикации 18.07.2019
Таътилни узайтириш ва бошқа муддатга кўчириш
Ходимда таътилдан фойдаланишга тўсқинлик қилувчи сабаблар таътил бошлангунга қадар келиб чиққан бўлса, ходимнинг аризасига кўра уни бошқа муддатга кўчиринг . У билан таътилдан фойдаланишнинг янги муддатини келишиб, буйруқни расмийлаштиринг.
...
Дата публикации 18.07.2019
Ходим аввал интизомий жазога тортилган ёки тортилмаганидан қатъи назар, ўз меҳнат вазифаларини бир марта қўпол равишда бузганлиги учун у билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилишга ҳақлисиз.
Меҳнат шартномасини бекор қилишга олиб келадиган бундай бир марта қўпол равишда бузиш ...
Дата публикации 17.07.2019
Йиллик таътилларни бериш навбати ва вақтини таътиллар жадвалида белгиланг. Ходим ишга қабул қилинган кундан бошлаб 6 ой ўтгач биринчи иш йили учун меҳнат таътилини олиш ҳуқуқига эга бўлади . Календардаги 6 ойлик даврни эмас, балки ходим бевосита меҳнат фаолиятини амалга оширган иш даврини ҳисобга ...
