Рекомендации

Таътилни узайтириш, бошқа муддатга кўчириш ва қисмларга бўлиш

18.07.2019

Таътилни узайтириш ва бошқа муддатга кўчириш 

Ходимда таътилдан фойдаланишга тўсқинлик қилувчи сабаблар таътил бошлангунга қадар келиб чиққан бўлса, ходимнинг аризасига кўра уни бошқа муддатга кўчиринг  . У билан таътилдан фойдаланишнинг янги муддатини келишиб, буйруқни расмийлаштиринг.

Бундай сабаблар таътил даврида келиб чиққан ҳолларда буйруқ билан уни тегишли кунлар сонига узайтиринг. Ёки ходим билан келишувга биноан унинг аризаси асосида фойдаланилмай қолган қисмини бошқа муддатга кўчиринг.

Қуйидаги ҳолларда таътилни бошқа муддатга кўчиринг ёки узайтиринг:

  • касал бўлганда ёки ҳомиладорлик ва туғиш таътилига чиққанда;
  • йиллик меҳнат таътили ўқув таътилига тўғри келиб қолганда;
  • давлат ёки жамоат вазифаларини бажараётганда, бунда ходимни асосий ишидан озод этиш зарур  .

Шунингдек ходим таътилнинг бошланиш вақти тўғрисида ўз вақтида (камида 15 кун олдин) хабардор қилинмаган ёки унга таътил бошлангунга қадар таътил вақти учун ҳақ тўланмаган бўлса, уни бошқа вақтга  кўчиринг  .

Вазият

Ташкилот молиявий сабабларга кўра ходимга таътил бошлангунга қадар таътил вақти учун ҳақ тўлай олмайди. Ходим пул олмасдан таътилга чиқишни хоҳламаяпти. Буйруқ расмийлаштирилган бўлса, у таътил олишдан бош торта оладими?

  – Йўқ. Бироқ у таътилни бошқа муддатга кўчиришни талаб қилишга ҳақли. Ходим тегишли ариза берган бўлса, иш берувчи таътилни ходим билан келишилган даврга кўчиришга мажбур .

Таътил ходимнинг касаллиги ёки ҳомиладорлиги сабабли бошқа муддатга кўчирилганда ёки узайтирилганда ундан вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик варақасини талаб қилинг  . Таътилни касаллик варақаси бўйича касал бўлган кунлар сонига қараб узайтиринг ёки кўчиринг.

Мисол
Ходим 2018 йил 8 октябрда 15 иш кунига таътилга чиқди. 16 октябрда касал бўлиб қолиб, тиббиёт муассасасига мурожаат қилди, у ерда унга 5 кунга касаллик варақасини расмийлаштирдилар. Соғайиб кетгач, ходим иш берувчига ариза билан мурожаат қилиб, унда таътилни узайтиришни сўради ва вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик варақасини тақдим этди. Буйруқ билан ходимнинг таътили 5 календарь кунга узайтирилди. 25 октябрь ўрнига 30 октябрда ишга чиқадиган бўлди.

 

 

2018 ЙИЛ Октябрь 

Д

С

Ч

П

Ж

Ш

Я

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

 

 

 

 

 

Ходим кейинчалик ишдан бўшатган ҳолда таътил беришларини сўраб ариза ёзган бўлса, таътилни бошқа муддатга кўчириш/узайтириш қоидалари қўлланиладими?

– Таътилдан фойдаланишга тўсқинлик қилувчи сабаблар таътил бошлангунга қадар келиб чиққан ҳолда фақат таътилни бошқа муддатга кўчириш қоидалари қўлланилади. Таътилни узайтиришга йўл қўйилмайди, сабаби ходим ишдан бўшатилганидан кейин ушбу ҳолат юз берган деб ҳисобланади.

 

Вазият

Ходим кейинчалик меҳнат шартномасини бекор қилган ҳолда таътил беришларини сўраб ариза ёзди. Буйруқ чиқарилди, ходимдан тилхат олган ҳолда у билан таништирилди. Таътил бошланишига бир неча кун қолганда ходим касал бўлиб қолиб, ишга чиқмади. Бу ҳолда нима қилиш зарур? Таътилни касаллик даврига узайтириш ёки кўчириш керакми? Ходимни қайси кундан ишдан бўшатиш мумкин?

  – Вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик варақаси илова қилинган...

lock

Чтобы читать дальше, подпишитесь на Buxgalter Pro

Помощь