Вам могут понадобиться в апреле:
Минтруда утвердил календарь рабочего времени на 2020 год. Воспользуйтесь им:
- при начислении зарплаты;
- при составлении графика работы, ведения табелей учета рабочего времени и расчета рабочих часов для сотрудников организации;
- при расчете суммы пособий по временной нетрудоспособности;
- при составлении графика отпусков, расчете дней отпуска и суммы отпускных.
Календарь содержит:
- количество рабочих, выходных и праздничных дней в 2020 году;
- нормы рабочего времени за месяц, квартал, полугодие и год при 40 и 36-часовой рабочей неделе;
- количество рабочих дней суммарно (за месяц, квартал, полугодие и год) при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе;
- профессиональные праздники на конкретную дату;
- информацию о переносе выходных и праздничных дней.
Скачать календарь рабочего времени на 2020 год можно здесь.
Нерабочие праздничные дни
Согласно ст. 131 ТК нерабочими праздничными днями в Узбекистане являются:
- 1 января – Новый год.
- 8 марта – День женщин.
- 21 марта – Праздник Навруз.
- 9 мая – День памяти и почестей.
- 1 сентября – День Независимости.
- 1 октября – День учителя и наставника.
- 8 декабря – День Конституции.
- Первый день религиозного праздника "Руза хайит" (Ийд-ал-Фитр).
- Первый день религиозного праздника "Курбан хайит" (Ийд-ал-Адха).
Скачать календарь нерабочих праздничных дней можно здесь.
Что важно учесть
- Статья 132 ТК запрещает работать в нерабочие праздничные дни.
Если ваше предприятие имеет непрерывный технологический процесс, охраняет объекты и обеспечивает их безопасность, обслуживает население, выполнят неотложные ремонтные, погрузочно-разгрузочные и другие подобные работы, вы можете привлечь сотрудников к работе в нерабочие дни. Но есть одно условие: порядок и условия такой работы нужно обязательно предусмотреть в коллдоговоре. Либо – если коллдоговора у вас нет – согласовать эти моменты с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.
- В соответствии со статьей 121 ТК работа в предпраздничный день (непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню) уменьшается на 1 час.
- При ведении табелей учета рабочего времени и подсчете итоговой суммы рабочих часов и дней следует сделать сверку с данными производственного календаря, чтобы узнать, нет ли у сотрудника сверхурочных часов.
Такая сверка необходима для правильного начисления зарплаты, так как согласно ТК все отработанные сверх нормы часы должны быть оплачены в двойном размере или компенсируется отгулом.
Расчет отработанных часов сверх нормы нужен также для применения норм ст. 125 ТК, согласно которым работник предприятия не должен перерабатывать более 120 часов в течение года. Выявить превышение суммы сверхурочных часов можно, подсчитывая отработанные сверх нормы часы нарастающим итогом.
