• beta

Как оформить разрешительные документы для приема на работу иностранца

01.06.2019

Несколько месяцев назад порядок оформления приема на работу иностранных граждан был изменен, поэтому у работодателей возникают вопросы. Разберемся вместе.

Порядок приема на работу иностранцев – особый. У работодателя должно быть соответствующее разрешение, а у работника-иностранца – подтверждение. Выдача этих документов регламентирована Положением о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан (утв. ПКМ №244 от 25.03.2019 г.). Трудоустройство иностранных граждан без этих документов – запрещено.

У правила есть исключения.

Во-первых,  разрешение не требуется при привлечении высококвалифицированных и (или) квалифицированных специалистов, а также преподавателей и специалистов для работы в Президентские школы и высшие образовательные учреждения.

Во-вторых, в силу других нормативных актов,  правила,  установленные Положением, не распространяются на следующие категории иностранных граждан:

  • лиц, указанных в подпункте «а» пункта 5 постановления Президента от 07.11.2018 г. № ПП-4008;
  • сотрудников постоянных представительств иностранных государств, представительств международных межправительственных организаций и правительственных организаций иностранных государств, аккредитованных в Министерстве иностранных дел, а также других лиц, имеющих дипломатический статус;
  • специалистов, привлекаемых на работу в сфере туризма по ходатайствам Государственного комитета по развитию туризма, на срок до 3 месяцев;
  • учредителей иностранных и совместных предприятий, действующих или создающихся на территории Республики Узбекистан, сроком до 3 месяцев;
  • деятелей науки и культуры, осуществляющих трудовую деятельность на территории Республики Узбекистан в организациях, созданных в соответствии с межгосударственными договорами;
  • студентов, проходящих производственную практику во время каникул в рамках программ образовательных учреждений высшего образования Республики Узбекистан;
  • представителей прессы, аккредитованных в Министерстве иностранных дел;
  • работников негосударственных некоммерческих организаций, а также представительств и филиалов международных и иностранных негосударственных (неправительственных) некоммерческих организаций, аккредитованных в Министерстве юстиции;
  • преподавателей и специалистов, привлекаемых для работы в Президентские школы в Республике Каракалпакстан, областях и городе Ташкенте, а также в высшие образовательные учреждения;
  • лиц, получивших вид на жительство в Республике Узбекистан;
  • лиц, для которых международными договорами Республики Узбекистан определен иной порядок трудоустройства.

Следует обратить внимание, что информация, размещенная на  официальном сайте Агентства, может ввести работодателей в заблуждение. Здесь можно найти только Положение, утв. ПКМ № 408 от 19.10.1995 г., и нет никакой информации о том, что оно утратило силу, ввиду того, что утверждено новое.

Действовать нужно, руководствуясь  ПКМ № 244 от  25.03.2019 г.  Этим документом утверждено новое Положение,  действующее в настоящее время.  

 Принципиальным отличием новых правил  является то, что:

  • все происходит быстрее (раньше уходил месяц);
  • теперь для получения разрешения и подтверждения необходимо обращаться в  Центр государственных услуг или же можно воспользоваться ЕПИГУ (раньше – в Агентство по вопросам внешней трудовой миграции, далее – ЦГУ);
  • при обращении для получения разрешений и подтверждений у работодателя в обязательном порядке должна быть ЭЦП, так как ей заверяется соответствующее заявление (если ЭЦП нет, то в ЦГУ созданы все условия для ее получения).

Процедура получения документов через ЕПИГУ отличается  тем, что работодателю не нужно идти в ЦГУ,  все общение с уполномоченными организациями  осуществляется  дистанционно при помощи информационно-коммуникационных технологий и бланк заявления придется заполнять самостоятельно.   

В любом случае получение разрешения и подтверждения – хлопоты, которые лежат на плечах работодателя.

Информация  о перечне подаваемых документах, платежах и сроках, отводимых на процедуры при получении разрешений и подтверждений через ЦГУ, представлена в таблице: 

Разрешение

Подтверждение

 

  1. При визите в ЦГУ с собой нужно взять   копию паспорта работодателя – физического лица (руководителя – для  юридических лиц). Эти документы будут приложены к заявлению, которое от имени работодателя  в электронном виде составят сотрудники центра.

 

Важно:

  • другие документы требовать не имеют права;
  • заявление заверяется ЭЦП работодателя.

 

2. Необходимо оплатить сбор за рассмотрение заявления, размер которого составляет 1 MPЗП.

3. В течение 15 дней после подачи заявления ЦГУ вас уведомит о результатах рассмотрения вашего заявления.  В случае положительного решения вам необходимо в течение 5 рабочих дней оплатить сбор за выдачу разрешения. Его размер составляет 50 МРЗП.

 

 Имейте в виду, что отказать в выдаче разрешения могут только в случаях:

  • указания в заявлении недостоверных сведений;
  • несоответствия количества и специальностей (должностей) запрашиваемых работодателем иностранных граждан его фактической потребности в рабочей силе;
  • наличия факта приема на работу по трудовому договору иностранных граждан без получения в установленном порядке разрешений и подтверждений.

 

4. В течение 1 рабочего дня после оплаты сбора за выдачу разрешения вам выдадут документ.  

 

 

 

1. При визите в ЦГУ с собой нужно взять:

  • заполненную анкету иностранного гражданина установленной формы (см. бланк);
  • копию паспорта иностранного гражданина;
  • копию въездной визы*;
  • фотографию размером 3 x 4 см;
  • проект трудового договора, подтверждающий предварительную договоренность с работодателем о намерении и условиях привлечения иностранного работника на территорию Республики Узбекистан, с указанием размера заработной платы (вознаграждения);
  • обязательство руководителя, составленное по форме (см. форму);
  • сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции, выданный медицинскими учреждениями Республики Узбекистан;
  • документы, подтверждающие квалификацию иностранного гражданина**;
  • краткие сведения о работодателе**;
  • копию паспорта работодателя**.

 

Примечания:

*Документ предоставляется только в случае наличия граждан иностранных государств, с которыми установлен визовый режим. При этом допускается принятие исключительно следующих типов въездных виз: трудовой визы «Е», деловых виз «В-1» и «В-2», служебной визы «S-3» или иных типов виз, предусмотренных для соотечественников.

**Документы предоставляются только в случае необходимости получения статуса высококвалифицированного и (или) квалифицированного специалиста.

 

Эти документы будут приложены к заявлению, которое от имени работодателя  в электронном виде составят сотрудники центра.

 

Важно:

  • другие документы требовать не имеют права;
  • заявление заверяется ЭЦП работодателя.

 

2. Необходимо оплатить сбор за рассмотрение заявления, размер которого составляет 1 MPЗП.

 

3. В течение 15 дней после подачи заявления ЦГУ направит вам уведомление о принятом решении. В случае положительного результата вам в течение пяти рабочих дней нужно оплатить сбор за выдачу разрешения.

 

 Установлены следующие размеры сбора за выдачу разрешения:

  • для высококвалифицированных специалистов (иностранные граждане, окончившие высшее образовательное учреждение, входящее в рейтинг 1 000 международно признанных высших образовательных учреждений, перечень которых утверждается совместным постановлением Министерства высшего и среднего специального образования и Государственной инспекции по надзору за качеством образования при Кабинете Министров, имеющие опыт работы не менее 5 лет по заявленной специальности либо специальности по диплому, условия привлечения к трудовой деятельности в Республике Узбекистан которого предполагают получение заработной платы (вознаграждения) в размере не менее суммы, эквивалентной 60 тыс. долларов США в год), а также преподавателей и специалистов, привлекаемых для работы в Президентские школы и высшие учебные заведения – в размере 1 МРЗП;
  • для квалифицированных специалистов (иностранные граждане, имеющие высшее образование, опыт работы не менее 5 лет по заявленной специальности либо специальности по диплому, условия привлечения к трудовой деятельности в Республике Узбекистан которых предполагают получение заработной платы (вознаграждения) в размере не менее суммы, эквивалентной 30 тыс. долларов США в год) – в размере 2 МРЗП;
  • для соотечественников (выходцев из Узбекистана, выехавших за рубеж и ставших гражданами иностранных государств, сохранивших чувство духовной и культурной причастности к Родине и стремящихся к развитию дружественных культурно-гуманитарных, социально-экономических и других связей с Республикой Узбекистан, а равно иностранные граждане или лица без гражданства, проживающие за рубежом, идентифицирующие себя как узбека или каракалпака по этнической и языковой принадлежности, а также с культурно-исторической точки зрения и желающие поддерживать всестороннюю связь с Узбекистаном) – в размере 2 МРЗП;
  • для иных иностранных граждан – в размере 30 МРЗП.

 

Имейте в виду, что  отказать в выдаче разрешения могут только в  случаях:

  • указания в заявлении недостоверных сведений;
  • наличия заключения соответствующего территориального органа по труду о нецелесообразности привлечения иностранных граждан;
  • несоответствия количества и специальностей (должностей) привлекаемых иностранных граждан фактической потребности работодателей в рабочей силе;
  • наличия факта приема на работу по трудовому договору привлекаемых иностранных граждан без получения в установленном порядке подтверждений.

 

4. В течение 1 рабочего дня после оплаты сбора за получение подтверждения вам выдадут документ.

 

 

 

Обратите внимание! И разрешение, и подтверждение выдаются на определенный срок (его указывают в документе). Чтобы их продлить, нужно за 20 рабочих дней до истечения срока действия подать соответствующее заявление в ЦГУ. Процедура продления та же, что и для получения этих документов.

Олег Гаевой.

Чтобы получать новости от Buxgalter.uz первыми, подписывайтесь на Telegram-канал