Если работник увольняется, не возместив полностью ущерб

04.03.2021

Работник, причинивший организации имущественный вред, обязался добровольно его возместить с рассрочкой платежа. Но позже подал заявление об увольнении. Вправе ли сотрудник «уйти», не до конца оплатив ущерб? Директор опасается, что после увольнения возникнут сложности с поступлением от него платежей.

 Buxgalter.uz обратился за консультацией к эксперту «Нормы» по трудовому праву Ленаре ХИКМАТОВОЙ:


– «Действительно, в соответствии со ст. 206 ТК работник, виновный в причинении вреда работодателю, вправе добровольно возместить его полностью или частично. Сделать это можно, внеся наличные деньги в кассу предприятия или перечислив их на банковский счет работодателя, в том числе – посредством пластиковой карточки. Кроме того, с согласия работодателя сотрудник может передать ему в счет возмещения равноценное имущество или исправить поврежденное.

Также по соглашению работника и работодателя допускается возмещение вреда с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении вреда с указанием конкретных сроков платежей .


– Вправе ли работник требовать увольнения «по собственному желанию», не возместив полностью причиненный работодателю вред?

– Ответ на этот вопрос содержится в ст. 99 ТК и п. 15 постановления Пленума ВС от 17.04.1998 г. №12. Если работник подал заявление об увольнении по своей инициативе по ст. 99 ТК, по истечении срока предупреждения он вправе прекратить работу, а работодатель обязан прекратить с ним трудовой договор – выдать трудовую книжку, копию приказа об увольнении и произвести расчет.

Работодатель не вправе задерживать прекращение трудового договора, в т.ч. – в связи с незавершением начатой работы, неподписанием обходного листа, непередачей числящихся за работником материальных ценностей.


– Если после увольнения работник уклоняется от продолжения выплат, что может предпринять работодатель?

– Если работник, давший письменное обязательство о добровольном возмещении вреда, после увольнения уклоняется от его исполнения, непогашенная задолженность взыскивается на основании исполнительных надписей нотариальных органов .

Нотариус для взыскания денежных сумм или истребования имущества от должника, совершает исполнительные надписи на документах, устанавливающих задолженность . Перечень документов, по которым задолженность взыскивается в бесспорном порядке на основании исполнительных надписей, утвержден ПКМ №26 от 18.01.2002 г. В данном перечне есть и письменное обязательство работника о добровольном возмещении вреда с рассрочкой платежа.


Исполнительная надпись совершается, если:

  • представленные документы подтверждают бесспорность задолженности или иной ответственности должника перед взыскателем;
  • со дня возникновения права на иск прошло не более 3-х лет. Если для требования, по которому выдается исполнительная надпись, законодательством установлен иной срок давности, исполнительная надпись выдается в пределах этого срока.


Исполнительная надпись содержит:

  • Ф.И.О. и должность нотариуса, совершающего исполнительную надпись;
  • наименование и адрес взыскателя, а также должника;
  • срок, за который производится взыскание;
  • суммы, подлежащие взысканию, или предметы, подлежащие истребованию, в том числе пени, проценты, если таковые причитаются;
  • суммы госпошлины или тарифа, уплаченных взыскателем или подлежащих взысканию с должника;
  • дату (год, месяц, число) совершения исполнительной надписи и номер, под которым она зарегистрирована в реестре;
  • подпись и печать нотариуса, совершившего исполнительную надпись.

Исполнительную надпись можно предъявить к принудительному исполнению в течение 3-х лет со дня ее совершения, если законодательством не установлены иные сроки.

Для получения исполнительной надписи представьте нотариусу:

а) подлинное обязательство работника о добровольном возмещении вреда – с указанием конкретных сроков платежей;

б) документы, подтверждающие размер непогашенной части причиненного вреда;

в) копию приказа о прекращении трудового договора с работником, уклоняющимся от возмещения причиненного им вреда;

г) копию письменного предупреждения должнику об уплате задолженности – с распиской должника о получении предупреждения.

После получения исполнительной надписи работодателю следует обратиться к государственным исполнителям органов Бюро принудительного исполнения при Генеральной прокуратуре (БПИ) . Исполнительные действия совершаются госисполнителем по месту жительства, месту работы должника или месту нахождения его имущества».

Внимание
Если письменного обязательства о добровольном возмещении вреда работником – нет, взыскать с него причиненный ущерб можно через суд. Подайте исковое заявление в межрайонный суд по гражданским делам.
Внимание
Подробно о порядке взыскания с работника причиненного работодателю вреда, о пределах материальной ответственности работника, случаях ее наступления – читайте здесь.

 

Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.
Чтобы получать новости от Buxgalter.uz первыми, подписывайтесь на Telegram-канал
Помощь