Какие условия включать в трудовой договор
Необходимые (основные) условия, которые в обязательном порядке вы должны включить в трудовой договор, это:
- место работы: конкретное предприятие либо его обособленное структурное подразделение (филиал, представительство и т. п.);
- трудовая функция работника, то есть работа по определенной специальности (профессии), квалификации, должности;
- день начала работы;
- размер оплаты труда.
Также в индивидуальном порядке, по договоренности с конкретным работником, можете внести в трудовой договор такие дополнительные условия, как:
- предварительное испытание при приеме на работу;
- совмещение профессий (должностей);
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- регулярное повышение квалификации и проч.
При заключении отдельных видов трудовых договоров обязательно пропишите особые условия, являющиеся...