Xodim mehnat qiladigan joyni qanday oʻzgartirish kerak

Тавсияда:

– «меҳнат қилинадиган жой» ва «иш жойи» тушунчалари нимаси билан фарқланади;
– меҳнат қилинадиган жой ўзгартирилишини қандай расмийлаштириш керак;
– агар ходим меҳнат қиладиган жойининг ўзгартирилишига рози бўлмаса, нима қилиш керак;
– меҳнат қилинадиган жой ўзгариши бошқа ишга ўтказишдан нимаси билан фарқланади.

«Меҳнат қилинадиган жой» ва «иш жойи» тушунчалари нимаси билан фарқланади 

«Меҳнат қилинадиган жой» ва «иш жойи» тушунчаларини чалкаштирманг. 

Янги Меҳнат кодексида ушбу иккала тушунчага ҳам таъриф берилган. 

Иш жойи – бу:

• ходим шартномада шарт қилиб кўрсатилган меҳнат вазифасига кўра меҳнат фаолиятини амалга оширадиган иш берувчи, унинг алоҳида бўлинмаси (филиал, вакиллик ва бошқалар)  ёки жисмоний шахс; 
• ходим меҳнат қиладиган жой .

Иш жойи – бу ишга қабул қилишда ходим ва иш берувчи томонидан келишиладиган меҳнат шартномасининг мажбурий шарти.

Иш жойини ўзгартириш иш берувчининг ўзгариши, яъни ходимнинг бошқа ташкилотга ўтишини англатади. Бу жараённи ходимнинг бошқа иш берувчи...