Прекращение трудового договора
Дата публикации 16.09.2021
Что делать с новым работником, принятым на должность того, кто был уволен, но позже восстановлен решением суда? Можно ли его уволить или нужно предоставить ему другую работу?
На вопросы ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА: ...
Дата публикации 15.07.2021
В организации предстоит «сокращение штата», часть персонала придется уволить. Как правильно составить предупреждение о прекращении трудового договора в такой ситуации? Есть ли унифицированная форма такого документа?
Практическими рекомендациями по этому вопросу поделилась эксперт «Нормы» по трудовому праву, юрист Ленара ХИКМАТОВА: ...
Дата публикации 07.07.2021
Работодатель обязан заранее предупредить работника о прекращении трудового договора по отдельным основаниям. Но иногда он может выбирать: либо предупредить работника заранее, либо взамен предупреждения выплатить ему денежную компенсацию.
Ниже в таблице представлены условия предупреждения в зависимости от тех или иных оснований увольнения: ...
Дата публикации 02.07.2021
Наиболее распространенный вид увольнения – по собственному желанию сотрудника. На вопросы, которые возникают у наших читателей, по просьбе buxgalter.uz отвечает эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА: ...
Дата публикации 17.06.2021
Организация собирается уволить сотрудника за прогул. Нужно ли согласовывать увольнение с представительным органом работников, если факт нарушения сотрудником трудовых обязанностей – налицо? Как провести эту процедуру?
По просьбе buxgalter.uz на вопросы ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА: ...
Дата публикации 16.04.2021
Директор организации решил принять на место совместителя другого работника, для которого эта работа будет основной. Вправе ли организация по этой причине прекратить трудовой договор с работающим по совместительству без его согласия и как это сделать?
Специально для buxgalter.uz на вопрос ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву, юрист Ленара ХИКМАТОВА: ...
Дата публикации 13.04.2021
Родители 17-летней работницы – веб-дизайнера обратились к директору с требованием уволить их дочь, так как своего согласия на ее трудоустройство они не давали. Постоянная работа за компьютером ухудшает зрение и отрицательно сказывается на учебе. Обязан ли работодатель в этом случае прекратить трудовой договор с работником вопреки его воле? Если да, то по какому основанию?
По просьбе buxgalter.uz ситуацию разъяснила эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА: ...
Дата публикации 12.03.2021
Многие работодатели, когда дело касается увольнения беременных и женщин с детьми до 3-х лет, боятся, как бы это не привело к трудовому спору и негативным последствиям для организации. Опасения вполне понятны, так как эта категория работников максимально защищена в трудовых правоотношениях. Но это не значит, что прекращать с ними трудовой договор нельзя.
Как все сделать правильно, по просьбе buxgalter.uz рассказала эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА: ...
Дата публикации 11.02.2021
Выходное пособие – это своего рода компенсация утраченного заработка, выплата за сам факт увольнения. В каких случаях работодатель обязан его выплатить, рассказала эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА. Как рассчитать пособие, разъяснила эксперт buxgalter.uz Татьяна ЛЫМАРЕВА: ...
Дата публикации 18.01.2021
Работник компании подал заявление об увольнении «по собственному желанию» по ст. 99 ТК . Можно ли издать приказ заранее – за несколько дней до фактического ухода сотрудника? Юрист настаивает, что это недопустимо и приказ нужно оформить в день прекращения трудового договора.
По просьбе buxgalter.uz ситуацию разъяснила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА: ...
Дата публикации 18.12.2020
«Сотрудница компании постоянно одевается неподобающим образом. Какие меры мы можем к ней применить за нарушение дресс-кода? Руководитель настаивает на увольнении».
Допустим ли этот вариант решения проблемы с точки зрения норм трудового законодательства, по просьбе buxgalter.uz рассказала эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА: ...
Дата публикации 16.12.2020
«Сотрудник часто болеет и практически непрерывно сидит на «больничных». Естественно, стабильно выполнять свои рабочие функции он не может. Как долго лицо может находиться «на бюллетене»? Можем ли мы уволить его по состоянию здоровья»?
О том, на каких основаниях работодатель может прекратить трудовой договор с «хронически-нетрудоспособным» сотрудником, по просьбе buxgalter.uz рассказала эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА: ...
Дата публикации 05.11.2020
Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию и начиная со следующего дня после этого перестал выходить на работу. В телефонном разговоре с инспектором по кадрам заявил, что не желает больше работать, так как через 2 недели все равно уволится. Какие меры к нарушителю может предпринять работодатель? Вправе ли он отказать сотруднику в прекращении трудового договора и перенести срок увольнения в связи с «неотработкой»?
По просьбе buxgalter.uz на вопрос ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА: ...
Дата публикации 23.10.2020
Особенностью прекращения срочного трудового договора является то, что после истечения срока его действия любая из сторон – работник или работодатель – вправе прекратить трудовые отношения независимо от желания второй стороны. При этом предупреждать о предстоящем увольнении ни работнику, ни работодателю не нужно.
Об особенностях процедуры увольнения «срочников» по просьбе buxgalter.uz рассказала эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА: ...
Дата публикации 21.10.2020
Законодательство о труде требует предупреждать работников о предстоящем увольнении. Можно ли сделать это устно? Как быть, если работник отказывается получать предупреждение или не выходит на работу? Можно ли отправить уведомление посредством электронных средств связи?
По просьбе buxgalter.uz на вопросы ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА: ...
Дата публикации 16.10.2020
Организация планирует сократить штат. В том числе – в финансовом управлении, где работают несколько бухгалтеров. Работать останется только один из них. По каким критериям выбирать этого счастливчика, по просьбе buxgalter.uz рассказала эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА: ...
Дата публикации 02.09.2020
ЭЦП юридического лица, оформленная на имя руководителя, при его увольнении становится недействительной. Однако она станет неактивной только после завершения срока действия или аннулирования сертификата. Как правильно поступить с ЭЦП бывшего директора, чтобы избежать нежелательных последствий?
Ситуацию разъяснил эксперт buxgalter.uz Олег ГАЕВОЙ: ...
Дата публикации 25.08.2020
На предприятии меняется главный бухгалтер: прежний главбух должен сдать дела, а новый – их принять. Как правильно организовать прием-передачу бухгалтерской документации в той или иной ситуации? Buxgalter.uz разъясняет: ...
Дата публикации 30.07.2020
Главный бухгалтер решил уволиться, находясь в отпуске, и сразу же написал заявление об уходе по собственному желанию. Должен ли он отрабатывать положенные две недели, после того как выйдет из отпуска?
На вопрос по просьбе buxgalter.uz ответили эксперты «Нормы» по юридическим вопросам – Альберт САФИН и адвокат Элеонора МАЗУРОВА: ...
Дата публикации 29.07.2020
Что делать, если директор хочет внести в трудовой договор условие о том, что по собственному желанию главбух может уволиться только по окончании отчетного периода? А когда идет подготовка и сдача отчетности, увольняться нельзя, иначе – штраф. Но мало ли какие серьезные обстоятельства могут возникнуть у бухгалтера? Стоит ли подписывать такой трудовой договор?
На вопрос ответили эксперты «Нормы» по юридическим вопросам – Альберт САФИН и адвокат Элеонора МАЗУРОВА: ...
- 1
- 2
Наша страница
Канал в телеграм 