Как уволить по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

В рекомендации:

– увольнение при призыве работника на военную или альтернативную службу;
– увольнение при восстановлении на работе работника, который ранее выполнял эту работу;
– увольнение при вступлении в законную силу приговора суда в отношении работника;
– увольнение в связи с нарушением установленных правил приема;
– увольнение в связи со смертью работника;
– увольнение в других случаях, предусмотренных законом.

Продолжению трудовых отношений могут препятствовать объективные причины, которые не зависят ни от сотрудника, ни от работодателя. Эти обстоятельства перечислены в статье 106 Трудового кодекса.

Общим для всех оснований увольнения по статье 106 Трудового кодекса является то, что:

• не требуется согласие профсоюзного комитета или иного представительного органа работников на увольнение;
• не нужно предупреждать работника о предстоящем прекращении с ним трудового договора;
• прекратить трудовой договор можно с беременными и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, а также с работниками, находящимися в отпусках и на «больничном». При этом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в полном объеме, включая период болезни после увольнения .

Увольнение при призыве работника на военную или альтернативную службу

Прекратите трудовой договор по пункту 1 статьи 106 Трудового кодекса при призыве работника на срочную военную или альтернативную службу.

Не сохраняйте за призывником место работы после его увольнения, это не предусмотрено. Но если работник, уволенный со службы в резерв,...