Как уволить в связи с изменением численности (штата) работников или характера работ

01.01.2021

Александр НАВОТНЫЙ

эксперт по трудовому законодательству

Ленара ХИКМАТОВА

эксперт «Нормы»

В рекомендации:

– условия увольнения;
– пошаговая инструкция увольнения в связи с сокращением штата.

Условия увольнения

Прекращайте трудовой договор по пункту 1 части 2 статьи 100 Трудового кодекса, если изменения в технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ повлекли изменение численности (штата) или характера работ. Также по пункту 1 части 2 статьи 100 Трудового кодекса прекращается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия.

Внимание

Прекращение трудового договора по пункту 1 части 2 статьи 100 Трудового кодекса производится не только, когда уменьшается численность работников или сокращается число штатных единиц. Увольнение допускается и тогда, когда предприятию необходимы работники других специальностей, а сохранить трудовые отношения с прежними работниками нельзя ввиду отсутствия у них знаний и навыков, необходимых для продолжения работы. В этом случае численность работников предприятия может не только уменьшиться, но и увеличиться. Поэтому в Трудовом кодексе используется термин «изменение численности (штата) работников или изменение характера работ», а не «сокращение…».

В чем разница между понятиями «изменение численности» и «изменение штата»?

Изменение численности – это фактическое уменьшение или увеличение числа работников организации. Изменение штата – это внутреннее изменение структуры организации с ликвидацией или созданием отдельных рабочих мест, должностей или структурных подразделений. То есть изменение штата не обязательно влечет за собой изменение численности работающих.

На практике чаще всего встречаются случаи сокращения численности (штата), поэтому в рекомендации представлена пошаговая инструкция прекращения трудового договора по этому основанию.

Сокращение численности (штата) должно быть обосновано наличием одной из следующих причин:

изменения в технологии производства;

Пример

Изменения в технологии производства, ставшие причиной сокращения штата

На предприятии внедряются новые станки, машины, оборудование, производственные линии. Это в свою очередь приводит к необходимости уменьшить количество работников, которые не имеют соответствующей квалификации и специальности для работы на таком оборудовании.

изменение организации производства и труда;

Пример

Изменения в организации производства и труда, ставшие причиной сокращения штата

Чтобы читать дальше, подпишитесь на Buxgalter Pro

Войти на сайт