Как уволить за несоответствие работе из-за недостаточной квалификации или состояния здоровья

В рекомендации:

– условия увольнения вследствие недостаточной квалификации;
– условия увольнения по состоянию здоровья;
– оформление увольнения по пункту 2 части 2 статьи 100 Трудового кодекса.

Условия увольнения вследствие недостаточной квалификации

Прекращайте трудовой договор за несоответствие выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, только если имеются конкретные факты, подтверждающие, что работник не справляется с порученной работой. Такими фактами могут стать :

• акты проверок;
• другие документы, свидетельствующие о низком качестве работы, выпуске бракованной продукции, невыполнении объема работы, норм выработки и т. п.

• рапорт непосредственного руководителя;
• отчеты;
• материалы аттестации;

Увольняйте по пункту 2 части 2 статьи 100 Трудового кодекса, только когда работник не справляется с теми функциональными обязанностями, которые прописаны в его трудовом договоре или должностной инструкции (с ней работник должен быть ознакомлен под подпись). Если сотрудник не справляется с другой работой, не оговоренной в этих документах, увольнение не допускается. Например