Рекомендации

Как отстранить от работы работника в состоянии опьянения

01.01.2021
author avatar

Александр НАВОТНЫЙ

начальник управления Министерства занятости и трудовых отношений
author avatar

Ленара ХИКМАТОВА

эксперт «Нормы»

В рекомендации:

– как подтвердить факт опьянения;
– направление работника на медицинское освидетельствование;
– оформление приказа об отстранении.

 

Если сотрудник обнаружен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения:

  • не допускайте его к работе, если признаки опьянения замечены до начала рабочего дня (смены);
  • отстраните его от работы до окончания рабочего дня (смены), если сотрудник обнаружен в таком состоянии уже в течение рабочего дня (смены).

Далее в тексте будем использовать термин «отстранение».

Отстраните работника, если он пребывает в таком виде не только на рабочем месте или территории организации-работодателя, но и в иных местах, где он обязан выполнять трудовые функции. Например: на удаленном рабочем объекте; в другой организации, куда направлен по поручению работодателя; в служебной командировке и т. д.

Не путайте отстранение от увольнения. При отстранении от работы трудовая деятельность работника не прекращается, а временно приостанавливается.

Внимание
Отстранение сотрудника в связи с его появлением в состоянии опьянения оформляйте только на один день (смену). Если на следующий день работник вновь появится в нетрезвом состоянии, всю процедуру отстранения проведите повторно.

Проработанное до отстранения время оплатите на общих основаниях. Например, сотрудника отстранили от работы в 16.00. До этого времени он исполнял свои трудовые обязанности. Соответственно, рабочее время до 16.00 нужно оплатить.

День, в течение которого работник был отстранен, не считайте прогулом без уважительных причин, так как работник все же явился.

Как подтвердить факт опьянения

Статья 113 Трудового кодекса не предусматривает обязательного письменного оформления отстранения от работы. Но во избежание в будущем споров и разногласий с работником действия работодателя рекомендуем все же задокументировать. В первую очередь, необходимо зафиксировать и удостоверить факт пребывания работника в состоянии опьянения. 

Факт опьянения можно подтвердить как медицинским заключением, так и другими доказательствами: рапортом непосредственного начальника, докладными записками работников, заметивших признаки опьянения у коллеги, и проч. . Не ограничивайтесь лишь устными показаниями свидетелей – их можно изменить, «забыть» и т. д. Поэтому фиксируйте...

lock

Чтобы читать дальше, подпишитесь на Buxgalter Pro

Помощь