Как отразить в ЕНСТ, если у сотрудника не паспорт, а ID-карта

Как в системе ЕНСТ оформить прием на работу работника с ID-картой? Как быть, если уже работающий сотрудник обменял биометрический паспорт на ID-карту? Эти и другие актуальные вопросы работы с ЕНСТ (включая самые распространенные ошибки) разъяснили специалисты Дирекции МПАК ЕНСТ. Buxgalter.uz обобщил эти ответы в своем обзоре:

1. Чтобы оформить прием на работу нового сотрудника с ID-картой, введите серию и номер карты, а также номер ПИНФЛ. Эти сведения имеются на лицевой стороне ID-карты.

См. источник.

2. Работники, оформленные в системе с биометрическим паспортом, пока что остаются в системе с данными биометрического паспорта.

См. источник.

3. Оформляя сотрудника на полставки в системе ЕНСТ кадровики часто допускают ошибку, выбирая значение 0,05. На самом деле в этом случае нужно выбрать значение 0,50. Иллюстрацию смотрите тут.

См. источник.

4. Часто кадровики предприятий, в которых не предусмотрены структурные подразделения, допускают ошибку, создавая отделы по должностям. Например, «Директор», «Педагоги», «Юрист». Так делать не надо!

Если по штатному расписанию организации (структуре организации) не предусмотрены отделы (подразделения), в системе не следует создавать отделы. Создавайте только рабочие места, каждый раз выбирая пункт «Без подразделения». Иллюстрацию смотрите тут.

См. источник.

Дополнительную информацию можно получить по телефону (71) 200-70-30 или в Телеграм-канале.

Подготовил Олег ГАЕВОЙ