Как уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей

05.05.2024
author avatar

Ленара ХИКМАТОВА

эксперт «Нормы»

В рекомендации:

– правила увольнения за однократное грубое нарушение;
– примерный перечень однократных грубых нарушений;
– срок прекращения трудового договора после нарушения;
– оформление увольнения работника;
– особенности увольнения по отдельным основаниям.

 

Правила увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей

Работодатель может уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, вне зависимости от того, имел он до этого дисциплинарные взыскания или нет. Прекращение трудового договора производится по пункту 5 части второй статьи 161 ТК и является одной из мер дисциплинарного взыскания, указанных в статье 312 ТК. 

Чтобы увольнение по этому основанию было законным, в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации должен быть перечень грубых нарушений, за однократное совершение которых можно прекратить с работником трудовой договор. Исключение составляют отдельные категории работников, для которых в этом вопросе действует иной порядок.

Так, в отношении руководителя организации перечень грубых нарушений включается в его трудовой договор с собственником организации. А увольнение некоторых категорий работников (сотрудников правоохранительных органов, военнослужащих, госслужащих и пр.).по пункту 5 части 2 статьи 161 ТК происходит с применением уставов и положений о дисциплине . Микрофирмы вправе не принимать ПВТР . В этом случае перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, за совершение которых допускается прекращение трудового договора, может быть предусмотрен...

lock

Чтобы читать дальше, подпишитесь на Buxgalter Pro