Получите быстрые ответы, проверенные экспертами:
Внимание: обновились перечни работ, профессий и должностей, дающих право выйти на пенсию досрочно
13 октября вступило в силу новое Положение о перечне отраслей, учреждений, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготный выход на пенсию, и порядке внесения изменений и дополнений в этот перечень (ПКМ №637 от 10.10.2025 г.).
Подробности – в обзоре buxgalter.uz:
Чтобы не пропустить важные изменения в законодательстве, подпишитесь на наш Телеграм-канал.
Новый перечень (прил. №1 к ПКМ №637 от 10.10.2025 г.) можно скачать тут > > >
Он включает в себя три списка (или перечня) работ, учреждений, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на выход на пенсию:
- №1 – независимо от возраста;
- №2 – с уменьшением общеустановленного возраста на 10 лет при наличии требуемых общего и специального стажа работ;
- №3 – с уменьшением общеустановленного возраста на 5 лет при наличии требуемых общего и специального стажа работ.
Соответственно – утратили силу ПКМ №250 от 12.05.1994 г. «Об утверждении списков производств, учреждений, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию на льготных условиях» и некоторые другие связанные НПА и их части.
Также ПКМ №637 устанавливает порядок внесения изменений и дополнений в новый перечень (прил. №2 к ПКМ).
В частности:
- Предложения предприятий о внесении изменений и дополнений в перечень утверждаются по результатам аттестации (далее – аттестация) рабочих мест по условиям труда и травмоопасности оборудования.
- Предложения работников о необходимости включения каких-либо профессий или работ в данный перечень в связи с вредными и (или) опасными производственными факторами готовятся в 2 экземплярах и направляются работодателю и в профсоюзный комитет предприятия или иной представительный орган работников. После этого работодатель создает специальную комиссию, которая готовит все необходимое для аттестации рабочих мест и проводит ее.
- По итогам аттестации работодатель совместно с профсоюзным комитетом или иным ПОР представляет в вышестоящий орган (министерства, ведомства, хозяйственные объединения, корпорации, ассоциации, концерны) готовит свои предложения по включению дополнительных позиций в перечень и представляет их в Министерство занятости и сокращения бедности.
Если на предприятии нет представительных органов работников, это осложнит дело. Воспользуйтесь нашей рекомендацией, чтобы решить проблему:
- Наконец, Министерство занятости и сокращения бедности совместно с Минэкономфином в течение 15 дней принимают решение о принятии или отклонении предложения. В случае отклонения – четко указывают в письменной форме причины отклонения.
Buxgalter.uz рекомендует
