Больничные с 1 июля 2026 года: кто платит первые 5 дней – работодатель или Фонд

Новые правила выплаты больничных, вступившие в силу с 1 июля 2026 года, разделили оплату дней временной нетрудоспособности между работодателем и Фондом государственного социального страхования. Однако на практике подсчет «первых 5 дней» за календарный год до сих пор вызывает вопросы: как учитываются периоды болезни в первом полугодии, при смене работы и уже использованные дни больничного, чтобы избежать ошибок при начислении пособий.

Ответы читайте на buxgalter.uz.

Суть вопроса

С 1 июля 2026 года пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по новым правилам. Первые 5 дней болезни в течение календарного года оплачивает работодатель, последующие дни – Фонд государственного социального страхования в проактивной форме, без обращения работника.

Эти 5 дней, оплачиваемых работодателем, определяют нарастающим итогом за календарный год, а не за отдельный случай болезни. Если работник уже был на «больничном» ранее в этом году, часть или все дни могут оказаться уже «использованы». Если работник в течение года меняет место работы, новый работодатель может проверить в системе ЕНСТ, сколько дней пособия уже выплатил прежний работодатель.

Что нужно сделать на практике

Работодателю нужно:

• определить, сколько из 5 дней уже «использовано» в текущем году к моменту оформления нового больничного листка;
• разграничить, какую часть периода болезни оплачивает организация за свой счет, а какую – Фонд. Ошибка в подсчете дней или в оформлении документов может привести к отказу работнику в пособии либо последующему взысканию неправильно выплаченных сумм;
• правильно оформить документы – протокол заседания комиссии по назначению пособия либо решение уполномоченного работника и др.

Особенность 2026 года

Новый порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности действует с 1 июля 2026 года. При этом возникает вопрос, как определить 5 дней нетрудоспособности, оплачиваемые работодателем.

Здесь возможны разные ситуации в зависимости от того, болел ли работник в I полугодии 2026 года или нет, а также сколько дней нетрудоспособности уже оплатил работодатель. При смене работы, частично «использованных» днях или в других ситуациях можно ошибиться в подсчете и выплатить пособие неверно.