НДФЛ 7,5% у резидентов IT Park: применяется ли льгота к совместителям и дистанционным работникам

3 сентября 2026 г.

Резиденты IT Park получают требования налоговых органов, в которых им предлагают доначислить НДФЛ по ставке 12% в отношении работников, работающих по совместительству.

Есть ли для этого основание? По просьбе buxgalter.uz бизнес-тренер Profi Training Юлия ПАКИДЫШЕВА (ACCA DipIFR, CAP) разбирает сложившееся положение:

Чтобы не пропустить важные новости и разъяснения экспертов, подпишитесь на наш Телеграм-канал.

Внимание

Копирование и использование материалов допускается только при наличии активной ссылки на источник или письменного разрешения редакции.

Что говорит Указ Президента №УП-5099

Пунктом 8 Указа №УП-5099 установлено: доходы в виде оплаты труда, полученные работниками по трудовым договорам с резидентами Технопарка, (далее по тексту – IT Park) облагаются НДФЛ по фиксированной ставке 7,5%.

Ключевое здесь – «по трудовым договорам с резидентами Технопарка».

В норме нет условия, что работник должен трудиться у резидента IT Park по основному месту работы.

Совместитель – тоже работник по трудовому договору

Согласно статье 432 Трудового кодекса, работа по совместительству выполняется на условиях отдельного трудового договора.

Часть 1 статьи 435 ТК также прямо предусматривает заключение трудового договора о работе по совместительству.

Следовательно, трудовой договор с совместителем не отличается по своей правовой природе от других трудовых договоров – это именно трудовые отношения.

Поэтому если резидент IT Park заключил с физическим лицом трудовой договор о работе по совместительству, доход такого работника является доходом в виде оплаты труда по трудовому договору с резидентом Технопарка.

Где в законодательстве ограничение?

Пункт 8 Указа №УП-5099 не исключает совместителей из числа работников, к доходам которых применяется ставка 7,5%.

Не содержит такого ограничения и Трудовой кодекс.

Следовательно, сам факт работы по совместительству не является основанием для применения НДФЛ по ставке 12%.

Если налоговый орган считает иначе, возникает простой вопрос: какая норма законодательства устанавливает, что ставка 7,5% не применяется к работникам резидента IT Park по совместительству?

А если работник – нерезидент или работает дистанционно?

Сам по себе статус налогового нерезидента также не указан в пункте 8 Указа №УП-5099 как основание для неприменения ставки 7,5%.

Не является таким условием и место выполнения работы. Если физическое лицо состоит с резидентом IT Park в трудовых отношениях и работает по трудовому договору, дистанционная форма работы, по сути, не меняет характер этих отношений.

При этом в отношении нерезидентов необходимо отдельно учитывать правила Налогового кодекса и международных договоров об избежании двойного налогообложения.

Согласно Налоговому кодексу для физических лиц – нерезидентов Республики Узбекистан – налоговая база определяется как совокупный доход без применения налоговых льгот, предусмотренных НК . Но данная льгота предусмотрена Указом №УП-5099, поэтому вполне применима и к доходам в виде оплаты труда нерезидентов – работников организации.

Что делать с требованием налогового органа?

Если в требовании произведено доначисление НДФЛ до 12% только в отношении совместителей, резидент IT Park вправе изложить свою позицию и указать на отсутствие в пункте 8 Указа №УП-5099 ограничения для таких работников.

Дополнительно статья 21 НК предоставляет налогоплательщику право использовать налоговые льготы при наличии оснований и не выполнять требования налоговых органов, не соответствующие Налоговому кодексу и другим актам налогового законодательства.

Таким образом, если доход выплачен работнику резидента IT Park по трудовому договору, то сам по себе статус совместителя не является основанием для отказа в применении ставки 7,5% по НДФЛ.

Доначисление НДФЛ по ставке 12% только по причине работы сотрудника по совместительству не имеет достаточного нормативного основания.