Ташкилотга моддий зарар етказган ходим уни тўлаш муддатини кечиктириб ихтиёрий равишда қоплаш мажбуриятини зиммасига олди. Аммо кейинчалик ишдан бўшаш тўғрисида ариза ёзди. Ходим зарарни тўлиқ тўламасдан «кетишга» ҳақлими? Директор у ишдан бўшагандан сўнг тўловлар келиб тушишида қийинчиликлар юзага келишидан хавфсирамоқда. Buxgalter.uz маслаҳат сўраб меҳнат ҳуқуқи бўйича «Норма» эксперти Ленара ХИКМАТОВАга мурожаат қилди: ... 

ФҲХ шартнома бўйича ишлаётган ходим билан бундай шартнома тузиш мумкинми? Агар, масалан, кассир ишга қабул қилинган бўлса, лекин бундай шартномани имзолашни хоҳламаса, нима қилиш зарур? Уни шу асосда ишдан бўшатиш мумкинми? Агар корхонада касаба уюшмаси қўмитаси мавжуд бўлмаса ёки жамоа шартномаси тузилмаган бўлса, тўлиқ моддий жавобгарлик ҳақида шартномалар тузиш мумкинми? Buxgalter.uz илтимосига биноан саволларга «Норма»нинг меҳнат ҳуқуқи бўйича эксперти Ленара ХИКМАТОВА жавоб берди: ...