Работодатель вправе распределить работу по совмещаемой должности между охранником, воспитателем и механиком и установить им доплату в размере 30% от должностного оклада по совмещаемой должности.

Да, возможно. Трудоустройство директора по совместительству не противоречит трудовому законодательству.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются статьей 160 Трудового кодекса и Положением о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей (утв. ПКМ от 18.10.2012г. №297).

Выполнение работником - преподавателем, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы в отделе магистратуры по другой профессии и должности и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, может быть оформлено как совмещение профессий и должностей.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) дополнительной работы и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. В этом случае размер доплаты в бюджетных организациях не может быть выше 30% от должностного оклада совмещаемой должности и профессии.

Давайте разбираться по порядку.

Если ваше рабочее время по обоим должностям составляет 8 часов в день (с 9-00 до 18-00), то размер доплаты в бюджетных организациях не может быть выше 30 процентов от оклада совмещаемой должности. Если работа бухгалтера выполняется в свободное от основной работы время (с 18-00 до 22-00), то совместителю оплата производится не более 50 процентов от размера оклада занимаемой должности.

В вашем случае должность преподавателя кафедры и декана будет являться совмещением должностей.

Если работник намерен отказаться от возлагаемых на него дополнительных обязанностей в порядке совмещения, ему необходимо обратиться с письменным заявлением на имя работодателя с просьбой освободить его от дополнительной работы.

Хотя прямого запрещения со стороны трудового законодательства на совмещение должностей слесаря-сборщика и водителя нет, в каждом конкретном случае необходимо исходить из занятости работника и возможностью одновременно выполнять две функции.

Закон «Об охране труда» и Положение о службе безопасности дорожного движения автомобильного перевозчика, зарегистрированного МЮ 26.12.2013 г. N2545 запрещают работодателям возлагать на специалистов охраны труда и БДД  иные функциональные обязанности, в том числе занимать иную должность.

Любое изменение трудового договора по общему правилу допускается только по соглашению сторон, а не в одностороннем порядке (ст. 88 ТК). В случае если вы считаете, что ваши права нарушены, то вы имеете право обжаловать в суд изменения работодателем условий труда, а также его отказ изменить условия труда по требованию работника.

Да, возможно. Однако, для этого нужно согласие работника–совместителя и учредителя предприятия.

Решение завуча и главного бухгалтера неправомерно.

Да можно. Трудовым Кодексом Республики Узбекистан и Положением о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей от 18.10.2012 г. N 297 не установлены какие-либо ограничения по приему на работу руководителя предприятия на условиях совместительства.