Мы отвечаем
Кадровое делопроизводство
Оформление временного перевода сотрудников на другую работу
Временный перевод на работу с более низкой квалификацией может быть осуществлен только с письменного согласия работников.
Введение в штат новые должности
Действующим законодательством не определено каких-либо ограничений по вводу новых должностей.
Внесение изменений в электронный лист временной нетрудоспособности
Необходимость указания оклада работника с учетом НДФЛ
Учет электронных листков по временной нетрудоспособности
До настоящего времени не утверждены нормативно-правовые акты, регламентирующие данный учет.
Подписание кадровых приказов в период отсутствия директора
Необходимо в приказе возложить обязанности по подписанию документов на ответственного работника.
Возможность использования ЭЦП для кадрового делопроизводства
Необходимость приказа директора для предоставления займа
Отличия ВРИО от ИО
В законодательстве Узбекистана нет точного определения понятиям «Временно исполняющий обязанности» и «Исполняющий обязанности».
Необходимость получения подтверждения в случае аутстаффинга
Необходимость ведения кадрового учета при найме рабочей силы по договорам ГПХ
Предприятие не является работодателем для этих работников, поэтому не должно вести кадровый учет.
Действие формы Т-2 после вступления в силу нового Трудового кодекса
Указание должностных обязанностей работника в инструкции по охране и безопасности труда
Прямо законодательством не запрещается указание должностных обязанностей в локальных инструкциях.
Оформление листка по временной нетрудоспособности, если сотрудник находится за границей
Нотариально заверенный перевод документа по временной нетрудоспособности работник должен предъявить в ВКК по месту жительства или работы.
Наша страница
Канал в телеграм 