Предоставление родными умершего работника копии свидетельства о смерти будет достаточно для издания приказа и прекращения трудового договора.

Основанием для предоставления иностранному работнику отпуска также является его заявление, а также график отпусков.

Так как местом работы ответственного за ведения кадрового делопроизводства является офис, расположенный в г. Ташкента, соответственно кадровые документы всех работников, в том числе осуществляющих свою деятельность в г. Навои, должны храниться в г. Ташкенте.

Частные предприятия имеют право формировать свое штатное расписание по своему усмотрению, поэтому каких–либо особых требований к наименованиям должностей в данных организациях нет.

Согласно абзацу первому пункта 2.5. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек[1], работодатель по требованию работника выдает выписку из трудовой книжки работника либо ее заверенную копию.

Датой прекращения трудового договора является дата вступления в силу приговора суда, которую необходимо указать в приказе.

Давайте разбираться по порядку.

Случай, когда меняют наименование структурного подразделения, относится к организационным изменениям производства и труда, соответственно, работодатель должен соблюсти все требования трудового законодательства относительно работника.

К сожалению, конкретного ответа на поставленный Вами вопрос в трудовом законодательстве нет.

Назначение ВРИО руководителя оформляется приказом руководителя предприятия по согласованию с уполномоченным органом управления.

Документы об образовании, выданные в зарубежных странах после 1 января 1992 года подлежат нострификации (установления эквивалентности). 

Да, можно. Подобное ограничение законодательством о труде не установлено.

Переход с основного места работы на работу по совместительству всегда оформляется через прекращение трудового договора с основного места работы с последующим приемом на работу по совместительству.

Полагаем, что осуществление деятельности предприятия без создания профсоюза, а также без заключения коллективного договора не является нарушением и не влечет никаких последствий.

В статье «Статус без лица», на наш взгляд, дано вполне компетентное и квалифицированное разъяснение по вопросам, касающимся деятельности постоянного учреждения.

В связи с этим, постараемся кратко осветить интересующие Вас вопросы.

Согласно ст.20 Налогового кодекса Республики Узбекистан, под постоянным учреждением нерезидента в Республике Узбекистан признается любое место, через которое нерезидент осуществляет предпринимательскую деятельность в Республике Узбекистан