Мы отвечаем
Кадровое делопроизводство
Правомерность ведения личного листка Т-2 в отличной от принятой форме
Необходимость составления штатного расписания с указанием разрядов и коэффициентов к окладам специалистов и работников в организации, осуществляющей деятельность по оптовой и розничной реализации лекарственных средств
Трудовое законодательство не устанавливает требования к наличию штатного расписания в каждой организации.
Правомерность утверждения руководителем правил внутреннего трудового распорядка без согласования с представительным органом работников
Нет, для этого надо создать представительный орган работников, например Совет трудового коллектива.
Возможность указания зарплаты в трудовом договоре в ином размере нежели в штатном расписании
Необходимость наличия у ПУ должностных инструкций, коллективного договора
Как оформить установление выходного дня
При издании такого приказа необходимо внести изменения в табель учета рабочего времени
Необходимые реквизиты приказа
Правомерность использования факсимиле на кадровых документах
Как составить план наставничества
На сегодняшний день, законодательство не предусматривает нормативно-правовой акт, регламентирующий порядок составления плана работы наставника с молодым специалистом.
Необходимые документы для получения зарплаты умершего работника
Внук умершего может получить деньги в случае, если у умершего нет более близких родственников либо, предъявив доверенность ближайших родственников на их получение.
Необходимость оформления приказа о возложении обязанностей главного бухгалтера на его зама
Как составить кадровый резерв должностей
Зачисление в кадровый резерв осуществляется в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки, результатами профессиональной деятельности и на основе равного подхода к кандидатам.
Порядок оформления приказа о дополнительных нерабочих днях
Приказ предприятия должен быть составлен в соответствии с нормативно-правовыми документами
Правомерность осуществления удержаний с зарплаты работника за прогул
Удержания из оплаты труда возможны по общему правилу с письменного согласия работника, а при отсутствии согласия - по решению суда.