Если глава представительства получает заработную плату со счета представительства, и он состоит в штате представительства, прием на работу и внесение сведений в ЕНСТ обязательно.

Требования к уровню образования и квалификации определяются работодателями самостоятельно.

Работодатель может назаначить на должность работника без наличия соответствующего  образования имеющего достаточную квалификацию и опыт.

Надомников можно привлекать при изготовлении ювелирных изделий.

В некоторых случаях родители несовершеннолетних работников могут требовать расторжения трудового договора.

Пенсионеры, лица с инвалидностью и воины-интернационалисты имеют право на труд.

На текущий момент имеется возможность заключения трудового договора только в письменной (бумажной) форме.

Работодатель может принять работника, не имеющего постоянную или временную регистрацию в Ташкенте.

С преподавателями может быть заключен трудовой договор или договор ГПХ.

Иностранный работник должен получить подтверждение на осуществление трудовой деятельности на территории Узбекистана.

Законодательством не предусмотрены ограничения и запреты для работы в регионах представителей организаций, дислоцирующихся не по месту регистрации этих организаций.

По уровню образования магистранта возможно принять на должность начальника отдела.

Трудовой договор в Узбекистане не обязателен для Главы представительства-иностранца, постоянно проживающего в другой стране.

Студенты  ВУЗов имеют право работать в свободное от учебы время. 

Работодатель не несет ответственности за сокрытие работником его параллельного места работы.