Мы отвечаем
Заключение трудового договора
Особенности трудового договора, заключенного между учредителем и директором
Прием на работу директора осуществляется в соответствии со ст.82 ТК и является правом собственника имущества предприятия.
Необходимость указания в трудовом договоре совместителя пункта о действии данного договора до приема основного работника
Необходимость найма на работу механика предприятием на балансе которого имеется автомобиль
Юридические лица должны формировать штатные расписания исходя из требований законодательства.
Необходимость предоставления работодателем информации о военнообязанных и призывниках в отделы по делам обороны00
Порядок принятия на дистанционную работу
Правомерность заключения трудовых договоров филиалом юридического лица
Правомерность приема на работу студента
Студенты высших учебных заведений, независимо от года обучения (курса) могут осуществлять трудовую деятельность в свободное от учебы время.
Особенности приема лиц, не имеющих регистрацию в г. Ташкенте
В Указе Президента от 22 января 2018 года №УП-5308 (далее – Указ) установлено, что запрет на прием на работу граждан, не имеющих временной или постоянной прописки либо учета по месту пребывания отменен. Кроме того, согласно Указу отменена ответственность работодателя за прием на работу граждан, проживающих без временной или постоянной прописки либо без учета по месту пребывания.
Порядок выплаты заработной платы сотруднику, оформленному по ГПД
Трудовые отношения с физическим лицом установлены не правильно, рекомендуем их привести в соответствии с законодательством.
Возможность оказания услуг учредителем НОУ без оформления трудового договора с НОУ
Правомерность приема на работу в узбекско-американское совместное предприятие близких родственников
Правомерность указания в трудовом договоре срока - до принятия на работу основного работника
Правомерность заключения трудового договора с внутренним аудитором на 1 год
При заключении трудового договора с внутренним аудитором работодателем выступает Наблюдательный совет, и трудовой договор подписывается председателем Наблюдательного совета. Заключения трудового договора на 1 год допустимо в соответствии с трудовым кодексом Республики Узбекистан, в этом случае вам необходимо руководствоваться статьей 76 ТК РУз.
Необходимость оформления трудового договора с директором филиала, прием на работу в филиал организации иностранных лиц
Все трудовые отношения с работниками, в независимости от наличия резидентства, в иностранных компаниях, а также их представительствах и филиалах, зарегистрированных в Республике Узбекистан, должны оформляться со строгим соблюдением национального законодательства о труде.