Размер выходного пособия, выплачиваемого работнику, отказавшемуся от переезда, зависит от стажа работы у данного работодателя и не может быть ниже размеров, установленных в ст.173 ТК

При увольнении по инициативе работодателя предусмотрена выплата ряда компенсаций.

Работодатель не позднее чем за два месяца обязан довести до сведения местного органа по труду только данные о предстоящем массовом высвобождении работников с указанием профессий, специальностей, квалификации и размеров оплаты труда.

Если работник был привлечен к административной ответственности во внерабочее время и не на территории работодателя, то его правонарушение не может считаться нарушением трудовой дисциплины, а административный арест – прогулом.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности  работника не допускается.

Работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником за появление на работе в нетрезвом виде при наличии определенных условий.

Законодательством не предусмотрено создание комиссии по проведению мероприятий по изменению штатных расписаний, но в целях качественного и законного проведения этой работы, целесообразно создать комиссию из компетентных должностных лиц.

Исходя из приведенной ситуации, действия работодателя не нарушали положения УП-5969.

Необходимо зафиксировать факт прогула сотрудника приказом, в котором определить мероприятия по розыску работника. До выяснения причин прекратить начисление заработной платы.

Сотрудницу с ребенком до 3 лет нельзя уволить за нарушение трудовой дисциплины.

Прекращение трудового договора с работником пенсионного возраста, имеющего право на пенсию, является правом работодателя прекратить трудовой договор с работником, данной категории и без указания предельных сроков после наступления данного события.

Для объективного решения вопроса о прекращении трудового договора с работником, рекомендовано проверить подлинность справки. 

Чтобы прекратить трудовой договор с работником за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, указанное грубое нарушение должно быть в обязательном порядке включено в локальный документ предприятия.

Если работнику противопоказано продолжать работать на прежнем месте согласно медицинскому заключению, работодатель обязан прекратить трудовой договор. 

По вопросу выплаты компенсации за второй и третий месяцы в данном случае, законодательство точного ответа не содержит.