Мы отвечаем
Условия труда
Кто отвечает за безопасность условий труда
Можно ли организовать бесплатное питание работникам без удержания НДФЛ, страховых взносов и ЕСП?
Нет, действующим законодательством не предусмотрены льготы по НДФЛ, страховым взносам и ЕСП по бесплатному питанию работников. Стоимость питания относится к компенсационным выплатам, включается в состав доходов в виде оплаты труда и облагается НДФЛ, ЕСП и страховыми взносами в установленном порядке (п.13 ст.174 НК).
Система оплаты труда в автохозяйстве
Режим рабочего времени устанавливается предприятием самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка, иных локальных актах, а при их отсутствии - по соглашению между работником и работодателем.
Можно ли отказать работнику в просьбе перевести его на неполный рабочий день? Какими документами оформляется согласие на перевод и какое должно быть содержание приказа о переводе?
Является ли нарушением привлечение работодателем работника к сверхурочным работам свыше установленной предельной нормы ? Если «да», то какое наказание могут применить и к кому?
Привлечение работодателем работника даже с его согласия к сверхурочным работам свыше установленной предельной нормы является нарушением трудового законодательства.
Обязательно ли в коллективном договоре указывать конкретную сумму на расходы, связанные с мероприятиями по охране труда?
Содержание и структура коллективного договора регулируется Трудовым кодексом Республики Узбекистан (далее ТК). В соответствии с частью первой статьи 37 ТК содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Таким образом, основные права, гарантии и обязанности сторон устанавливаются в коллективном договоре по соглашению сторон.
Необходимость прохождения медосмотра работниками, занятыми на зрительно-напряженных работах
Офисная работа за компьютером не является работой в неблагоприятных условиях труда
Продолжительность рабочего дня работников, непосредственно работающих на электронно-вычислительных машинах (ЭВМ), видеотерминалах и электронно-вычислительных системах (то есть за компьютерами), не должна превышать 4 часов. Однако, работу офисных сотрудников за компьютером законодательство не относит к списку профессий и перечню работ в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда.
Порядок создания службы по охране труда
Основным нормативно-правовым актом в сфере охраны труда на предприятиях, является Закон «Об охране труда» от 06.05.1993 г. N 839-XII
1. Соответствует ли пункт 5.2. проекта Коллективного договора законодательству Республики Узбекистан? 2. Дайте, пожалуйста, определение термина «процент роста потребительской корзины»? 3. Если термин «рост потребительской корзины» не противоречит действующему законодательству, то где можно официально получить показатель процента роста потребительской корзины?
Ежегодный процент роста потребительской корзины нормативно-правовыми актами не устанавливается, поэтому рекомендую Вам не ссылаться на этот показатель в коллективном соглашении, хотя это и не запрещено законодательством.
Каковы условия приема на работу 17 и 18-летних инвалидов 2 группы (глухонемых)? Какие выплаты предприятие должно им производить и есть ли льготы по налогам?
Оформление на работу инвалидов (лиц с ограниченными физическими возможностями) осуществляется в общеустановленном Трудовым кодексом (ТК) порядке. При этом работодателю следует знать особенности условий их труда и установленные ТК и другими нормативными актами гарантии.
Специальные условия труда для работников-строителей в летнее время
Для рабочих мест на открытом воздухе допустимая температура в летний период +32 0С, а зимой -100С. Работы выполняемые при температуре от +320С до +400С летом и от -100С до -200С зимой классифицируются как вредные.
Могут ли в организации установить другие, в том числе более льготные по сравнению с гарантированными законодательством, трудовые и социально-экономические условия?
Да, в некоторых могут. Это зависит от вида деятельности и формы собственности организации.
Может ли руководство организации позволить студенту работать восьмичасовой рабочий день после учебы? Если «да», то на основании каких нормативных документов?
Да, работодатель может удовлетворить заявление студента об установлении ему 8-часового рабочего дня в свободное от учебы время.
1. Законно ли начисление зарплаты главному бухгалтеру во время нахождения в декретном отпуске? 2. Нужно ли менять образцы подписей (вторая подпись) для банка? 3. Может ли помощник бухгалтера подписывать счет-фактуры по реализации вместо главного бухгалтера?
Нет, начисление зарплаты главному бухгалтеру во время нахождения в декретном отпуске незаконно.
Наша страница
Канал в телеграм 