Мы отвечаем
Ведение трудовых книжек
Правомерность требования органов по труду о предоставлении информации о целевом использовании трудовых книжек
Представление информации о целевом использовании приобретенных трудовых книжек в органы по труду предусмотрено законодательством
Как внести запись об увольнении в трудовую книжку работника если предприятие ликвидировано
За подтверждением стажа необходимо обратиться к прежнему работодателю, при его отсутствии - в архив или суд.
Правомерность невнесения в трудовую книжку записи о периоде учебы
В отделе кадров Вашей организации поступили неправильно. Ссылка работодателя, что «запись в трудовую с университета вписывается только при наличие пятилетнего стажа до обучения», неправомерна.
Необходимость оформления акта о списании фальшивых трудовых книжек и испорченных дубликатов
Трудовые книжки подлежат уничтожению во всех случаях порчи и непригодности к использованию.
Правомерность продажи трудовых книжек субъектами предпринимательства
Продажа или иное отчуждение бланков трудовых книжек хозяйствующими субъектами законодательством запрещены.
Какие трудовые книжки являются действительными
Действительными являются бланки трудовых книжек, приобретенные организациями через центры содействия занятости населения (биржи труда)
Кто должен заполнять трудовые книжки и расписываться в них
Работодателю необходимо издать приказ о наделении главного бухгалтера (или иного работника предприятия) полномочиями по ведению трудовых книжек.
Правомерность внесения в трудовую книжку лица записи о о предоставлении услуг по договору возмездного оказания услуг
Необходимость внесения записи о прохождении военной службы в трудовую книжку
Да, запись о времени службы в органах Вооруженных Сил вносится в трудовую книжку до внесения сведений о работе на данном предприятии.
Как отличить трудовые книжки установленного образца от книжек неустановленного образца
Работнику, начавшему трудовую деятельность после 1 апреля 1996 года (со дня ведения Трудового кодекса Республики Узбекистан), необходимо завести трудовую книжку нового образца, так как принятые во времена Советского Союза бланки на двух языках утратили силу (п. 1 Постановления).
Каким образом следует составить акт, в случае выявления у сотрудника трудовой книжки неустановленного образца? Как переносить запись из трудовой книжки неустановленного образца в новую трудовую книжку? Существует ли утвержденная форма акта о списании трудовых книжек?
Согласно статье 81 Трудового кодекса (ТК) и Инструкции о порядке ведения трудовых книжек (далее - Инструкция N 402) работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших на предприятии более 5 дней, за исключением совместителей.
Возможность отправки уволившемуся работнику трудовой книжки по почте
Пересылка трудовой книжки с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника.
Датой прекращения трудового договора считается день окончания отпуска
Коллективным договором или по соглашению между работником и работодателем может быть предусмотрено предоставление при прекращении трудового договора (в том числе и в связи с окончанием его срока), по желанию работника, ежегодного основного и дополнительных отпусков с последующим прекращением трудовых отношений. В этом случае датой прекращения трудового договора считается день окончания отпуска (часть 1 ст.152 ТК).
Возможность выдачи дубликата трудовой книжки в случае выявления ошибок в записях
Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек (МЮ 29.01.1998 г. N 402) четко регламентированы случаи выдачи дубликата
Порядок заполнения дубликата трудовой книжки
В вашем случае, дубликат заполняется на основании приказов только по текущему месту работы. Записи о прежней работе на других предприятиях не вносятся. Однако, прежде чем заполнить дубликат, работодателю согласно абзацу восьмому пункта 4.4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек (рег. МЮ от 29.01.1998г. N 402) необходимо оказать работнику содействие в истребовании документов, подтверждающих предыдущий стаж работы путем направления официальных запросов.<
Наша страница
Канал в телеграм 