Работодатель, принимая на работу иностранца, имеющего трудовую книжку иностранного образца (открытую на территории Республика Таджикистан), согласно статьи 81 Трудового кодекса Республики Узбекистан и п.1.1. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, должен завести трудовую книжку нового образца РУз, если такой работник проработает на предприятии более 5 дней.

Бланк дубликата трудовой книжки заполняется в полном соответствии с разделом IV Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек», зарегистрированной МЮ 29.01.1998г. № 402.

Не существует никаких специальных правил, как оформить запись о военной службе в трудовую книжку, поэтому кадровик будет делать это в общем порядке.

Работнику, начавшему впервые трудовую деятельность после 1 апреля 1996 года, необходимо завести трудовую книжку нового образца, так как принятые во времена Союза бланки на двух языках утратили силу (п.1 Постановления Кабинета Министров РУз "О введении новых трудовых книжек в Республике Узбекистан" от 6 июля 1995 года N 258, с изменениями, внесенными постановлением КМ от 6 мая 1999 года N 225).

Серия трудовой книжки должна содержать начальные буквы (на латинице) региона.

Работодатель в день выдачи трудовой книжки должен направить работнику почтовое уведомление с указанием о необходимости ее получения.

При наличии оснований для исправления неточных, неправильных и пропущенных записей на наш взгляд, такая запись должна быть внесена.

Да, в стаж работы засчитывается очное обучение в высших образовательных учреждениях, аспирантуре, институте стажеров-исследователей-соискателей, докторантуре, институте старших научных сотрудников-соискателей и клинической ординатуре, в том числе за границей.

В соответствии с пунктом 2.14. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек от 29.01.1998 г. N 402  студентам, учащимся, старшим научным сотрудникам-соискателям и клиническим ординаторам, имеющим трудовые книжки, учебные заведения (научные учреждения) вносят запись о времени обучения на дневном отделении высших и средних специальных учебных заведений.

Да можно.

Не надо торопиться с внесением записей в ТК. Переход с основного места работы на работу по совместительству всегда оформляется через прекращение трудового договора с основного места работы с последующим приемом на работу по совместительству.

Дубликат трудовой книжки заполняется по общим правилам. В раздел "Сведения о работе" при заполнении дубликата вносятся записи о работе по последнему месту работы на основании ранее изданных приказов (п. 4.3.Инструкции).

Работодателю следует внести запись об учебе в вузе под порядковым номером, следующим за номером последней имеющейся записи в трудовой книжке.

Внесение записи о прекращении трудового договора в трудовую книжку руководителя  предприятия производится в том же порядке что и для всех остальных работников.

Записей не предусмотренных законодательством в трудовой книжке быть не должно.