Мы отвечаем
Расчеты с персоналом
Чему будет равна сумма возмещения вреда, причиненного работнику увечьем, в октябре, если в сентябре она составляла 297 988 сум 96 т?
Cумма возмещения вреда, причиненного работнику увечьем, с учетом повышения МРЗП составит 342 687,30 сум (297 988,96*1,15).
1. Может ли быть командировка без выплаты командировочных расходов? 2. Каким образом можно вернуть излишне выплаченные средства, если сотрудник уже не работает на предприятии? 3. Можно ли списать сумму ущерба, если сотрудник откажется возместить ущерб? 4. Понесет ли ответственность нынешний главный бухгалтер за ошибки предыдущего главного бухгалтера при проверке?
Да, командировка сотрудника может в некоторых случаях оформляться без выплаты командировочных расходов.
Сотруднику нужно выплатить материальную помощь в размере 10 МРЗП согласно приказу от 17.10.2016 г. По какому размеру МРЗП выплачивать материальную помощь в случае повышения минимального размера оплаты труда: по старому (130 240 сум) или по новому (149 775 сум)?
Если в приказе указан размер материальной помощи 10 МРЗП без уточнения, на какую дату берется МРЗП, то можно предположить, что ваш руководитель имел в виду МРЗП на дату издания приказа. То есть вам необходимо начислить сотруднику материальную помощь в размере 1 497 750 (149775*10) сум.
1. Когда и как нужно оформить приказ о перечислении коммунальных платежей за работника? 2. Как отразить эту операцию в бухгалтерском учете? 3. В каких налоговых отчетах нужно отразить эту операцию? 4. Какие налоговые последствия возникнут у обеих сторон?
Денежные средства предприятие перечисляет по приказу руководителя, который должен быть оформлен на момент осуществления платежа на основании письменного заявления работника.
Какие налоговые последствия возникают у сотрудника предприятия и членов его семьи, если предприятие оплачивает коммунальные расходы и налоги его и членов его семьи? Какие документы нужно оформлять в этом случае?
Если у сотрудника предприятия указанные выплаты будут удержаны из заработной платы, никаких налоговых последствий не возникает. Если указанные выплаты не будут удерживаться из заработка работника, у него возникает доход в виде материальной выгоды (п.1 ст.177 НК), который облагается НДФЛ, но не является объектом обложения ЕСП и страховыми взносами граждан.
Как правильно рассчитать больничный лист по беременности и родам, если до отпуска по беременности и родам сотрудница была в отпуске без содержания? Как правильно отразить данные начисления бухгалтерскими проводками?
Пособие по беременности и родам выдается в размере 100% заработной платы (п.48 Положения). Общая сумма пособия определяется путем умножения среднедневного заработка на число рабочих дней, пропущенных в данном месяце вследствие отпуска по беременности и родам.
Как начислять заработную плату за время службы? Нужно ли при расчете учитывать дополнительные надбавки, доплаты за совмещение?
За работником, выполняющим государственные обязанности, сохраняется средний заработок, который определяется исходя из среднемесячного заработка за два последних календарных месяца, т.е. расчетный период берется за два месяца, предшествующих началу выполнения государственных обязанностей (ст. 165 ТК).
1. Нужно ли сумму выданной пенсии отражать в составе расходов на оплату труда? 2. Нужно ли сумму выданной пенсии включать в налоговые отчеты по НДФЛ и ЕСП? 3. Какие проводки будут при поступлении пенсии на расчетный счет организации, начислении пенсии, и выдаче пенсии?
Нет, не нужно. Не являясь расходом предприятия, где работает пенсионер, пенсии не должны включаться в состав заработной платы и в другие расходы, учитываемые в стоимости затрат на содержание рабочей силы.
1. Как начисляется средний заработок, когда сотрудник находится в мобилизационном призывном резерве? 2. Как оформляется приказ сотруднику в этом случае? 3. Как заполняется табель? 4. Какие проводки нужно сделать? 5. Как заполняется налоговая отчетность?
В соответствии с пунктом 5 Порядка исчисления среднемесячной заработной платы (приложение N 6 к Постановлению КМ РУз от 11.03.1997 г. N 133) среднемесячная заработная плата работников за время выполнения ими государственных или общественных обязанностей определяется исходя из среднемесячного заработка за два последних календарных месяца.
Как правильно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности (10 дней) работнику, уехавшему в лечебно-оздоровительный санаторий по путевке, если стоимость данной путёвки 1 600 000 сум, заработная плата 700 000 сум, в отпуске он ещё не был и других начислений не имел?
Согласно пункту 9 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию (рег. № 1136 от 08.05.2002 г., далее Положение № 1136) пособие по временной нетрудоспособности выдается в том числе и при санаторно-курортном лечении.
Имеет ли право работодатель перечислить зарплату за два или за три месяца вперед?
В данном случае бюджетные организации не имеют право выплачивать зарплату за два или за три месяца вперед
Можно ли оплачивать услуги неработающим на нашем предприятии родственникам сотрудника? Какие документы следует оформить в данном случае? Какими бухгалтерскими проводками следует отразить эту операцию? Какие налоговые последствия при этом возникают?
По изданному на основании заявления работника приказу (распоряжению) директора заработная плата работника (или ее часть) может перечисляться в пользу третьих лиц на указанные работником цели (в том числе за медицинские услуги, за путевку в санаторий и т.д.).
Можно ли выплачивать сотруднику компенсацию за использование личного автомобиля и какие налоговые последствия при этом возникнут? Каким документом должна быть оформлена выплата компенсации, возможно ли приобретение для этого сотрудника ГСМ по корпоративной карте?
При использовании личного автомобиля сотрудника для нужд предприятия возможны два варианта:
- Выплачивается компенсация за использование личного автомобиля для служебных поездок.
- Заключается договор аренды личного автомобиля.
Как оплачивается труд педагогов после отпуска - в августе месяце?
Если вы в августе выполняете мероприятия, включенные в план работы августа, то в соответствии с Положением оплата труда за этот период должна производиться на общих основаниях. В случае отсутствия плана работ на август этот период должен быть признан простоем и оплачен в размере среднемесячной заработной платы (часть первая статьи 159 Трудового кодекса).
Как рассчитать заработную плату с учетом районного коэффициента?
Пунктом 4 Постановления Кабинета Министров от 4.09.1992 г. N 407 установлена предельная сумма для начисления районных коэффициентов за работу в пустынной, безводной, в высокогорной местности - она не должна превышать четырехкратного минимального размера заработной платы, установленного на территории республики. Выплаты по районному коэффициенту облагаются по минимальной ставке налога - в 2016 г. принимается в размере 7,5%.
Наша страница
Канал в телеграм 