Закон работодателю дает право, а не обязывает производить отстранение от работы.

Установленный двухнедельный срок предупреждения в связи с увольнением по инициативе работника увеличивать нельзя, даже по соглашению сторон.

АО имеет право оставить работника-родственника работать ведущим бухгалтером.

Студент может работать преподавателем с 4-го курса обучения соответствующего высшего образовательного учреждения.

Доплата может устанавливаться за работу по совместительству или за сверхурочную работу.

Законодательство не предусматривает каких-либо ограничений для предоставления отпусков по беременности и родам.

Материальная помощь работникам не является гарантийной выплатой, предусмотренной действующим законодательством.

Любое  условие, предусмотренное трудовым договором, является условием труда.

Находиться фактически в отпуске и одновременно работать нельзя, так же как и выплачивать одновременно заработную плату и отпускные.

При введении карантинных мер разработан ряд мер, касающихся приостановки деятельности и трудовых взаимоотношений. 

В связи с тем, что тарифная сетка и оклад меняются в сторону уменьшения - это является  ухудшением условий труда работника. Такие изменения возможно оформить только с согласия работника.

Бабушка может использовать отпуск по уходу за своим внуком, до достижения им двухлетнего возраста.

Резервирование минимального количества рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите, предусматривается в организациях, с численностью работников более 20.

Отпуск иностранцу предоставлять необходимо, так как законодательство о труде распространяется и на иностранных граждан, работающих на территории Узбекистана по трудовому договору.

Перенесенные дни не засчитываются в отпуск. Расчет ведется по фактически отработанным дням.