Постановление Олий Мажлиса Республики Узбекистан от 21.12.1995 г. N 162-I "О порядке введения в действие Трудового кодекса Республики Узбекистан"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОЛИЙ МАЖЛИСА

РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

21.12.1995 г.

N 162-I

О ПОРЯДКЕ ВВЕДЕНИЯ

В ДЕЙСТВИЕ ТРУДОВОГО КОДЕКСА

РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

Олий Мажлис Республики Узбекистан ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Ввести в действие Трудовой кодекс Республики Узбекистан с 1 апреля 1996 года.

2. Со дня введения Трудового кодекса Республики Узбекистан действующие законодательные и иные нормативные акты о труде применяются в части, не противоречащей Кодексу.

3. Трудовой кодекс Республики Узбекистан, применяется к трудовым правоотношениям, возникшим после введения в действие Кодекса, то есть с 1 апреля 1996 года.

В трудовых правоотношениях, возникших до введения в действие Трудового кодекса, осуществление прав и обязанностей сторон с 1 апреля 1996 года регулируется в соответствии с Трудовым кодексом.

4. Порядок прекращения срочного трудового договора по инициативе работника, предусмотренный частями первой и пятой статьи 99, и положения статьи 104 Трудового кодекса, применяются к срочным трудовым договорам, заключенным после введения в действие Трудового кодекса, т.е. с 1 апреля 1996 года.

5. Предусмотренная частью второй статьи 151 Трудового кодекса замена отпуска сверх минимальной его продолжительности денежной компенсацией, применяется с 1 апреля 1996 года в отношении отпусков за последний рабочий год и последующие годы.

6. Установить, что до принятия соответствующего законодательного акта сохраняется ранее установленная продолжительность отпусков для служащих государственных органов.

7. Трудовой кодекс распространяется на трудовые споры, возникшие после 1 апреля 1996 года.

8. Кабинету Министров Республики Узбекистан:

представить в Олий Мажлис предложения о приведении законодательных актов Республики Узбекистан в соответствие с Трудовым кодексом;

привести акты Правительства Республики Узбекистан в соответствие с Трудовым кодексом;

обеспечить пересмотр и отмену министерствами и ведомствами Республики Узбекистан их нормативных актов, противоречащих Трудовому кодексу;

организовать приведение локальных актов предприятий, учреждений, организаций в соответствие с Трудовым кодексом.

9. Министерству юстиции Республики Узбекистан в двухмесячный срок обеспечить издание Трудового кодекса Республики Узбекистан.

Председатель Олий Мажлиса

Республики Узбекистан                                                Э. Халилов

“Ведомости Олий Мажлиса Республики Узбекистан”,

1996 г., N 1, Приложение