Ответы на ваши вопросы есть в Buxgalter Pro:
Как рассчитать среднюю зарплату, если работница после выхода из отпуска по уходу за ребенком снова уходит в декрет
«Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет с 1 декабря 2023 года. Затем, с 20 января 2025 года, она приступила к работе и, проработав в общей сложности 3 месяца, представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 16 апреля 2025 года. При расчете пособия возникла проблема с определением метода расчета среднедневной зарплаты. В случае применения части 7 статьи 257 ТК (не полностью отработанный месяц) сумма пособия составила 77 млн сум. В случае применения части 3 статьи 257 ТК расчета среднемесячного заработка путем деления на 25,3 – сумма пособия составляет 63 млн сум. Разница – значительная, и для работодателя важно правильно определить среднюю зарплату.
Как рассчитать среднедневную зарплату для расчета пособия по беременности и родам, если работница проработала неполный год и в расчетном периоде имеется не полностью отработанный месяц?»
По просьбе подписчика на вопрос ответила эксперт «Нормы», специалист сервиса «Мы отвечаем!» Дилором САИДОВА:
Чтобы иметь возможность задавать экспертам свои собственные вопросы и видеть всю базу готовых ответов «Мы отвечаем!», оформите доступ к Buxgalter Pro.
– Средняя заработная плата исчисляется по формуле с участием коэффициента 25,3 в случаях, предусмотренных в части 7 статьи 257 ТК.
К сведению
Из рекомендации «Когда и как рассчитывать среднюю заработную плату» вы можете узнать о расчете средней зарплаты в случае, если:
Для работника, проработавшего 12 и более месяцев, расчетным периодом является период, составляющий 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором она начисляется 
.
Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с частью 4 статьи 257 ТК, рассчитывается среднедневная зарплата .
В частности, при исчислении средней заработной платы из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в других случаях, установленных законодательством .
По окончании отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет с выплатой за этот период пособия в порядке, определяемом Кабинетом Министров .
В период отпусков по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .
Исходя из вышеизложенного, при расчете средней зарплаты из расчетного периода нужно исключить время, когда работница была в отпуске по уходу за ребенком, и расчет пособия по беременности и родам произвести исходя из части 7 статьи 257 ТК.
