Как уволить в связи с изменением численности (штата) работников или характера работ
В рекомендации:
– условия увольнения;
– пошаговая инструкция увольнения в связи с сокращением штата.
Условия увольнения
Прекращайте трудовой договор по пункту 1 части 2 статьи 100 Трудового кодекса, если изменения в технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ повлекли изменение численности (штата) или характера работ. Также по пункту 1 части 2 статьи 100 Трудового кодекса прекращается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия.
В чем разница между понятиями «изменение численности» и «изменение штата»?
Изменение численности – это фактическое уменьшение или увеличение числа работников организации. Изменение штата – это внутреннее изменение структуры организации с ликвидацией или созданием отдельных рабочих мест, должностей или структурных подразделений. То есть изменение штата не обязательно влечет за собой изменение численности работающих.
На практике чаще всего встречаются случаи сокращения численности (штата), поэтому в рекомендации представлена пошаговая инструкция прекращения трудового договора по этому основанию.
Сокращение численности (штата) должно быть обосновано наличием одной из следующих причин:
- изменения в технологии производства;
- изменение организации производства и труда;