Как отстранить от работы работника в состоянии опьянения

В рекомендации:

– как подтвердить факт опьянения;
– направление работника на медицинское освидетельствование;
– оформление приказа об отстранении.

Если сотрудник обнаружен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения:

• не допускайте его к работе, если признаки опьянения замечены до начала рабочего дня (смены);
• отстраните его от работы до окончания рабочего дня (смены), если сотрудник обнаружен в таком состоянии уже в течение рабочего дня (смены).

Далее в тексте будем использовать термин «отстранение».

Отстраните работника, если он пребывает в таком виде не только на рабочем месте или территории организации-работодателя, но и в иных местах, где он обязан выполнять трудовые функции. Например: на удаленном рабочем объекте; в другой организации, куда направлен по поручению работодателя; в служебной...