Kak zaregistrirovat v YeNST dopsoglasheniye ob izmenenii stavki

2020 yil 21 avgust

Chitat na uzbekskom yazike Chitat na uzbekskom yazike

V Yedinoy natsionalnoy sisteme truda poyavilas spetsialnaya forma dlya registratsii dopsoglasheniy ob izmenenii stavki rabotnika. Kak rabotayet etot funksional i chto nujno uchest pri yego ispolzovanii? Na vopros otvetili spetsialisti direksii MAPK «YeNST», a buxgalter.uz proveril rekomendatsii na praktike.

– Takaya forma primenyayetsya, yesli mejdu sotrudnikom zaklyucheno dopolnitelnoye soglasheniye ob izmenenii stavki. Chtobi poluchit k ney dostup:

1) voydite v YeNST pri pomoshchi ETsP yurlitsa;

2) kliknite na familiyu sotrudnika, s kotorim zaklyucheno dopsoglasheniye, ili pereydite po ssilke «Posmotret» v strochke s yego familiyey. U vas otkroyetsya elektronnaya trudovaya knijka sotrudnika;

3) na otkrivsheysya stranitse najmite na knopku «Dopolnitelniye soglasheniya»;

4) vo vsplivayushchem okne – «Viberite tip dopolnitelnogo soglasheniya» – nujno vibrat «Izmeneniye stavki dogovora».

Etot algoritm takje primenim, yesli nujno zaregistrirovat dopsoglasheniye o perevode sotrudnika na druguyu doljnost. V etom sluchaye vmesto pozitsii «Izmeneniye stavki dogovora» nujno vibrat «Perevod na druguyu doljnost».

Zapolnite formu, ukazav:

nomer dopolnitelnogo soglasheniya k trudovomu dogovoru;
datu zaklyucheniya dopolnitelnogo soglasheniya;
nomer prikaza i yego datu;
stavku, na kotoruyu perevoditsya sotrudnik.

Posle etogo kliknite «Soхranit i podpisat».

Rassmotrim, kak eto rabotayet na primeraх:

Situatsiya 1

Sotrudnik rabotal na polnoy stavke, no perevelsya na 0,5. Na osvobodivshiyesya polstavki reshili nikogo ne prinimat

Registriruyete dopsoglasheniye ob izmenenii stavki v YeNST. Pri etom avtomaticheski rabocheye mesto sotrudnika razdelitsya na dva – po 0,5 stavki kajdoye. Odno iz niх budet zanyato, tak kak sotrudnik prodoljayet rabotat v kompanii na 0,5 stavki. Drugaya «polovinka» otrazitsya na glavnoy stranitse kak novoye vakantnoye mesto so stavkoy 0,5. Yego nujno udalit.

Situatsiya 2

Na predpriyatii proizoshlo sokrashcheniye shtata. Sotrudnik, zanimavshiy rabocheye mesto s polnoy stavkoy, teper budet rabotat na polstavki

V etom sluchaye forma «Dopsoglasheniya» – «Izmeneniye stavki dogovora» ne rabotayet. Spetsialisti predlagayut sleduyushchiy algoritm deystviy:

1) sozdayte novoye rabocheye mesto so stavkoy 0,5 i perevedite na nego sotrudnika, oformiv dopsoglasheniye. Mojete sledovat nashey instruksii, tolko vmesto «Izmeneniye stavki dogovora» viberite «Perevod na druguyu doljnost»;

2) osvobodivsheyesya rabocheye mesto so stavkoy 1 udalite.

Situatsiya 3

Sotrudnik rabotal na polnoy stavke. Rukovodstvo reshilo, chto na odnoy stavke budut rabotat dva cheloveka – kajdiy na 0,5 stavki. Pri etom na osvobodivshiyesya polstavki perevoditsya drugoy sotrudnik organizatsii

Zapolnite formu «Dopsoglasheniya» – «Izmeneniye stavki dogovora», izmeniv stavku s 1 do 0,5. Na glavnoy stranitse poyavitsya vakantnoye rabocheye mesto so stavkoy 0,5. Na dannoye rabocheye mesto nujno perevesti drugogo sotrudnika. Dlya etogo sleduyte nashey instruksii, tolko vmesto «Izmeneniye stavki dogovora» vibirayte «Perevod na druguyu doljnost».

Situatsiya 4

Sotrudnik obratilsya s prosboy perevesti yego na polstavki, do etogo on rabotal na polnoy stavke. Rukovoditel prinyal resheniye udovletvorit prosbu, no pri etom predpriyatiyu, chtobi ne stradal proizvodstvenniy protsess, nujno prinyat yeshche cheloveka na polstavki

S pomoshchyu «Dopsoglasheniya» – «Izmeneniye stavki dogovora» nujno izmenit stavku s 1 do 0,5. Na glavnoy stranitse poyavitsya vakantnoye rabocheye mesto so stavkoy 0,5. Na nego oformite novogo sotrudnika.

Situatsiya 5

Po shtatnomu raspisaniyu na predpriyatii predusmotreno rabocheye mesto na 0,5 stavki, svobodniх rabochiх mest net. V svyazi s uvelicheniyem ob’yema rabot resheno perevesti sotrudnika s 0,5 stavki na 0,75 stavki

V etoy situatsii funksional dlya registratsii dopsoglasheniya ob izmenenii stavki dogovora ne pomojet. Spetsialisti rekomenduyut:

1) sozdat novoye rabocheye mesto so stavkoy 0,75;

2) perevesti na novoye rabocheye mesto sotrudnika, kotoriy raneye rabotal na 0,5 stavki;

3) osvobodivsheye rabocheye mesto so stavkoy 0,5 – udalit.

Sm istochnik.

Ekspertlar oʻz nuqtai nazarlaridan kelib chiqqan holda tushuntirish berganlar, bu Sizning mustaqil qaror qabul qilishingiz uchun asos boʻladi.