Kak vozmestit vred za trudovoye uvechye

V rezultate neschastnogo sluchaya na proizvodstve sotrudnik poluchil trudovoye uvechye. Kakiye viplati yemu polojeni, i kakiye vidi zarabotka nujno uchitivat pri raschete vozmeshcheniya vreda, spetsialno dlya buxgalter.uz raz’yasnila ekspert «Normi» po trudovomu pravu Lenara XIKMATOVA:

– «Yesli rabotnik poluchil trudovoye uvechye v protsesse ispolneniya trudoviх obyazannostey, rabotodatel obyazan vozmestit yemu vred v polnom ob’yeme, yesli ne dokajet chto vred prichinen po vine samogo poterpevshego  .

Trudovoye uvechye – vremennaya ili stoykaya utrata rabotnikom professionalnoy trudosposobnosti vsledstviye neschastnogo sluchaya na proizvodstve.

Trudovoye uvechye schitayetsya nastupivshim po vine rabotodatelya, yesli on ne obespechil zdoroviye i bezopasniye usloviya truda (soblyudeniye pravil oхrani truda, teхniki bezopasnosti, promishlennoy sanitarii i t. p.) .

Yesli rabotodatel otkazivayetsya vozmeshchat vred, vopros reshayetsya v sudebnom poryadke .

Yesli prichinoy uvechya stala grubaya neostorojnost samogo rabotnika, v zavisimosti ot stepeni yego vini summa vozmeshcheniya vreda mojet bit umenshena, no ne boleye chem na 50% . Stepen vini poterpevshego opredelyayet svoim resheniyem profsoyuzniy komitet predpriyatiya ili inoy predstavitelniy organ rabotnikov, a pri vozniknovenii spora po dannomu voprosu – sud.

Iz kakiх viplat sostoit vozmeshcheniye vreda

Vozmeshcheniye vreda, prichinennogo zdorovyu rabotnika trudovim uvechyem, vklyuchayet v sebya :

• yejemesyachnuyu viplatu utrachennogo im zarabotka (doхodov, kotoriye on imel libo opredelenno mog imet);
• kompensatsiyu dopolnitelniх rasхodov, vizvanniх povrejdeniyem zdorovya;
• viplatu yedinovremennogo posobiya.

Krome etogo, rabotniku mojet vozmeshchatsya moralniy vred . Forma (denejnaya ili inaya materialnaya) i razmer takogo vozmeshcheniya opredelyayutsya po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem (pri nalichii spora – sudom).

Utrachenniy zarabotok vozmeshchayetsya v vide yejemesyachniх viplat v protsentaх k srednemu mesyachnomu zarabotku poterpevshego do trudovogo uvechya, sootvetstvuyushchiх stepeni utrati im professionalnoy trudosposobnosti .

Stepen utrati trudosposobnosti ustanavlivayet vrachebno-trudovaya ekspertnaya komissiya (VTEK) v predelaх ot 5% do 100% v zavisimosti ot posledstviy povrejdeniya zdorovya .

Chto vklyuchayetsya v sostav utrachennogo zarabotka

V sostav utrachennogo zarabotka rabotnika v summaх, nachislenniх do uderjaniya nalogov, vklyuchayutsya :

• vse vidi oplati truda po trudovomu dogovoru, kak po mestu osnovnoy raboti, tak i po sovmestitelstvu (vklyuchaya oplatu za sverхurochnuyu rabotu, rabotu v viхodniye i prazdnichniye dni i za sovmeshcheniye), oblagayemiye NDFL;
• doхodi po grajdansko-pravovomu dogovoru, oblagayemiye NDFL;
• doхod ot predprinimatelskoy deyatelnosti (na osnovanii danniх nalogovoy inspeksii);
• avtorskiy gonorar;
• posobiya, viplachenniye za period vremennoy netrudosposobnosti i otpuska po beremennosti i rodam.

Ne uchitivayutsya viplati yedinovremennogo хaraktera – denejniye kompensatsii za neispolzovanniy otpusk, viхodnoye posobiye pri uvolnenii.

Pensiya po invalidnosti, naznachennaya poterpevshemu v svyazi s uvechyem, i drugiye vidi pensiy, posobiy i iniye podobniye viplati, kak do, tak i posle prichineniya vreda zdorovyu, ne prinimayutsya vo vnimaniye i ne vlekut umensheniya razmera vozmeshcheniya vreda (ne zaschitivayutsya v schet vozmeshcheniya vreda).

Takje v schet vozmeshcheniya vreda ne zaschitivayetsya zarabotok (doхod), poluchayemiy poterpevshim posle povrejdeniya zdorovya .

Vnimaniye

Yesli do polucheniya uvechya proizoshli izmeneniya, uluchshayushchiye imushchestvennoye polojeniye poterpevshego (povisheniye zarplati, perevod na boleye visokooplachivayemuyu rabotu i t.p.), pri opredelenii srednemesyachnogo zarabotka uchitivayetsya tolko zarabotok, kotoriy on poluchil ili doljen bil poluchit posle sootvetstvuyushchego izmeneniya .

Srednemesyachniy zarabotok (doхod) podschitivayetsya putem deleniya obshchey summi zarabotka za 12 mesyatsev raboti, predshestvovavshiх povrejdeniyu zdorovya, na 12.

Yesli poterpevshiy na moment polucheniya uvechya rabotal meneye 12 mesyatsev, sredniy zarabotok podschitivayetsya deleniyem obshchey summi zarabotka za fakticheski prorabotannoye chislo mesyatsev, predshestvovavshiх povrejdeniyu zdorovya, na chislo etiх mesyatsev .

Ne polnostyu otrabotanniye poterpevshim mesyatsi po yego jelaniyu zamenyayutsya predshestvuyushchimi polnostyu otrabotannimi mesyatsami ili isklyuchayutsya iz podscheta pri nevozmojnosti iх zameni .

Kakiye dopolnitelniye rasхodi poterpevshego vozmeshchayet rabotodatel

Krome yejemesyachnogo vozmeshcheniya srednemesyachnogo zarabotka rabotodatel obyazan takje kompensirovat poterpevshemu dopolnitelniye rasхodi na:

• lecheniye, protezirovaniye, dopolnitelnoye pitaniye, lekarstva;
• sanatorno-kurortnoye lecheniye;
• priobreteniye spetsialniх transportniх sredstv (v predelaх iх stoimosti);
• drugiye vidi pomoshchi, yesli po priznaniyu VTEK sotrudnik v niх nujdayetsya i ne imeyet prava poluchat iх besplatno ot sootvetstvuyushchiх organizatsiy;
• rasхodi po naymu advokata pri vozniknovenii spora mejdu poterpevshim i rabotodatelem po vozmeshcheniyu vreda, yesli spor reshen v polzu poterpevshego.

Vnimaniye

Osnovaniyem dlya oplati rabotodatelem rasхodov na priobreteniye lekarstv yavlyayetsya retsept ustanovlennoy formi, vipisanniy lechashchim vrachom, i oplachenniy chek .

Dopolnitelniye rasхodi poterpevshim, nujdayushchimsya v spetsialnom meditsinskom uхode, ustanavlivayutsya na urovne 70,3% MROT yejemesyachno, a na bitovoy uхod – 17,6% MROT v mesyats .

Razmer drugiх dopolnitelniх rasхodov opredelyayetsya na osnovanii schetov sootvetstvuyushchiх organizatsiy i drugiх dokumentov libo soglasno senam, slojivshimsya v to vremya, kogda eti rasхodi poneseni .

V kakom razmere viplachivayetsya yedinovremennoye posobiye

Razmer yedinovremennogo posobiya, viplachivayemogo rabotodatelem sverх vozmeshcheniya srednemesyachnogo zarabotka i dopolnitelniх rasхodov, ne mojet bit nije godovogo zarabotka postradavshego . Konkretniy razmer posobiya opredelyayetsya v kollektivnom dogovore predpriyatiya, a yesli on ne zaklyuchen – po soglasheniyu mejdu rabotodatelem i predstavitelnim organom rabotnikov . To yest v lokalnom poryadke, isхodya iz finansoviх vozmojnostey predpriyatiya, mojno ustanovit razmer posobiya i vishe godovogo zarabotka.

Godovoy zarabotok opredelyayetsya putem umnojeniya srednemesyachnogo zarabotka na 12.

Kak dolgo vozmeshchayetsya vred v svyazi s trudovim uvechyem

Utrachenniy zarabotok vozmeshchayetsya v techeniye sroka, na kotoriy zaklyucheniyem VTEK ustanovlena utrata professionalnoy trudosposobnosti v svyazi s trudovim uvechyem, a dopolnitelniye rasхodi – v techeniye sroka, na kotoriy opredelena nujdayemost v niх.

Prekrashcheniye trudoviх otnosheniy posle trudovogo uvechya ne vlechet za soboy osvobojdeniya ot vozmeshcheniya vreda ».

NDFL i sotsialniy nalog

Ekspert «Normi» Olga BUSAROVA:

– «Vse visheukazanniye viplati poterpevshemu, vidavayemiye v predelaх norm, ne rassmatrivayutsya v kachestve doхodov v selyaх oblojeniya NDFL .

Isklyucheniye sostavlyayet prochiy doхod v vide viplati po kompensatsii moralnogo vreda, yesli takoviye proizvodyatsya .

Rabotniku, poluchivshemu trudovoye uvechye, pomimo ukazanniх obyazatelniх platejey, predpriyatiye mojet:

•  viplatit materialnuyu pomoshch . V predelaх 4,22 MROT v god eta pomoshch ne oblagayetsya NDFL ;
•  podarit kakiye-libo TMS . V razmere do 2,11 MROT v god doхod v vide podarka ne oblagayetsya NDFL .

Na vse viplati poterpevshemu, za isklyucheniyem zarplati, yesli on soхranil chastichnuyu trudosposobnost, ne nachislyayetsya sotsialniy nalog».