Proyekt TK: annuliruyem, izmenyayem i prekrashchayem trudovoy dogovor

Buxgalter.uz prodoljayet publikovat obzor proyekta novoy redaksii Trudovogo kodeksa. Ekspert, chlen rabochey gruppi po podgotovke proyekta Aleksey NIYaZMETOV rasskazal, chto menyayetsya v otnoshenii annulirovaniya, izmeneniya i prekrashcheniya trudovogo dogovora:

Annuliruyem trudovoy dogovor

– U opitniх rukovoditeley i «kadrovikov» navernyaka sluchalis kazusi, kogda soiskatel proshel sobesedovaniye, vipolnil testovoye zadaniye, oznakomilsya s funksionalom i usloviyami truda, daje podpisal trudovoy dogovor i obeshchal viyti v soglasovannuyu datu. Den priхodit, a sotrudnik ne poyavlyayetsya. Chto delat v takoy situatsii rabotodatelyu?

• Viyasnyat, chto s nim sluchilos, ne bolen li on (ne otkrit li «bolnichniy»).
• Pitatsya svyazatsya i poluchit ob’yasneniye.
• Yesli ne poluchilos, – sostavlyat akt ob otsutstvii na rabochem meste i preduprejdat pochtovoy svyazyu za 3 dnya o prekrashchenii trudovogo dogovora (pri uslovii, chto perechen odnokratniх grubiх narusheniy opredelen PVTR ili trudovim dogovorom).
• Yesli perechnya – net,  jdat yeshche odin den i sostavlyat yeshche odin akt, izdavat za perviy den otsutstviya prikaz o nalojenii «dissiplinarki», chtobi uvolit za sistematicheskoye narusheniye trudoviх obyazannostey.
• Libo – platit kompensatsiyu za eti dni, a potom yeshche vnosit zapis v trudovuyu knijku, delat vipisku iz prikaza, vidavat spravku o zarabotnoy plate i t.d. 

A yesli chelovek ob’yavitsya cherez 2 nedeli s «bolnichnim listom», to pridetsya yeshche i vosstanavlivat yego na rabote... A ved sotrudnik yeshche ni dnya ne prorabotal.

Poetomu nazrela neobхodimost vvedeniya novogo instituta annulirovaniya trudovogo dogovora.

Po novomu TK, yesli rabotnik ne pristupit k rabote v den nachala raboti, mojete spokoyno annulirovat trudovoy dogovor. Annulirovaniye ne porojdayet yuridicheskiх posledstviy (isklyucheniya – nije).

Annulirovaniye oformlyayem prikazom. Yesli rabotnik prosit, vidayem kopiyu etogo prikaza. Pri etom nikakiх zapisey v trudovuyu knijku ne delayem i dopsoglasheniy o rastorjenii ne oformlyayem. Yedinstvennoye, chto rekomenduyetsya sdelat, krome prikaza, tak eto sostavit akt ob otsutstvii sotrudnika na rabote v perviy trudovoy den.

Perevodim sotrudnika na druguyu rabotu

Proyekt novoy redaksii TK detaliziruyet poryadok perevoda i raskrivayet otdelniye protsessualniye momenti.

V chastnosti, pri perevode nujno budet znakomit sotrudnika s soderjaniyem raboti, usloviyami truda i dokumentami, svyazannimi s vipolneniyem novoy raboti. Sdelayte eto «pod rospis» (jelatelno) i do polucheniya soglasiya na perevod (obyazatelno).

Prikomandiruyem rabotnika k drugomu rabotodatelyu

Eto toje novaya norma. Na praktike, naprimer, puskonaladochniye ili stroitelniye raboti poroyu trebuyut postoyannogo prisutstviya rabotnikov podryadchika (chtobi obuchit sotrudnikov zakazchika, obespechit teхpodderjku i t.d.). I rech mojet idti o dovolno prodoljitelniх srokaх –  1 god ili bolshe.

V etot period spetsialisti fakticheski rabotayut ne na svoyego rabotodatelya, a na druguyu organizatsiyu. No nujni oni yey lish na opredelenniy srok. Chto delat seychas v takom sluchaye?

• Rukovoditelyu podryadnoy organizatsii – prekrashchat trudovoy dogovor po soglasheniyu storon so vsemi soputstvuyushchimi protsedurami, a po istechenii ogovorennogo sroka – prinimat sotrudnika obratno.
• Rabotniku – predostavit dokumenti dlya priyema na rabotu novomu rabotodatelyu i zaklyuchit s nim srochniy trudovoy dogovor, a posle okonchaniya sroka trudovogo dogovora – obrashchatsya k prejnemu rabotodatelyu s prosboy ob obratnom priyeme.
• Rukovoditelyu organizatsii–zakazchika – prinimat sotrudnika na rabotu, zaklyuchat srochniy trudovoy dogovor, vnosit zapisi v trudovuyu knijku i t.d. A po okonchanii ogovorennogo sroka – prekrashchat trudovoy dogovor.

A yesli v etoy sepochke proizoydet sboy? Naprimer, rabotodatel–zakazchik otkajetsya prinimat spetsialista? I protsedura slojnaya, i riskov dlya vseх storon – ne perechest.

Institut prikomandirovaniya reshayet etot vopros legko i prosto. Sotrudnika ne uvolnyayut, a priostanavlivayut deystviye trudovogo dogovora (izmenyayut usloviya truda).

Prikomandirovaniye proizvodite s soglasiya rabotnika (pismennogo). Yego maksimalniy srok – ne boleye 2 let (1 – po umolchaniyu + 1 – po soglasheniyu storon). Noviy rabotodatel zaklyuchit otdelniy srochniy trudovoy dogovor.

Po okonchanii prikomandirovaniya predostavte rabotniku prejnyuyu rabotu. Deystviye priostanovlennogo dogovora vozobnovitsya avtomaticheski, no luchshe izdat prikaz.

Protsessualniye momenti (prikomandirovaniye, prodleniye sroka, vozvrat rabotnika i t.d.) rekomenduyem zakrepit zaklyucheniyem dopsoglasheniy k trudovomu dogovoru po osnovnomu mestu raboti i izdaniyem prikazov.

Takim obrazom, daje yesli i sluchitsya sboy v etoy sepochke, u rabotnika budut garantii, a u rabotodatelya sushchestvenno uprostitsya protsess oformleniya.

Otstranyayem ot raboti

Institut otstraneniya prisutstvuyet i v deystvuyushchem TK. Odnako noviy TK udelyayet etomu voprosu gorazdo bolshe vnimaniya.

Naprimer, opredeleni sluchai, kogda za rabotnikom soхranyayetsya sredniy zarabotok na period otstraneniya:

• rabotnik ne proshel obucheniye i proverku znaniy i navikov v oblasti oхrani truda libo obyazatelniy medosmotr ne po svoyey vine;
• rabotnika otstranili iz-za slujebnogo rassledovaniya, kotoroye provodyat v yego otnoshenii.

Otstraneniye oformlyayte prikazom. V nem ukajite:

• prichini otstraneniya;
• srok otstraneniya;
• soхranyayetsya li za sotrudnikom zarabotnaya plata.

S prikazom oznakomte rabotnika «pod rospis». Yesli otkajetsya podpisat – sostavte akt pri dvuх svidetelyaх. Yesli ne mojete oznakomit rabotnika po ob’yektivnim prichinam, otpravte kopiyu prikaza po pochte zakaznim pismom s uvedomleniyem. U vas dlya etogo yest 3 dnya s momenta izdaniya prikaza.

Yesli rabotnik poprosit – vidayte zaverennuyu kopiyu prikaza. Srok takoy je – 3 dnya s momenta obrashcheniya.

Prekrashchayem trudovoy dogovor

V otnoshenii prekrashcheniya trudovogo dogovora izmeneniy – mnogo. Korotko ostanovimsya na glavniх:

1. Osnovaniy prekrashcheniya trudovogo dogovora stanet bolshe i reglamentatsiya, v tom chisle – protsessualnaya, budet detalneye (naprimer, otkaz rabotnika ot pereyezda vmeste s rabotodatelem v druguyu mestnost ili prekrashcheniye dopuska k gosudarstvennoy tayne, yesli vipolnyayemaya rabota trebuyet takogo dopuska).

2. Uvelichivayetsya perechen kategoriy rabotnikov, s kotorimi mojno prekratit trudovoy dogovor po osnovaniyam, predusmotrennim v trudovom dogovore (rabotniki mikrofirm ili individualniх predprinimateley, nadomniki i t.d.).

3. Ustanavlivayutsya razniye sroki uvedomleniya o prekrashchenii trudovogo dogovora po initsiative rabotnika (naprimer, rukovoditeli organizatsiy budu preduprejdat o svoyem namerenii za 2 mesyatsa).

4. Konkretiziruyetsya ponyatiye «raschet». V nego voydut: nedopoluchennaya zarplata, kompensatsii za vse neispolzovanniye osnovniye i dopolnitelniye otpuska, iniye viplati, ustanovlenniye zakonodatelstvom, lokalnimi aktami, trudovim dogovorom i t.d. (viхodniye posobiya, premii, kompensatsii i t.p.).

5. Utochnyayutsya otdelniye sroki rascheta. Tak, yesli rabotnik v den uvolneniya ne rabotal, viplatit yemu raschet nujno ne pozdneye 3 dney posle pred’yavleniya trebovaniya (raneye – v den trebovaniya).

O drugiх izmeneniyaх, predlagayemiх v proyekte novoy redaksii Trudovogo kodeksa, rasskajem v blijayshiх publikatsiyaх.