Kogda mojno ne vozmeshchat vred zdorovyu rabotnika

Rabotnik, poluchivshiy travmu, trebuyet u rabotodatelya vozmestit yemu prichinenniy vred materialno. Prejde chem platit, organizatsii nujno razobratsya, gde i kak rabotnik travmirovalsya i vinovat li v etom rabotodatel.

Kak primenit normi trudovogo zakonodatelstva v takoy situatsii, po prosbe buxgalter.uz raz’yasnila ekspert «Normi» Lenara XIKMATOVA:

– «Deystvitelno, rabotodatel obyazan vozmestit vred, prichinenniy zdorovyu rabotnika uvechyem, profzabolevaniyem ili drugim povrejdeniyem zdorovya, svyazannim s ispolneniyem trudoviх obyazannostey . Prichem rabotodatel neset materialnuyu otvetstvennost za vred zdorovyu, kotoriy prichinen:

• na territorii rabotodatelya ili za yeye predelami (naprimer, pri vipolnenii slujebnogo zadaniya);
• vo vremya sledovaniya k mestu raboti ili s raboti na transporte, predostavlennom rabotodatelem .

Ne vozmeshchayetsya vred, poluchenniy rabotnikom:

1) ne pri ispolnenii trudoviх obyazannostey. 

K primeru, rabotnik delal u sebya doma remont i povredil ruku. Rabotodatelyu on predostavil listok netrudosposobnosti i poprosil vozmestit yemu vred, prichinenniy zdorovyu. Rabotodatel doljen oplatit bolnichniy list, no v vozmeshchenii vreda imeyet pravo otkazat ;

2) pri nesoblyudenii ili narushenii pravil oхrani truda, teхniki bezopasnosti, promishlennoy sanitarii, s kotorimi rabotnik bil nadlejashchim obrazom oznakomlen  .

Chtobi izbejat materialnoy otvetstvennosti, dokumentalno podtverdite otsutstviye vini vashey organizatsii ;

3) yesli dokajete, chto vred voznik iz-za nepreodolimoy sili ili umisla poterpevshego  (pri prichinenii vreda istochnikom povishennoy opasnosti  ).

K primeru, rabotnik, upravlyaya slujebnim avtomobilem, po puti v ofis proyeхal na krasniy svet svetofora. V rezultate – popal v avariyu i poluchil sotryaseniye mozga. Sud ustanovil umishlennoye narusheniye PDD. Posle vipiski iz bolnitsi rabotnik predstavil v otdel kadrov listok netrudosposobnosti i zayavleniye o vozmeshchenii vreda, prichinennogo zdorovyu. V takoy situatsii rabotodatel imeyet pravo otkazat v yego udovletvorenii».